16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Rabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges. Das kann man denke ich den Verbesserungsvorschlägen entnehmen.
Verbesserungsvorschläge
1. Verbesserungsvorschläge der Angestellten auch annehmen
2. Besser mit Kritik umgehen
3. Mehr Struktur reinbringen
4. Dinge die besprochen werden auch wirklich umsetzen
5. Die Mitarbeiter so sein lassen wie sie sind. Niemand sollte sich extrem verstellen müssen nur um bei den Vorgesetzten punkten zu können
6. Mehr Verständnis für geringeren Verkauf wenn kein Traffic ist
... ich könnte die Liste noch ewig weiterführen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter gleichgestellten Kollegen ist gut und entspannt. Von oben kommt viel Druck.
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Ich wurde ständig an meinen freien Tagen (auch sonntags und feiertags) arbeitstechnisch auf meinem Privathandy kontaktiert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßig Trainings. Der Fokus wird jedoch immer falsch gesetzt sodass es wenig Raum für Improvement gibt.
Gehalt/Benefits
Als Teilzeitkraft super. Mehr als 3 Tage würde ich jedoch nicht empfehlen. Als Vollzeitkraft allerdings mehr Ausbeute als faires Gehalt, deshalb gibt es auch nur einen Stern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das war nie ein großes Thema
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter gleichgestellten Kollegen ist mal so mal so.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu meiner Zeit gab es keine
Vorgesetztenverhalten
Anfangs gut. Nach und nach wird man nicht mehr wirklich ernstgenommen und am besten behält man seine Meinung immer für sich dann hat man dort bestimmt auch ein entspanntes Leben. Ich persönlich konnte mich damit leider nicht anfreunden.
Arbeitsbedingungen
Den ganzen Tag stehen, keine Sneaker erlaubt, am besten nicht vom Counter wegbewegen. Sagt denke ich alles.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wirklich die reinste Katastrophe.
Gleichberechtigung
Eher weniger. Man merkt wer die Lieblinge sind
Interessante Aufgaben
Wer den ganzen Tag im Laden stehen möchte um den halben Tag nur zu warten bis Kunden reinkommen ist hier genau richtig. In manchen Filialen putzt man 70% des Tages den Counter und die Umsatzziele sind nicht zu erreichen.
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Mehr Schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz ehrlich nur die Prozente…..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als negativ empfinde ich insbesondere die fehlende Work-Life-Balance, die ständige Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit, die teilweise fehlende Gleichbehandlung sowie den Eindruck, dass persönliche Beziehungen und Anpassung an das gewünschte Image häufig mehr zählen als Leistung und Kompetenz. Auch Zusagen werden aus meiner Sicht nicht immer eingehalten. Hinzu kommt Unzufriedenheit im Umgang mit Bonusregelungen, bei denen Erwartungen geweckt werden, die anschließend nicht immer nachvollziehbar erfüllt werden. Zudem wird Individualität nicht in allen Bereichen ausreichend akzeptiert. Insgesamt besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen dem nach außen vermittelten Image und den tatsächlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsbedarf besteht insbesondere beim respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern außerhalb der Arbeitszeit. Anrufe und Nachrichten in der Freizeit, an freien Tagen oder im Urlaub sollten auf das Notwendigste beschränkt werden. Zudem sollten Zusagen und Versprechen seitens des Unternehmens und der Führungskräfte verlässlich eingehalten werden, um Vertrauen zu schaffen. Darüber hinaus wäre mehr Offenheit gegenüber unterschiedlichen Persönlichkeiten wünschenswert. Nicht jeder Mitarbeiter entspricht dem vorherrschenden, sehr imageorientierten Auftreten, und dennoch sollten Individualität und unterschiedliche Charaktere gleichermaßen akzeptiert und wertgeschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Networking und „Sich-gut-Verkaufen“ geprägt. Oft entsteht der Eindruck, dass man sich einschleimen und ständig in Gruppen präsent sein muss, um positiv wahrgenommen zu werden. Die tatsächliche Leistung tritt dabei teilweise in den Hintergrund.
