Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenEigentlich nichts
Gleitzeit, Atmosphäre, Kollegen. Bewerbungsprozess ging sehr flott.
Flexible Arbeitszeit, kurzfristiger Überstundenabbau
Einige Kollegen, die Anbindung zum ÖPNV, die entspanntere Homeoffice Regelung seit Corona
Sehr gute Work-Life Balance und guter kollegialer Zusammenhalt
Betriebsklima, Mobbing wird geduldet (Mitarbeiter werden aus dem Unternehmen gemobbt)
Der Stress der aus den USA kommt wird meistens direkt an die Belegschaft weitergegeben.
Zu niedriges Gehalt. Die Gehaltserhöhungen gleichen die Inflation nie aus.
Das zusammenarbeiten und die Kommunikation.
Sowie die Einstellung zu dem Thema Gehalt
Die Bezahlung und die schlechte Planung sodas kein Gewinn zu stande kommt.
Individuelle Gehaltsverhandlung ist wohl nicht möglich.
Einiges... Wo soll man nur am besten anfangen?
Gehälter sollten höher sein. Durch Unbereitschaft von Gehaltserhöhung gehen viele Mitarbeiter, was sehr schade ist, da die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zeitintensiv ist und gute Mitarbeiter gehalten werden sollten. Es gibt eine jährliche Gehaltsabpassung von ca. 3 %, entspricht aber keiner richtigen Gehaltserhöhung bei aktueller Inflation.
Mitarbeiter besser an das Unternehmen binden und langfristig begeistern und im Unternehmen halten. Gehalts anpassungen in allen Bereichen sind dringend notwendig.
Pausenräume, genug Arbeitsplätze, Digitalisierung, höflichere Menschen in der HR (keine Lügen)
Höheres Gehalt. Bessere Führungskräfte. Realistische Ziele für den Bonus. Mehr auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Charles River Biopharmaceutical Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit unterschiedlich behandelt.
Kann ich nicht beurteilen
Es gibt ältere Kollegen und ältere Kollegen nach Dienstjahren.
Was soll ich sagen, noch ganz andere Verträge, viel Erfahrung und Wertschätzung.
Junges Kollegium
Aufgrund der Gehaltsstrukturen werden häufig junge (unerfahrere) Mitarbeiter eingestellt. Generell arbeiten aber auch viele ältere Personen an den Standorten und das zum Teil auch schon sehr lange.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Charles River Biopharmaceutical Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Keine gute Bezahlung. Vor alles im Labor ist es wirklich nicht fair, für die Arbeit die da geleistet wird. Außerdem gibt es große GehaltsUnterschiede zwischen „gleichen“ Personen. Man versucht auf günstigere Arbeitskräfte auszuweichen (Laborhilfen, Associates) die die Aufgaben von Technikern und Wissenschaftlern teilweise übernehmen sollen.
Das Gehalt ist sehr niedrig. Es gibt leider kein Weihnachtsgeld. Der Bonus der jedes Jahr versprochen wird, wird nie voll ausgezahlt. Es werden immer sehr hohe Vorgaben aus den USA gemacht, die aber nicht erreichbar sind. Das führt dann dazu, das der versprochene Bonus immer sehr niedrig ausfällt.
Gehalt an sich könnte höher sein. Kein 13. Gehalt, dafür VL und 50€/Monat Sachbezug.
Pünktliche Bezahlung des schlechten Gehalts.
Das Gehalt entspricht ein bisschen weniger als dem Durschnitt. Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Keine betriebliche Altersvorsorge oder 13. Monatsgehalt. Bonuszahlungen bei einem Jubiläum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die meisten Leute gehen nach 2-4 Jahren…
Möglichkeiten bestehen, aber nicht viele. Und wer wirklich Karrieremöglichkeiten haben möchte und das vielleicht auch innerhalb der eigenen Abteilung sollte woanders gucken.
Außerdem scheint es sehr so zu sein, dass man Mitarbeiter nicht halten möchte, frei nach dem Motto "Reisende soll man nicht aufhalten"
Karrierepfade werden nicht klar kommuniziert bzw. sind nur begrenzt verfügbar. Allerdings expandiert Charles River sehr stark und es entwickeln sich immer neue Möglichkeiten. Weiterbildungen können mit den Vorgesetzten kommuniziert werden und werden teilweise übernommen.
Kaum Aufstiegschancen.
Ich bin fast 4 Jahre in der Firma und habe intern eine Beförderung bekommen.
Es gibt immer wieder neue interne Stellen und Weiterbildungen. Niemandem wird ein Weg verbaut. Das finde ich klasse.
