Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gute Karriereentwicklung bei gutem Gehalt
- Technisch-wissenschaftliches Umfeld mit dem klaren Mindset, Entscheidungen immer faktenbasiert zu treffen
- Möglichkeit zum internationalen Arbeiten
- Freitage in der Heimat, davon 50 % im Homeoffice
- Große Abwechslung und immer neue Herausforderungen in jeder Karrierestufe und bei jedem Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Um Montage und Donnerstage produktiv vor Ort nutzen zu können, nehmen wir teilweise sehr frühe bzw. späte Flüge
Verbesserungsvorschläge
Es gibt mehrere Kanäle, über die intern Verbesserungsvorschläge kommuniziert und auch gehört werden. Insgesamt herrscht eine sehr offene Kultur für Veränderung und kontinuierliche Verbesserung.
Themen, die aktuell diskutiert oder bereits umgesetzt wurden:
- Größerer Anteil Festgehalt an der Kompensation (umgesetzt)
- Teilzeitmodelle zur besseren Familienverträglichkeit (verschiedene Konzepte in Diskussion)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Chartwell Consulting Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- Gutes Ingenieursgehalt zum Einstieg, danach exponentielle Gehaltsentwicklung mit etwa einer Verdopplung alle fünf Jahre.
- Grundgehalt, Projektbonus, Company-Performance-Bonus, betriebliche Altersvorsorge etc.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chartwell Consulting Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- Es ist kein 40-Stunden-Job und man hat eine hohe Reisetätigkeit.
- Im Gegenzug bekommt man die Möglichkeit, sich sehr schnell weiterzuentwickeln – bei einem starken Gehalt.
- Man muss sich aktiv für beides entscheiden, um Freude an diesem Beruf zu haben.
- Die Arbeitszeiten sind im Vergleich zu großen Beratungen deutlich humaner.
- Möglichkeit für unbezahlten Urlaub / Sabbatical (einzelne Tage bis mehrere Monate).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
- Der Consultant-Track und die Strukturen sind darauf ausgelegt, dass sich jeder schnell und bestmöglich weiterentwickeln kann.
- Es wird viel in die Mitarbeitenden investiert; der Fokus liegt auf einer fordernden und gleichzeitig nachhaltigen Karriere, um Talente langfristig zu halten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Chartwell Consulting Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Chartwell Consulting Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Chartwell Consulting Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen