Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible ArbeitszeitenDie Kollegen, welche aber auch dauernd wechseln. Weil CH diese auf Grund von Unfähigkeit nicht halten kann.
home-office, Kollegen
Das er seine Mitarbeiter respektiert
- schlechte Kommunikation
- keine ordentliche HR-Abteilung, wie man es aus Deutschland kennt
- schlechte Führungskräfte
- keine saubere Einarbeitung, wie man es bei einem Konzern wie Konica Minolta erwarten würde
Personalfluktuation
Schlechte interne Kommunikation
Leere Versprechungen
Unsinnige, übertriebene Meetings
Schlecht ausgebildete Führungskräfte
Die interne Kommunikation.
- auf Mitarbeiter hören
- deutsche HR-Abteilung
- gut ausgebildete Führungskräfte
- Mitarbeitermotivation / Arbeitgeberattraktivität steigern
Mitarbeitermotivation
Bessere Kommunikation
Interesse an der Person
Keine leeren Versprechungen
Investition in Mitarbeiter
Verbessern der internen Kommunikation. Benefits für gute Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Charterhouse Print Management Limited ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ausnahmslos gut, ist aber ja meistens so wenn der Rest kaum erträglich ist. In anderem Zusammenhang nennt man das wohl Galgenhumor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Charterhouse Print Management Limited ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation ist bewusst schlecht, Mitarbeiter sind kaum bis gar nicht über relevante Vorgänge informiert. Dahinter steckt die englische Angst des Management dass Mitarbeiter mehr wissen als nötig und eventuell Fragen stellen könnten warum Entscheidungen so getroffen wurden. Die Maxime der Führungsebene lautet scheinbar: Wenn die Mitarbeiter nichts wissen stellen die sich auch nicht quer!
Schlecht. Es fehlen klare und strukturierte Ansagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
An Karriere und Weiterbildung ist die Firma nicht interessiert. Konzernweite Online-Tools sind vorhanden, welche aber nicht auf den Print Management Bereich passen.
