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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
DiensthandyEr macht alles super perfekt mega toll
Ein sehr toller Arbeitgeber! Gäbe es jetzt noch Charles Vögele, dann würde ich immer noch dort arbeiten wollen.
Fair, größtenteils gute Bezahlung, flexible Arbeitszeiten
Die Mitarbeiterentwicklung wird sehr gefördert. Es werden Lehrlinge hervorragend ausgebildet. Leider für den Wettbewerb.
Mode hat sich positiv gewandelt.
Ihn macht überhaupt nichts schlecht des kennt er nicht
lange Öffnungszeiten, Personaleinsparung
Viel Verantwortung für sehr wenig Geld. Immer mehr wird an die Filialen ausgelagert, die unverantwortlicher Weise zeitweise mit nur einer Person besetzt sind. Es muss dennoch eine ausgezeichnete Kundenorientierung gewährleistet werden. Fehler werden sofort abgestraft. Mitarbeiterzeiten interessieren aufgrund der Verträge keinen. Überstunden werden ohne Ende gemacht und auch ausbezahlt aber kein zusätzliches Personal eingestellt. Geht doch auch so. Krank oder nur mal für ne Stunde in die Arbeit ist fast schon normal. Gutes Personal kostet nun mal Geld.
Der Druck, der Stress und die Angst die verbreitet wird um den Bestmöglichen Umsatz zu erzielen. Die Zahlen zählen und nicht die Mitarbeiter.
In Deutschland wird weit unter Tarif gezahlt, da das Unternehmen vor Jahren aus dem Tarifverbund ausgestiegen ist.
Keine Verbesserungsvorschläge es is alles gut
Der Fisch fängt immer am Kopf zu stinken an. In diesem Fall ist der Kopf die Schweiz.
Die Vorgaben müssen ausschließlich länderintern geregelt werden. Die Kunden "ticken" überall anders. Ein Deutscher, Österreicher, o. ä. ist anders. Die Vorgaben sind z. T. sinnlos und fern der Realität.
Verbesserungsvorschläge wurden nie angenommen. Wichtig wäre es die Menschen in den Fünrungspositionen besser auszubilden und auch zu kontrollieren.
Die Firma sollte nicht nur nach außen sondern auch von innen moderner werden! Dynamischer.
Die Bezahlung sollte mindestens Tariflohn sein!
Mehr Besonnenheit und Klarheit in den unternehmerischen Handlungen, Erleichterungen für die Arbeit am POS.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Charles Vögele Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist leider sehr sehr gering.