Image
Nach außen vermittelt das Unternehmen ein glamouröses und modernes Image. Im Arbeitsalltag entsteht jedoch ein anderes Bild. Es gibt eine sehr ausgeprägte Unternehmenskultur, bei der man häufig das Gefühl hat, sich an bestimmte Verhaltensweisen und Umgangsformen anpassen zu müssen, um akzeptiert zu werden. Individualität wird aus meiner Sicht nicht immer gelebt, sodass schnell der Eindruck entsteht, dass man nur dazugehört, wenn man sich dem vorherrschenden Auftreten und den Erwartungen anpasst.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance existiert aus meiner Sicht nicht. Bereits vor Arbeitsbeginn, nach Feierabend, an freien Tagen und sogar im Urlaub wird man durch Anrufe und WhatsApp-Nachrichten ständig mit der Arbeit konfrontiert. Es wird eine permanente Erreichbarkeit erwartet, während persönliche Grenzen und das Recht auf Ruhe außerhalb der Arbeitszeit kaum respektiert werden
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind zwar vorhanden, aus meiner Sicht hängen Aufstiegschancen jedoch nicht ausschließlich von Leistung und fachlicher Kompetenz ab. Vielmehr entsteht der Eindruck, dass diejenigen bevorzugt werden, die sich besonders anpassen, sich bei Vorgesetzten beliebt machen und dem gewünschten Image entsprechen. Wer dies nicht tut, hat trotz guter Leistung nur geringe Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln und bleibt häufig auf derselben Position.
Gehalt/Benefits
Wie fair, nachhaltig und sozial bewusst das Unternehmen tatsächlich handelt, ist aus meiner Sicht fraglich. Zwar wird dieses Thema nach außen kommuniziert, im Arbeitsalltag ist davon jedoch wenig zu spüren. So werden beispielsweise keine recycelbaren oder nachhaltigen Verpackungen verwendet, weshalb die tatsächliche Umsetzung von Umwelt- und Nachhaltigkeitszielen für mich nicht erkennbar ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird unterschiedlich erlebt. Es gibt leider viele Kolleginnen, die einen eher als Konkurrenz sehen und Erfolge oder Weiterentwicklungen nicht immer gönnen. Gleichzeitig habe ich das Glück, in meiner Filiale Teil eines sehr guten Teams zu sein. Dort unterstützen wir uns gegenseitig, arbeiten respektvoll miteinander und können uns jederzeit aufeinander verlassen. Dieser starke Zusammenhalt innerhalb des Teams trägt wesentlich zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich dazu Nix sagen
Vorgesetztenverhalten
Bei einigen Führungskräften entsteht der Eindruck, dass die Position wichtiger genommen wird als ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Teilweise wird das Gefühl vermittelt, dass Kritik oder andere Meinungen nicht erwünscht sind und alles besser gewusst wird. Gerade bei manchen Managern ist deutlich spürbar, dass sie ihre Position ausnutzen und wenig Bereitschaft zeigen, Mitarbeiter in Entscheidungen einzubeziehen oder andere Sichtweisen zu akzeptieren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind stark von der jeweiligen Filiale abhängig. Grundsätzlich sind sie in Ordnung, jedoch gibt es deutliche Unterschiede zwischen den Standorten. In meiner Filiale steht beispielsweise nur ein iPad zur Verfügung, das zudem häufig nicht richtig funktioniert. Dadurch werden Arbeitsabläufe unnötig erschwert und es zeigt sich, dass die technische Ausstattung nicht überall den Anforderungen entspricht.
Kommunikation
Wichtige Informationen, Ergebnisse und organisatorische Änderungen werden überwiegend über WhatsApp-Gruppen kommuniziert. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie die Nachrichten regelmäßig lesen und jederzeit erreichbar sind. Dabei wird auch während des Urlaubs oder in der Freizeit erwartet, dass Informationen zur Kenntnis genommen werden. Eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Privatleben wird aus Sicht der Mitarbeiter nicht ausreichend berücksichtigt
Gleichberechtigung
Von Gleichbehandlung kann aus meiner Sicht nicht die Rede sein. Es ist deutlich spürbar, dass einzelne Mitarbeiter bevorzugt werden, insbesondere wenn sie sich bei Vorgesetzten oder in Gruppenchats besonders einschmeicheln. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Sympathie und persönliche Beziehungen mehr zählen als Leistung und ein fairer Umgang mit allen Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Gibts eigentlich keine es ist ein normaler Job in der Beauty Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Finger weg! Schlimmster Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Der Mitarbeiterrabatt eventuell. Die neusten Produkte haben wir auch nur selten und nicht vollständig bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Wäre zu viel, um das hier alles zu erwähnen. Die ganze Firma baut auf einer „Hierarchie“ auf und Mitarbeiter werden klein gehalten. Maßlose Überforderung. Es werden jeden Monat Events, wie kleine Masterclasses verlangt, für die man selber einkaufen muss und das Geld vorstrecken muss. Dem Geld rennt man dann bis zu einem halben Jahr oder länger hinterher
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt und leider sehr oberflächlich
Image
Viel mehr SCHEIN ALS SEIN. Die Marke wirkt so glamouröse ist aber leider der schlechteste Arbeitgeber. Das sind Zustände, die meiner Meinung nach auch in Deutschland nicht zulässig sind. Auch bezüglich work Life Balance
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, da man selbst am Wochenende oder spät am Abend nach der Schicht in der Gruppe belästigt wird und auf Nachrichten reagieren soll/muss. Überstunden werden nicht ausbezahlt oder frei gegeben
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Es gibt praktisch keine Kollegen die länger als 2 Jahre dabei sind außer eine Hand voll Trainer (auch alle zwischen 20 und 35 max.)
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok. Provision ist total intransparent und lässt sich auch durch den Vertrag nicht nachvollziehen. Häufig erhielten Kollegen die falsche Provision oder viel zu wenig und mussten dem dann extrem hinterherrennen. Ich weiß bis heute nicht ob bei mir alles richtig ausbezahlt wurde, da ich nicht weiß wie das berechnet wird. Weihnachtsgeld gibt es NICHT.
Kollegenzusammenhalt
Außer ein paar Ausnahmen leider nur unqualifizierte Kollegen dabei
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen, da keiner länger als 2 Jahre in der Firma bleibt. Sowas hab ich noch nie erlebt. Kein Vergleich zu Estee Lauder und co.
Vorgesetztenverhalten
Extrem überfordert und total untransparent. Katastrophal mehr fällt mir dazu nicht ein
Arbeitsbedingungen
Kommt drauf an an welchem Standort man ist, allerdings sind die Arbeitsbedingungen alles in allem in keiner Relation zum Gehalt und zu den „Benefits“
Kommunikation
Extrem schlecht. Du kannst dich 0 auf deine Chefin verlassen, wirst im dunkeln gelassen, wenn es um nicht ausgezahlte Provisionen, Probleme oder Ähnliches geht
Gleichberechtigung
Leider nicht vorhanden. Kollegen, die gut mit der Vorgesetzten sind oder sie länger kennen werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
Magic Services ist ein ganz cooles System aber auch mehr Schein als sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Charlotte Tilbury als Arbeitgeber zu haben, ist definitiv nicht das Beste, das einem passieren kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ganz viel Druck, das von "Oben" kommt. Ganz gleich ob nach dem Feierabend oder auch im Urlaub, es wird verlangt, dass man reagiert und sich Zeit für die Arbeit nimmt
Image
Mehr Schein als Sein. Das Bild, das nach außen getragen werden sollte, soll sehr glamourös und fein sein, doch alles auf den Kosten der Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber ist gar zu geizig für ein Diensthandy/Laptop
Work-Life-Balance
Selbst nach dem Feierabend oder auch im Urlaub, man wird angerufen, aufgefordert an Schulungen zu partizipieren oder sich Zeit für die Firma zu nehmen. Wenn man krank ist, wird das ausführlich am Handy besprochen und gegebenenfalls mit einer Kündigungsdrohung abgeschlossen.
Kollegenzusammenhalt
Hire and fire, das ist das Motto bei Charlotte Tilbury. Demnach kann ich das nicht bewerten, weil die Kollegen ständig wechseln.
