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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er macht alles super perfekt mega toll
Ihn macht überhaupt nichts schlecht des kennt er nicht
Keine Verbesserungsvorschläge es is alles gut
Ein sehr toller Arbeitgeber! Gäbe es jetzt noch Charles Vögele, dann würde ich immer noch dort arbeiten wollen.
Fair, größtenteils gute Bezahlung, flexible Arbeitszeiten
lange Öffnungszeiten, Personaleinsparung
Die Mitarbeiterentwicklung wird sehr gefördert. Es werden Lehrlinge hervorragend ausgebildet. Leider für den Wettbewerb.
Viel Verantwortung für sehr wenig Geld. Immer mehr wird an die Filialen ausgelagert, die unverantwortlicher Weise zeitweise mit nur einer Person besetzt sind. Es muss dennoch eine ausgezeichnete Kundenorientierung gewährleistet werden. Fehler werden sofort abgestraft. Mitarbeiterzeiten interessieren aufgrund der Verträge keinen. Überstunden werden ohne Ende gemacht und auch ausbezahlt aber kein zusätzliches Personal eingestellt. Geht doch auch so. Krank oder nur mal für ne Stunde in die Arbeit ist fast schon normal. Gutes Personal kostet nun mal Geld.
Der Fisch fängt immer am Kopf zu stinken an. In diesem Fall ist der Kopf die Schweiz.
Die Vorgaben müssen ausschließlich länderintern geregelt werden. Die Kunden "ticken" überall anders. Ein Deutscher, Österreicher, o. ä. ist anders. Die Vorgaben sind z. T. sinnlos und fern der Realität.
Mode hat sich positiv gewandelt.
Eingestaubtes Images. Es wird wenig für die MA an Weiterbildung / Schulung angeboten. Keine Gleichberechtigung.
Die Firma sollte nicht nur nach außen sondern auch von innen moderner werden! Dynamischer.
Die Bezahlung sollte mindestens Tariflohn sein!
Alte Einrichtung in der gesamten Filiale.
Den Team - Spirit unter Kollegen
In Deutschland wird weit unter Tarif gezahlt, da das Unternehmen vor Jahren aus dem Tarifverbund ausgestiegen ist.
Mehr Besonnenheit und Klarheit in den unternehmerischen Handlungen, Erleichterungen für die Arbeit am POS.
Moderne Technik im Geschäft
Der Druck, der Stress und die Angst die verbreitet wird um den Bestmöglichen Umsatz zu erzielen. Die Zahlen zählen und nicht die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge wurden nie angenommen. Wichtig wäre es die Menschen in den Fünrungspositionen besser auszubilden und auch zu kontrollieren.
die Mitarbeiter sind verzweifelt und haben Angst. Dadurch leidet natürlich die Arbeitsatmosphäre
Das Gehalt ist leider sehr sehr gering.
Das Betriebsklima leidet sehr unter dem Druck, dass jeder Mitarbeiter um die Aufmerksamkeit der Führungspositionen kämpft um eben nicht in diese "Mobbingopfer Geschichte" zu gelangen.
Auf gut Deutsch, jeder verkauft jeden um am Besten darzustehen, besser könnte ich es nicht beschreiben.
Die Führungspositionen, wissen leider nicht, wie man professionell mit Mitarbeitern umgeht. Schulungen und weiterbildungen in "Menschenführung" wären hier dringend nötig. Auch wenn es für den Verbraucher nicht so scheint, der Schein trügt.
Beleidigungen der Mitarbeiter und Mobbing gehören hier zum Alltag.
Bei Problemen wird die Reginoalleitung mit einbezogen um den Konflikt zu klären, dadurch wurde es allerdings noch schlimmer, sodass es auch zu handgreiflichen Übergriffen gegen das Personal kam.
Es gibt keine Gleichberechtigung. Der Mitarbeiter mit dem größten Bezug zu den Fährungspoitionen ( auch privat) wird in vielem bevorzugt
nette Kunden nette Kollegen ,die Arbeit mit dem Kunden ab 40,
ständiger Personalwechel an der Konzernspitze ,Imigeverluste ,Führungsfehler
im oberen Management, eine Firma mit Potenzial
die Mitarbeiter am POS einfach nur ihre Arbeit machen lassen
So verdient kununu Geld.