Leider kein empfehlenswerter Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Stress der aus den USA kommt wird meistens direkt an die Belegschaft weitergegeben.
Zu niedriges Gehalt. Die Gehaltserhöhungen gleichen die Inflation nie aus.
Verbesserungsvorschläge
Höheres Gehalt. Bessere Führungskräfte. Realistische Ziele für den Bonus. Mehr auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Leider verschlechtert sich die Arbeitsatmosphäre immer mehr.
Kommunikation
Es wird zwar versucht mehr mit den Mitarbeitern zu reden, aber die Art und Weise ist nicht motivierend. Wenn dauert erzählt wird das der Umsatz nicht ausreicht und es mehr gearbeitet werden muss, dann fördert das nicht das Betriebsklima.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter welche bereits länger im Unternehmen sind, verstehen sich gut untereinander.
Work-Life-Balance
Leider verschlechtert sich die Work-Life-Balance durch eine neue Betriebsvereinbarung erhebliche. Laut dieser darf jetzt nur noch 40% der Arbeitszeit im Home Office gearbeitet werden. Dies macht für viele Arbeiten keinen Sinn. Es gibt viele Aufgabe die im Home Office sehr gut und produktiv erledigt werden können. Das hat sich auch in der Corona Zeit deutlich gezeigt. Warum müssen die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen jetzt wieder mehr Geld für die Fahrten nach Erkrath ausgeben, wenn dies für ein produktives Arbeiten nicht notwendig ist. Zumal es durch ein neues Bürokonzept nicht mehr genug Arbeitsplätze für jeden gibt, so dass sich alle immer täglich neu einen freien Schreibtisch suchen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die meisten Führungskräfte nicht geeignet für diese Position. Sie kümmern sich nicht um die Belange der Mitarbeiter und Mitarbeiter und geben den eigenen Druck, den sie von oben bekommen immer direkt nach unten weiter. Konstruktive Vorschläge aus dem eigenen Team werden so gut wie nie angenommen.
Interessante Aufgaben
Leider sind die meisten Aufgaben reine Routine. Die interessanten Aufgaben werden leider immer an die gleichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vergeben. Niemand versucht für eine spannende Aufgabenstellung im Team zu sorgen. Alles muss immer ganz schnell erledigt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit unterschiedlich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil ist das Equipment nicht mehr auf dem aktuellen Stand der Technik. Neu angeschaffte Systeme und Tools sind meistens sehr umständlich zu bedienen und nicht arbeitserleichternd.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jetzt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wieder vermehrt ins Büro zu holen, obwohl dies nicht in dem geplanten Umfang notwendig ist, ist nicht förderlich für die Umwelt. Viele kommen von weit her. Und müssen so nun wieder vermehrt ins Auto steigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr niedrig. Es gibt leider kein Weihnachtsgeld. Der Bonus der jedes Jahr versprochen wird, wird nie voll ausgezahlt. Es werden immer sehr hohe Vorgaben aus den USA gemacht, die aber nicht erreichbar sind. Das führt dann dazu, das der versprochene Bonus immer sehr niedrig ausfällt.
Image
Kunden sind oft unzufrieden mit der Arbeit. Da die Ergebnisse oft mit Verspätung beim Kunden ankommen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen.