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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts. Der Mitarbeiterrabatt eventuell. Die neusten Produkte haben wir auch nur selten und nicht vollständig bekommen.
Ganz ehrlich nur die Prozente…..
Die Rabatte
Super Rabatt, nette Geschenke
Gute Mitarbeiter-Rabatte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als negativ empfinde ich insbesondere die fehlende Work-Life-Balance, die ständige Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit, die teilweise fehlende Gleichbehandlung sowie den Eindruck, dass persönliche Beziehungen und Anpassung an das gewünschte Image häufig mehr zählen als Leistung und Kompetenz. Auch Zusagen werden aus meiner Sicht nicht immer eingehalten. Hinzu kommt Unzufriedenheit im Umgang mit Bonusregelungen, bei denen Erwartungen geweckt werden, die anschließend nicht immer nachvollziehbar erfüllt werden. Zudem wird Individualität nicht in allen Bereichen ausreichend akzeptiert. Insgesamt besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen ...
Einiges. Das kann man denke ich den Verbesserungsvorschlägen entnehmen.
Die Hire & Fire Mentalität, statt auf qualitative Einarbeitung und Förderung guter Mitarbeiter zu setzen.
Britischer Vertrag und dadurch weniger zu bieten als ein deutscher Arbeitsvertrag. Kaum erreichbare Monatsziele und Bonus bleibt aus.
Die verlangte Leistung nicht zu bezahlen. Überstunden weder ausbezahlen noch frei geben.
Verbesserungsvorschläge
1. Verbesserungsvorschläge der Angestellten auch annehmen
2. Besser mit Kritik umgehen
3. Mehr Struktur reinbringen
4. Dinge die besprochen werden auch wirklich umsetzen
5. Die Mitarbeiter so sein lassen wie sie sind. Niemand sollte sich extrem verstellen müssen nur um bei den Vorgesetzten punkten zu können
6. Mehr Verständnis für geringeren Verkauf wenn kein Traffic ist
... ich könnte die Liste noch ewig weiterführen
Wäre zu viel, um das hier alles zu erwähnen. Die ganze Firma baut auf einer „Hierarchie“ auf und Mitarbeiter werden klein gehalten. Maßlose Überforderung. Es werden jeden Monat Events, wie kleine Masterclasses verlangt, für die man selber einkaufen muss und das Geld vorstrecken muss. Dem Geld rennt man dann bis zu einem halben Jahr oder länger hinterher
Verbesserungsbedarf besteht insbesondere beim respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern außerhalb der Arbeitszeit. Anrufe und Nachrichten in der Freizeit, an freien Tagen oder im Urlaub sollten auf das Notwendigste beschränkt werden. Zudem sollten Zusagen und Versprechen seitens des Unternehmens und der Führungskräfte verlässlich eingehalten werden, um Vertrauen zu schaffen. Darüber hinaus wäre mehr Offenheit gegenüber unterschiedlichen Persönlichkeiten wünschenswert. Nicht jeder Mitarbeiter entspricht dem vorherrschenden, sehr imageorientierten Auftreten, und dennoch sollten Individualität und unterschiedliche Charaktere gleichermaßen akzeptiert und wertgeschätzt werden.
Dringend professionelle Strukturen schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Charlotte Tilbury Beauty Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hire and fire, das ist das Motto bei Charlotte Tilbury. Demnach kann ich das nicht bewerten, weil die Kollegen ständig wechseln.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Charlotte Tilbury Beauty Germany ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Extrem schlecht. Du kannst dich 0 auf deine Chefin verlassen, wirst im dunkeln gelassen, wenn es um nicht ausgezahlte Provisionen, Probleme oder Ähnliches geht
Wichtige Informationen, Ergebnisse und organisatorische Änderungen werden überwiegend über WhatsApp-Gruppen kommuniziert. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie die Nachrichten regelmäßig lesen und jederzeit erreichbar sind. Dabei wird auch während des Urlaubs oder in der Freizeit erwartet, dass Informationen zur Kenntnis genommen werden. Eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Privatleben wird aus Sicht der Mitarbeiter nicht ausreichend berücksichtigt
Die Kommunikation ist wirklich die reinste Katastrophe.
Es gibt keinerlei Datenschutz, man ist gezwungen, das private Handy oder gerne auch Laptop o Ä. Zu benutzen.
Wirkt oft nicht einheitlich und ungeordnet bis hin zu lückenhaft und falsch. Der Ton innerhalb der Firma lässt leider auch oft zu wünschen übrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind zwar vorhanden, aus meiner Sicht hängen Aufstiegschancen jedoch nicht ausschließlich von Leistung und fachlicher Kompetenz ab. Vielmehr entsteht der Eindruck, dass diejenigen bevorzugt werden, die sich besonders anpassen, sich bei Vorgesetzten beliebt machen und dem gewünschten Image entsprechen. Wer dies nicht tut, hat trotz guter Leistung nur geringe Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln und bleibt häufig auf derselben Position.
Es gibt regelmäßig Trainings. Der Fokus wird jedoch immer falsch gesetzt sodass es wenig Raum für Improvement gibt.
Nicht vorhanden. Es gibt praktisch keine Kollegen die länger als 2 Jahre dabei sind außer eine Hand voll Trainer (auch alle zwischen 20 und 35 max.)
Praktisch nicht vorhanden, eben weil es die meisten Mitarbeiter selten länger als die 2 Jahre schaffen im Unternehmen zu bleiben, bevor der Vertrag unbefristet wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Charlotte Tilbury Beauty Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Charlotte Tilbury Beauty Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Charlotte Tilbury Beauty Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Charlotte Tilbury Beauty Germany als eher traditionell.
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Charlotte Tilbury Beauty Germany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Charlotte Tilbury Beauty Germany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma