4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für Masochisten geeignet - für alle anderen: Tut Euch das nicht an!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von ständigem Druck seitens der Vorgesetzten, diese arbeiten nicht in DE sondern UK oder NL und haben keinerlei Verständnis für die Arbeitsweisen und Bedürfnisse hier vor Ort. Dazu noch mangelhafte Hard-/Software die einem das arbeiten erschwert - das frustriert Mitarbeiter und Kunden! So sad!
Kollegenzusammenhalt
Ausnahmslos gut, ist aber ja meistens so wenn der Rest kaum erträglich ist. In anderem Zusammenhang nennt man das wohl Galgenhumor.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Unehrlicher Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern ist an der Tagesordnung. Kollegen werden wenn nötig auch schon mal zu "kreativem" Umgang mit dem Kundenreporting angehalten. Vorgesetzte, die auch auf unzählige Erinnerung nicht zu Ihrem Wort stehen und die berechtigen Wünsche/Hilferufe der Mitarbeiter so lange ignorieren bis diese freiwillig gehen! Das ist Realität und weit entfernt von guter Führung.
Arbeitsbedingungen
Charterhouse hat mehrere Büros in DE, allesamt in Ordnung was Größe und Lage angeht. Technische Ausstattung insbesondere softwareseitig nicht geeignet für das, was erwartet und an den Kunden verkauft wird.
Kommunikation
Kommunikation ist bewusst schlecht, Mitarbeiter sind kaum bis gar nicht über relevante Vorgänge informiert. Dahinter steckt die englische Angst des Management dass Mitarbeiter mehr wissen als nötig und eventuell Fragen stellen könnten warum Entscheidungen so getroffen wurden. Die Maxime der Führungsebene lautet scheinbar: Wenn die Mitarbeiter nichts wissen stellen die sich auch nicht quer!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind etwas höher als üblich, was aber nicht der Großzügigkeit des Unternehmens geschuldet ist. Dieses liegt aus Erfahrung eher daran dass man sich irgendwann freuen muss überhaupt noch jemanden zu bekommen der sich das antut. Und das geht am besten über Geld.
Interessante Aufgaben
Wer auf täglichen K(r)ampf steht findet hier seine Herausforderung
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Finger weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
home-office, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Kommunikation
- keine ordentliche HR-Abteilung, wie man es aus Deutschland kennt
- schlechte Führungskräfte
- keine saubere Einarbeitung, wie man es bei einem Konzern wie Konica Minolta erwarten würde
Verbesserungsvorschläge
- auf Mitarbeiter hören
- deutsche HR-Abteilung
- gut ausgebildete Führungskräfte
- Mitarbeitermotivation / Arbeitgeberattraktivität steigern
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen gut.
Image
Klassisches Print Management Company image. Verheizen Leute, schlechter Führungsstil, schlechte Kommunikation. Man fühlt sich in der Firma als Mitarbeiter nich gut aufgehoben. Die Kunden sind toll, aber die Firma an sich und der englische Wahnsinn nicht. Ganz klar, bewerbt Euch hier nicht.
Karriere/Weiterbildung
An Karriere und Weiterbildung ist die Firma nicht interessiert. Konzernweite Online-Tools sind vorhanden, welche aber nicht auf den Print Management Bereich passen.
Vorgesetztenverhalten
Leider komplett unfähig. Verstehen nicht, wie man in Deutschland arbeitet.
Kommunikation
Schlecht. Es fehlen klare und strukturierte Ansagen.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bloß nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, welche aber auch dauernd wechseln. Weil CH diese auf Grund von Unfähigkeit nicht halten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalfluktuation
Schlechte interne Kommunikation
Leere Versprechungen
Unsinnige, übertriebene Meetings
Schlecht ausgebildete Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitermotivation
Bessere Kommunikation
Interesse an der Person
Keine leeren Versprechungen
Investition in Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt top!
Führungskräfte interessieren sich nicht für einen und fordern immer nur mehr!
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Beste Printmanagement Company
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er seine Mitarbeiter respektiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Verbessern der internen Kommunikation. Benefits für gute Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Charterhouse Print Management Limited durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Charterhouse Print Management Limited als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.