Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Zusammenhalt
-
Gehalt erhöhen
Tolle familiäre Atmosphäre
Man muss schon sehr für seinen Beruf leben. Sehr viel unterwegs und viel Erreichbarkeit erwünscht.
Wenn man sich bemüht und das Budget es zulässt, kann man intern aufsteigen.
Im Team selbst wie eine große Familie, man macht auch nach der Arbeit mal gemeinsam was. Regelmäßige Teamsbuildings etc.
Kommt ganz auf die Person an.
Es wurde immer darauf geachtet anständige Technik und eine gute Umgebung zu haben.
Es gibt so unendlich viele Meetings, dass man immer über alles Bescheid weiß.
Gehalt ist sehr niedrig, dafür aber viele andere benefits wie tägliches Essen zb.
Sehr vielfältig.
Die Schlösser sind sehr schön und es gibt liebe Leute die dort arbeiten
Das Management und die Gehälter
Seine Angestellten besser bezahlen
Es gibt Home Office, aber unbezahlte Überstunden
die Gehälter sind sehr niedrig, man muss wirklich von Anfang an gut verhandeln
Die Kollegen sind größtenteils sehr nett, aber auch ausgenutz
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, da die Leute nicht lange in dieser Position bleiben.
Ein bisschen zu viel Druck
Es ist gut
Es gibt Kommunikation aber manchmal um Druck zu machen
Das ist gut, es gibt viele Frauen, die hohe Positionen innehaben.
Viele interessante Aufgaben aber oft zu viel
Das Konzept, das sie anbieten, wie sie es verkaufen und die Dienstleistungen, die sie anbieten.
Mangelnde Struktur auf allen Ebenen, von der Einstellung über das Onboarding bis zur Arbeit im Allgemeinen. Ich denke, das hängt mit der mangelnden Vorbereitung der Führungskräfte zusammen. Mangelnde Kommunikation und Transparenz. Die Höhe der Gehälter.
Kurse zum Personalmanagement. Strukturieren Sie Onboarding und Outboarding. Investieren Sie in angemessene Gehälter, um die Mitarbeiterfluktuation zu verringern. Strukturierung des internen Kommunikationssystems. Eine Unternehmenssprache definieren. Die Transparenz bei der Entscheidungsfindung verbessern.
Die Räumlichkeiten sind sehr schön und komfortabel
Das Image des Unternehmens ist gut. Die Kunden sind sehr zufrieden. Es ist angenehm, in diesem Umfeld zu arbeiten.
Das von ihnen geforderte Engagement und die damit verbundenen Versetzungen erschweren das persönliche Leben. Aber es hängt von der Position ab
Es besteht immer die Möglichkeit zu lernen, wenn es im Interesse des Unternehmens ist.
Die Löhne sind niedrig, aber akzeptabel
Es gibt Raum für Verbesserungen
Die Kollegen sind sehr freundlich, Menschen aus verschiedenen Kulturen, immer lächelnd und engagiert. Die Manager in Deutschland haben ein Managementproblem.
Alle Menschen sind echt net
Mehrere Führungskräfte haben entweder keine Ahnung von Personalmanagement oder sind bereit, unangemessenen Druck auszuüben.
Es gibt ein Kommunikationsproblem zwischen der Zentrale, den Länderbüros und den Dienststellen.
Ich denke, es gibt gleiche Rechte
die Arbeit ist interessant. Und es besteht die Möglichkeit einer umfangreichen Ausbildung.
Die Mitarbeiter sind freundlich, engagiert und immer heilbereit.
Gehalt. Onboarding. Kommunikation. Es fehlt eine Strategie in Sales.
Onboarding strukturieren. Gehalt verbessern. Und Manager trainieren könnte eine riesige Unterschied machen damit die Mitarbeiter bleiben.
Teams sind sehr engagiert und sehr freundlich. Aber Management ist nicht gut. Sehr viel Druck.
Excelente
Viele Überstunden oder Reisen
Möglich aber muss man französisch sprechen
Gehalt ist sehr niedrig in alle Stufen/Stellen von Unternehmern
Es fehlt noch hier kann man viel verbessern. Reise optimieren, usw.
Wunderschöne Leute in teams
Alle Leute sind sehr freundlich und hilfsbereit
Es fehlt richtige leaders. Kein zuhören. Kein innovative Meinung
Wunderschön
Es gibt sehr wenig Kommunikation.
