2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Operations Consulting - Karriere für M(I)NT'ler an der Schnittstelle zwischen Technik und Betriebswirtschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Karriereentwicklung bei gutem Gehalt
- Technisch-wissenschaftliches Umfeld mit dem klaren Mindset, Entscheidungen immer faktenbasiert zu treffen
- Möglichkeit zum internationalen Arbeiten
- Freitage in der Heimat, davon 50 % im Homeoffice
- Große Abwechslung und immer neue Herausforderungen in jeder Karrierestufe und bei jedem Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Um Montage und Donnerstage produktiv vor Ort nutzen zu können, nehmen wir teilweise sehr frühe bzw. späte Flüge
Verbesserungsvorschläge
Es gibt mehrere Kanäle, über die intern Verbesserungsvorschläge kommuniziert und auch gehört werden. Insgesamt herrscht eine sehr offene Kultur für Veränderung und kontinuierliche Verbesserung.
Themen, die aktuell diskutiert oder bereits umgesetzt wurden:
- Größerer Anteil Festgehalt an der Kompensation (umgesetzt)
- Teilzeitmodelle zur besseren Familienverträglichkeit (verschiedene Konzepte in Diskussion)
Arbeitsatmosphäre
- Man ist ca. 80 % der Wochen im Jahr vor Ort bei den Kunden (Mo–Do) und leitet Kundenteams an, um Maßnahmen zur Produktivitätssteigerung umzusetzen.
- Die Kunden sind überwiegend industriell produzierende Unternehmen.
- Die Teamgröße beträgt 2–5 Consultants, alle mit einem M(I)NT-Hintergrund.
- Am Freitag wird nicht an Projekten gearbeitet. Es gibt vier Freitage in Rotation:
Office (im Büro in Hamburg – Projektpräsentationen von allen),
Training (im Büro),
Steering (remote, Training + Austausch mit dem Junior-Team) und
Open (remote, keine Meetings).
- Der Einstieg wird durch umfassende Trainings und Coachings begleitet, sodass man früh Verantwortung beim Kunden übernehmen kann.
- Im weiteren Karriereverlauf wird man unterstützt durch: wöchentliche 1-on-1s mit dem/der Vorgesetzten, monatliche Entwicklungsreviews, halbjährliche Jahresgespräche sowie monatliche Trainings.
Image
- Chartwell ist mit etwa 100 Mitarbeitenden weltweit generell weniger bekannt.
- In der Branche, bei Kunden und auch bei anderen Beratungen genießt Chartwell jedoch einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
- Es ist kein 40-Stunden-Job und man hat eine hohe Reisetätigkeit.
- Im Gegenzug bekommt man die Möglichkeit, sich sehr schnell weiterzuentwickeln – bei einem starken Gehalt.
- Man muss sich aktiv für beides entscheiden, um Freude an diesem Beruf zu haben.
- Die Arbeitszeiten sind im Vergleich zu großen Beratungen deutlich humaner.
- Möglichkeit für unbezahlten Urlaub / Sabbatical (einzelne Tage bis mehrere Monate).
Karriere/Weiterbildung
- Der Consultant-Track und die Strukturen sind darauf ausgelegt, dass sich jeder schnell und bestmöglich weiterentwickeln kann.
- Es wird viel in die Mitarbeitenden investiert; der Fokus liegt auf einer fordernden und gleichzeitig nachhaltigen Karriere, um Talente langfristig zu halten.
Gehalt/Benefits
- Gutes Ingenieursgehalt zum Einstieg, danach exponentielle Gehaltsentwicklung mit etwa einer Verdopplung alle fünf Jahre.
- Grundgehalt, Projektbonus, Company-Performance-Bonus, betriebliche Altersvorsorge etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Jährliches Nachhaltigkeitsreporting.
- Trotz wöchentlicher Flugreisen insgesamt eine deutlich positive Umweltbilanz durch die Arbeit bei den Kunden (Energieeinsparungen, Ausschussreduktion, Vermeidung zusätzlicher Investitionen durch Kapazitätssteigerungen).
- Budget für ehrenamtliche Tätigkeiten während der Arbeitszeit (an Open Fridays).
Umgang mit älteren Kollegen
- Sehr junges, dynamisches Team. „Ältere Kollegen“ sind in der Regel Partner und damit Eigentümer.
Vorgesetztenverhalten
- Die Ziele für jede Beförderung sind klar definiert und werden monatlich besprochen.
- Sobald alle Ziele erfüllt sind, wird man befördert.
- Unternehmensentscheidungen werden ausführlich begründet. Bei weiteren Nachfragen kann man sich direkt an Partner, Büroleiter, Mentor oder das Junior-Forum wenden.
Arbeitsbedingungen
- Laptop, Handy und Bürobedarf werden bereitgestellt. Die Technik wird etwa alle zwei Jahre durch neuere Modelle ersetzt.
- Besonders am Anfang ist man häufig direkt in der Produktion an der Linie bei den Maschinen.
- Es gilt immer „Safety first“: umfangreiche Trainings vor dem ersten Projekt sowie Sicherheitseinweisungen für jeden Standort und wöchentliche sowie monatliche Sicherheitsreviews.
Kommunikation
- Direkt und offen
Gleichberechtigung
- Anonymisierter Bewerbungsprozess (praktisch alle mit technischem Studium sowie Deutsch & Englisch auf B2+-Niveau kommen in den Auswahlprozess).
- Kein Gender-Pay-Gap – die Kompensation ist nach Stufe und Bürostandort festgelegt.
- Affinity Groups für Frauen (ChartWomen), ethnische Minderheiten (ChartEM), LGBTQ+ (ChartwellLGBTQ+) und Neurodiversität (ChartWellbeing).
- Jährliches Diversity-Reporting.
Interessante Aufgaben
- Neben internen Aufgaben wie dem Training von Junior-Consultants, dem Präsentieren der Projekte an Office-Freitagen und sogenannten Delegated Responsibilities (z. B. Recruiting, Methodology Development etc.) liegt der Kern der Arbeit in der Projektarbeit vor Ort beim Kunden.
- Die spezifischen Aufgaben sind stark abhängig von Projekt und Setup. In der Regel betreut man einen oder mehrere Workstreams.
Ein Workstream verfolgt ein klar definiertes Ziel; unsere Rolle ist es, ein Kundenteam anzuleiten, dieses Ziel zu erreichen.
Beispiele für Workstreams sind:
+ Reduktion von Umbauzeiten durch Optimierung manueller Abläufe
+ Steigerung der Ausbeute durch Lösen technischer Probleme, die Ausschuss verursachen
+ Einführung von Planungstools zur besseren Auslastung von Anlagen
+ Reduktion des Arbeitsaufwands für bestimmte Prozessschritte
+ Transfer eines Prozesses von einem Standort zu einem anderen
+ Analyse und Beseitigung der Grundursachen wiederkehrender Maschinenausfälle
Kollegenzusammenhalt
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Kein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Chartwell Consulting Deutschland durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden Chartwell Consulting Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Chartwell Consulting Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.