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Charles 
River 
Laboratories 
Germany 
GmbH
Unternehmenskultur

Freiburg im Breisgau

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Charles River Laboratories Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Charles River Laboratories Germany
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Charles River Laboratories Germany
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    24%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    21%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    18%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    18%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    18%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt eigentlich eine sehr gute Kommunikation. Zum Ende meiner Beschäftigung hin, wurde ich ignoriert. Mehrere Angebote von mir in ein Gespräch zu gehen, wurden von Geschäftsführung und HR ignoriert.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich hätte ich hier 3 Sterne gegeben. Insgesamt gute Work-Life Balance. Bei besonderen Projekten wurde, meinem Empfinden nach, keine Rücksicht darauf genommen, wie viele (unbezahlte) Überstunden gemacht werden müssen, um das teilweise aus meiner Sicht sehr knapp gefasste Zeitfenster einzuhalten. Weitere Sterne Abzug, weil zu Work-Life Balance auch Vereinbarkeit von Familie und Arbeit zählt und ich direkt am ersten Tag nach der Elternzeit entlassen wurde.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner Sicht schlechte Kommunikations- und Konfliktverhalten. Aus meiner Sicht wurden zudem viele falsche Versprechungen gemacht.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

In meiner Abteilung kann sich jeder auf den anderen Verlassen und es wird auch Hilfe angeboten ohne, dass man darum bitten muss

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Durch Home-Office / mobiles Arbeiten ist die Work-Life-Balance in meinen Augen nochmal gestiegen

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Teilweise fehlt es den Führungskräften an den nötigen Fortbildungen / Tools aber viele Führungskräfte stecken auch noch zu einem (zu) großen Teil im operativen Geschäft und es fehlt oft die Zeit

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