Vorgesetztenverhalten
Völlig überlastet und unprofessionell, es wird gerne geschimpft, geschrieen oder sonstiges.
Kommunikation
Es gibt keinerlei Datenschutz, man ist gezwungen, das private Handy oder gerne auch Laptop o Ä. Zu benutzen.
Interessante Aufgaben
Das Schminken macht Spaß
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ganz viel „Magic“ mit sehr wenig dahinter… Das Bild nach außen vs. die bittere Realität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Mitarbeiter-Rabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hire & Fire Mentalität, statt auf qualitative Einarbeitung und Förderung guter Mitarbeiter zu setzen.
Verbesserungsvorschläge
Dringend professionelle Strukturen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Egal in welcher Position - es herrscht viel Druck und es sind zu viele Aufgaben, die über ein verträgliches / zumutbares Pensum hinaus gehen.
Image
Kein Vergleich zum Image das die Marke nach aussen vertritt. Magic & Glamour gibt es nur in den Werbekampagnen.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, es wird sehr kompromisslos geplant und agiert, auch über die Arbeitszeit hinaus wird man in den späteren Abendstunden kontaktiert und es werden Sachen abgefragt worauf man zu antworten hat.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch nicht vorhanden, eben weil es die meisten Mitarbeiter selten länger als die 2 Jahre schaffen im Unternehmen zu bleiben, bevor der Vertrag unbefristet wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist je nach Position Durchschnitt bis gut, was dafür verlangt wird steht aber in keiner Relation dazu.
Kollegenzusammenhalt
Irgendwie kämpft jeder für sich um den Kopf über Wasser zu halten. Die sehr hohe Fluktuation lässt auch überhaupt kein Teambuilding zu, die Mitarbeiter sind meist schnell wieder weg und das hat viele Gründe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es in dem Unternehmen dank der „Hire & Fire“ Mentalität praktisch nicht. Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist das mehr als auffällig.
Vorgesetztenverhalten
Geprägt von einer starken Hierarchie von oben, die Mitarbeiter die dem Umsatz machen werden sehr klein gehalten. Schnell wird auch mit Konsequenzen wie Abmahnungen oder Kündigungen gedroht.
Arbeitsbedingungen
Viel Glanz nach außen, aber die Arbeitsmaterialien sind billig produziert und bieten nicht die Möglichkeit als Make-Up Artist professionell zu arbeiten.
Kommunikation
Wirkt oft nicht einheitlich und ungeordnet bis hin zu lückenhaft und falsch. Der Ton innerhalb der Firma lässt leider auch oft zu wünschen übrig.
Interessante Aufgaben
Könnte es viele geben, um eine wirkliche Struktur zu schaffen und wichtige Abläufe sowie die Unterstützung der Mitarbeiter zu gewährleisten. Aber es wird maximalste Leistung bei viel zu geringer Besetzung auf allen Ebenen gefordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Das Team vor Ort ist toll, nur für die Mitarbeiter wird nicht viel getan
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind sehr gut und man kann viel lernen über die Anwendung bzw. Techniken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Britischer Vertrag und dadurch weniger zu bieten als ein deutscher Arbeitsvertrag. Kaum erreichbare Monatsziele und Bonus bleibt aus.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer sollten mehr Benefits bekommen anstatt nur paar nette Worte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöner Job, nette Vorteile leider sehr unorganisiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Rabatt, nette Geschenke
Verbesserungsvorschläge
Organisierter sein
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr auf die Filiale an in die man eingesetzt wird
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuscht durch die Beobachtung wie sie mit ihren Mitarbeitern umgeben in unterschiedlichen Positionen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die verlangte Leistung nicht zu bezahlen. Überstunden weder ausbezahlen noch frei geben.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die Möglichkeit geben zum Wacsen und die Firmen Werte umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma. Gehalt ist definitiv über dem Durchschnitt den man in Parfümerieketten bekommt. Arbeit macht Spaß.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So an sich gut nur ersetzen die gute Kräfte gegen billige
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Charlotte Tilbury Beauty Germany durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Charlotte Tilbury Beauty Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Charlotte Tilbury Beauty Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.