Ja. Sehr viele Frauen in die Unternehmen
Arbeit ist interessant und der Konzept auch
Das hier niemand nur eine Nummer ist, und auch nicht das Gefühl vermittelt bekommt sofort ersetzt werden zu können.
Da gibt es wirklich nur das Gehalt.
Wunderschön! Balsam für die Seele!
Das ist tatsächlich ausbaufähig und müsste der heutigen Zeit angepasst werden.
Ist in der heutigen Zeit ja echt schwierig, es wird aber alles versucht!
Selbst hier gibt es Störenfriede.
Unglaublich & empathisch!
Einfach toll!
Multikulti, manchmal verwirrend und witzig.
Hier ist man Mensch und es wird sehr viel Wert auf Familie und Privatleben gelebt . Es wird kein Leistungsdruck ausgeübt und es wird auf jeden individuell eingegangen
Die Gehaltsstruktur, hier könnte es mehr Anreize geben.
Nicht alle sind gleich ! Dies in Bezug auf die Gehaltsstrukturen mal überdenken
Selten irgendwo so ein schönes Arbeitsklima erlebt
Sehr gut und wird auch gelebt
Zu Spitzenzeiten gibt es sehr viel zu tun, aber es wird immer darauf geachtet, dass jeder seinen freien Tag bekommt , nur wenn absolut nötig am Wochenende gearbeitet wird und Überstunden nicht in Übermaßen entstehen
Wenn man Lust hat und fleißig und loyal ist kann man durchaus einiges erreichen oder sich weiterentwickeln. Nicht zu verachten ist auch die Möglichkeit den Arbeitsort zu wechseln.
Leider feste Gehaltsstrukturen mit sehr wenig Spielraum (alle sind gleich ) Verdienst könnte besser sein , allerdings bekommt umsonst essen und auch Getränke und darf sogar essen mit nach Hause nehmen
Sozialbewusstsein sehr hoch , Umweltbewusstsein noch ausbaufähig
Wenn man sich selber an die Werte hält wird man auch entsprechendes von Kollegen zurück bekommen .Mir gefällt der Zusammenhalt sehr
Genau wie mit jedem anderen ! Kein Unterschied
Sehr flache Hierarchie, kein typisches Vorgesetztenverhalten, eher ein Miteinander auf Augenhöhe
Sehr schönes Arbeitsumfeld , tolle Locations in denen man arbeitet
Besser als in allen Unternehmen wo ich war , verbessern kann man aber auch hier noch
Absolut , sehr multikulturell, jung und alt gemischt
In meinem Bereich sehr , man hat aber jederzeit die Möglichkeit in jeden anderen Bereich reinzuschnuppern, auch in anderen Häusern und Ländern
Chateauform bietet einen optisch gesehen sehr schönen Arbeitplatz. Die Schlösser sind sehr einladend eingerichtet. Dagegen gibt es nichts auszusetzen.
Châteauform ist mehr Schein als Sein
Arbeitszeiten sind super. Das einzige was auszusetzen ist: Wenn man überstunden macht, werden diese in keinster Weise gutgeschrieben, bezahlt oder vermerkt. Es ist selbstverständlich länger zu bleiben, wenn du gebraucht wirdt. Ein Dankeschön bekommst du trotzdem nicht.
Leider keine Weiterbildungsglichkeitrn. Azubis wird nichts beigebracht, da Schlosspaare „keine Zeit“ haben
Wenig, aber für eine kleine Wohnung ausreichend. In anderen Unternehmen würde man mehr verdienen.
Gastronomie eben. 60% des Essens wird weggeworfdn. Kann man leider nicht viel machen
Leider gibt es nicht wirklich einen Kollegenzusammenhalt. Jeder kommt und geht wie er Lust hat. Teameventd gibt es so gut wie garnicht. Oft verstehen sich Kollegen anderer Abteilungen überhaupt nicht miteinander. Der Hausmeister unseres alten Arbeitsplatzes hat hin und wieder mal Kollegen fertig gemacht. Dies wurde von den Chefen nur belächelt, da sie auf die Schnelle keinen Ersatz gefunden hätten. Natürlich hat man sich vereinzelnd mit Kollegen verstanden, leider „kannte man sich so gut wie garnicht“.
Schlosspaare waren oft nicht da und haben dich alleine arbeiten lassen, vorallem in der Anfangszeit hätte ich mich gefreut, wenn mir einer unter die Arme gegriffen hätte. Dir wird leider nichts gezeigt. Man soll alles selbst lernen. Würde diese Firma niemals für Auszubildende empfehlen.
So etwas wie Schicht-Übergaben gibt es hier nicht. Jeder geht, wenn er Feierabend hat und sagt teilweise nicht bescheid. Generell wollte man einführen, einmal in der Woche über vergangene sowie kommende Zeit zu sprechen. Leider fanden diese Treffen nur Anfangs statt und wurden im laufe der zeit „vergessen“ und irgendwann abgeschafft. Somit erfährt man oft nur von anderen Kollegen wichtige Informationen.
Ein gutes Beispiel war in der Küche.
Oft wurden aktuelle Wochenpläne einfach umgeschrieben bzw aktualisiert, ohne den Köchen bescheid zu geben. Somit haben dann mal statt 45 Personen 60 am Abendessen teilgenommen. Da die Köche, um Lebensmittel nicht zu verschwenden, nur für die geplante Gästeanzahl einkaufen ( was super ist), gab es oft Stresssitationen.
Leider würde ich hier gerne garkeinen Punkt geben. Es wird immer gesagt, dass jedes Talent gleich ist. Hinter dem Rücken erfährt man jedoch, dass die „Lieblinge“ mehr gehalt erhalten. Im Gegenzug dszu bekommen Mitarbeiter, die fast 10 Jahre dort tätig sind, das selbe Gehslt wie jemand, der frisch anfängt. Sber zu einem wird gesagt „es gibt keine Schichtleitung, alle sind gleich viel wert“
Leider nicht korrekt.
Abwechselungsreiche Aufgaben. Gibt es nichts zu meckern.
das Gehalt ist niedrige als erwartet. Bessere Bezahlungen machen glücklichere Mitarbeiter
Offenheit, Mitarbeiter werden geschätzt und belohnt, man ist keine nummer
Nichts was mir einfallen würde, ich möchte so lang es geht in diesem Unternehmen bleiben, bereits 5 Jahre.
Fällt mir nichts ein spontan
Einwandfrei, tolles Team, tolles Unternehmen, viele Extras, auf Schlössern arbeiten, Home Office, Essen
Sehr gut, französisches Unternehmen
Es ist alles möglich und es wird einem auch angeboten sich weiterzubilden ob intern oder extern
Es passt, es könnte immer mehr sein aber wenn alles was ich vorher beschrieben habe, macht man gern einen kleinen Abstrich.
Ja wir beziehen Produkte Sessional und von umliegenden Bauern und Produzenten
Definitiv, es gibt kein Neid, kein Hass oder Missgunst.
Respektvoll, es wird aber kein Unterschied gemacht ob alt oder jung
Ganz tolle Verhalten man wird nicht als Nummern gesehen sondern als eine Bereicherung des Unternehmen
Wir arbeiten alle auf Schlössern und Burgen
Es wird alles klar kommuniziert und immer eine Lösung gefunden für jedes Problem. Eigeninitiative Ideen werden immer angenommen und eventuell direkt umgesetzt
Ganz klar ja
Wen man mag kann man jeden Beruf erschnuppern und auch wechseln
Absolut gar nichts
Ziemlich alles
-neue Ideen zulassen, gerecht bezahlen , richtiges stundenkonto führen , Management unbedingt austauschen
Spiel das lächerliche Theater mit und du hast Ruhe... sage niemals deine ehrliche Meinung, ansonsten wird man nur negativ beurteilt ... ständige Kontrolle über was man gerade erledigt
Nach außen HUI nach dem innen PFUI
Meetings welche teilweise an Wochenenden stattfinden ( zeitausgleich ist nicht gegeben)
stundenkonto ist ein Fake , da System nur 8 h Arbeitszeit zulässt! Es wird davon ausgegangenen täglich Ueberstunden zu leisten!
Kommt auf deine Herkunft an
Lächerlich
Viel Show , mehr aber nicht
Grüppchenbildung
Kaum welche da da diese zu erfahren Und zu teuer sind
Weder Fach - noch Sozialkompetenz vorhanden
In keinem anderen Unternehmen hätten diese Personen eine leitende Funktion
Technik funktioniert gerade so
Wichtige Dinge werden vorenthalten
Es wird alles schön geredet und man wird oft angelogen
Immer dasselbe , und das wird gefördert. Bloß keine neuen Wege gehen
So verdient kununu Geld.