Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Vertrauen in die Mitarbeiter, daher viel Autonomie
Alle Kollegen und Manager begegnen einem auf Augenhöhe. Manager sind hilfsbereit und verfügbar. Das Klima unter den Kollegen ist freundschaftlich gut. Es gibt gemeinsame, freiwillige Aktivitäten wie Firmenfeiern, Mittagessen oder Sportangebote um Kollegen besser kennenzulernen.
Chateauform hat ein gutes Image bei seinen Kunden, was sicherlich förderlich beim neuen Herausforderungen sein kann. Ich persönlich bin häufiger in Kontakt mit Kunden und Lieferanten und kann damit ein Netzwerk aufbauen.
Es gibt viel Arbeit und es wird viel Einsatz erwartet und wer sich nicht selbst bremst, kann sich auch überarbeiten. Dass wird jedoch vom Management weder erwartet, noch ist es erwünscht. Überstunden werden als Freizeit vergolten. Private Termine können im Rahmen einer Fair-Use Regel wahrgenommen werden. „Familientreffen“ am Wochenende werden, sofern sie verpflichtend sind, als Urlaubstage ausgeglichen. Eltern können ihre Arbeitszeit an die Bedürfnisse der Kinderbetreuung anpassen.
Chateauform hat eine flache Hierarchie. Deswegen gibt es keine Beförderungen wie in klassischen Unternehmen oder Behörden. Allerdings wächst Chateauform, daher bieten sich für den offenen Geist neuen Betätigungsfelder. Mein eigener Posten hat sich seit Firmeneinstieg sehr entwickelt. Ich habe schon erlebt, wie Kollegen von der Hotesse zum Standortmanager aufgestiegen sind. Wer will und engagiert ist, dem stehen viele Türen offen.
Wer ist schon der Meinung, dass er angemessen bezahlt wird? Klar gibt es beim Gehalt immer Luft nach oben. Ich komme zurecht. Ausserdem gibt es Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, angemessenen Urlaub, Zuschüsse zu betrieblicher Altersvorsorge, Edenred Gutscheine fürs Mittagsessen, Beteiligung am Firmengewinn wenn die Gewinnziele erreicht werden und vieles mehr
Es gibt viele Tendenzen und Initiativen, wie z.B. Regionale Kost, Standorte mit Blockheizkraftwerken, Teilnahme an Spendenaktionen, Stiftung von Lebensmitteln, Stiftung von ausrangierten Materialien u.s.w.
Kollegen sind bei Problemen hilfsbereit. Es wird gemeinsam an Projekten gearbeitet. Der Umgang untereinander ist freundlich.
Es gibt Mitarbeiter in allen Altersklassen vom Azubi bis zum Fastruheständler. Habe noch nie mitbekommen, dass jemand aufgrund seines Alters anders behandelt wurde.
Tadellos, Vorgesetzte helfen und unterstützen bei individuellen Problemen
Ich habe alles, was ich zum effektiven Arbeiten brauche. Die Arbeitszeiten sind an mein Leben mit schulpflichtigen Kind angepasst. Mein Büro ist in einem Schloss in parkähnlicher Umgebung. Eine gute Fee sorgt für Obst, Naschwerk und Kaffee. Ab und zu sind Firmenreisen unausweichlich und dann schlafe ich in einem der Schlösser. Die Manager dort freuen sich auf meine Besuche und ich werde verköstigt wie ein Kunde. Da gibt es echt schlechtere Arbeitsumfelder.
Es gibt ein Firmeneigenes soziales Netzwerk auf dem alle Kollegen kommunizieren können. Das Erreichen der Firmenziele wird regelmäßig an alle per E-Mail und in Kurzmeetings kommuniziert. Kollegen und Manager sind über den kurzen Dienstweg schnell zu erreichen.
Es gibt viele verschiedene Nationalitäten und Mitarbeiter in allen Altersklassen mit unterschiedlichen Sprachniveaus. Ich habe noch nie mitbekommen, dass jemand diskriminiert wurde.
Chateauform ist eine kleine Firma und bietet viele interessante Aufgaben. Allerdings gibt es auch uninteressante, wiederkehrende administrative aufgaben, die sich jedoch in Grenzen halten. Zur Firmenphilosophie gehört es auch, sich neue Aufgaben und Projekte selbst zu suchen, z.B. im Austausch mit anderen Abteilungen. Um die dafür nötigen Kompetenzen zu entwickeln, werden die nötigen Freiräume gewährt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr bedrückend. Die eigene Meinung wird nur akzeptiert, wenn sie der Meinung der Manager entspricht. Ansonsten ist es nicht ratsam in diesem Umfeld seine wirkliche Meinung zu äußern - ganz gleich zu welchen Themen.
Das Image ist gut aber nicht gerechtfertigt.
Es wird erwartet an den Meetings und "Familientreffen" an Wochenenden und nach Feierabend teilzunehmen. Teilweise ohne es ausgleichen zu können. Wenn man nicht teilnehmen möchte wird man ermahnt.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Den Gehalt könnte man fast selbst mitbringen. Im nationalen Vergleich befindet sich die Vergütung für vergleichbare Stellen weit unter dem nationalen Durchschnitt - und dies um mehr als die Hälfte.
Auf dem Schein ist es ein sehr Umwelt- und Sozialfreundliches Unternehmen. In der Realität weicht es doch nun sehr davon ab. Es ist mehr Schein als Sein. Nach Außen stellt sich das Unternehmen in ein positives Licht. Von Innen verfault es.
Es gibt eine Grüppchenbildung, was das Arbeitsklima sehr belastet.
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Inkompetente Führungskräfte, die sich zu viel erlauben (können).
Von ergonomischen Arbeitsplätze kann nicht die Rede sein. Da gibt es sehr viel Luft nach oben. Die Technik funktioniert nur bedingt.
Die interne Kommunikation ist nicht vorhanden. Ein kleiner Kreis der auserwählten weiss über alles Bescheid, die anderen wissen über fast nichts. Persönliche und vertraute Angelegenheiten werden zum Teil an nicht Betroffene schamlos weitererzählt.
Die Aufgaben wiederholen sich. Wie auf dem Fließband aber in einem Büro.
Wenn man das Spiel mitspielt wird man in Ruhe gelassen.
kein Betriebsrat, schlechte Bezahlung, große Unterschiede zwischen Mitarbeitern, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, große Kluft zwischen Außenwirkung und Verhalten im Unternehmen, Zwang an Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeiten ohne Ausgleich teilzunehmen, sehr hohe Fluktuationsrate
Unternehmenswerte wirklich leben und umsetzen, nicht nur drüber reden und in schönen Bilderrahmen aufhängen. Mitarbeiter so bezahlen, dass sie eigenständig leben können.
Mobbing nicht offiziell, nur hinter dem Rücken. Ins Gesicht wird gelächelt und gelogen.
Realität und Außenwirkung könnten unterschiedlicher nicht sein.
10+ Stundentage, Wochenenden, kein Ausgleich
keinerlei Aufstiegschancen
die Hälfte bis ein Drittel weniger wie Deutsche Arbeitgeber
Es wird viel geredet, aber nichts getan. Oberflächlich ja, aber hinter den Kulissen sieht es anders aus.
Grüppchenbildung
Es gibt kaum ältere. Die sind zu teuer.
Lieblinge werden bevorzugt, andere ignoriert, oft überfordert mit den Vorgaben in Deutschland
Technik läuft grad so, Büroarbeitsplätze nicht ergonomisch, Sparmaßnahmen überall
Sprachbarrieren / interne Gruppen, die anderen Kollegen Informationen vorenthalten
Geschlechter werden gleich behandelt, Herkunft nicht
Immer das selbe, Kunden bringen Abwechslung
Man wird ernst genommen
Nichts
Etwas mehr reden
Familiere
Kleiner Mangel
Perfekt
Kleiner Mangel
Vielfältigkeit, Interessant, offen für Neues
Nicht gerecht /ehrlich- das Management
Mitarbeiter besser Wertschätzen, Unternehmenswerte wirklich leben
Von lustig bis abschreckend
Gut aber ... ist nicht alles :-)
eher Fehlanzeige aber Initiative möglich..
entspricht nicht immer den Leistungen
zu wenig
... viele Junge Kollegen. Mit Humor zu genießen.
Hypocrisie
Gute Vorsätze.. werden nicht immer gehalten- Viel Theater-
öfter stressig- Willkürlich
Verbesserungsfähig
ok
Vielfältig- Start- up
Man kann viel lernen
Im Stress wird man in Panik geraten
Nicht nur an Gewinn denken
Wenn alles läuft, beim Stress sehr unangenehm
Einfach keine
Nur zählt der Gewinn
In Schwierigen Situationen, wird man abgestoßen
Schauspieler
Theorie und Praxis sind sehr weit voneinander
Nicht immer die Leistung angepasst
Mehrsprachigkeit, man versteht sich nicht immer
Das Geschlecht spielt keine Rolle
Man kann viel lernen . Erfahrung sammeln.
Gute Einarbeitung und Unterstützung bei Fragen
Nichts
Keine
So verdient kununu Geld.