Außen Fassade, innen pures Chaos – Fachkräfte unerwünscht
Verbesserungsvorschläge
Tauschen Sie die Führungsebene gegen Personen mit praktischer Erfahrung aus. Führen Sie echte Strukturen ein, statt Blender zu belohnen, und beginnen Sie, UVV- sowie Hygienestandards nicht nur als Empfehlung zu betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Beklemmend und unproduktiv. Die Atmosphäre ist geprägt von einem unorganisierten „Hinschlampern“ und der ständigen Angst, als Sündenbock für die Fehler der Führungsebene herhalten zu müssen. Konstruktives Arbeiten wird durch die Inkompetenz der Verantwortlichen im Keim erstickt.
Image
Der Ruf nach außen wird nur durch die wenigen Leistungsträger mühsam aufrechterhalten.
Work-Life-Balance
Praktisch nicht vorhanden für diejenigen, die Verantwortung übernehmen. Da keine vorausschauende Planung existiert, wird ständig im Krisenmodus operiert. Die fachliche Unfähigkeit der Leitung führt dazu, dass die wenigen fähigen Mitarbeiter die Fehlplanung der Verantwortlichen mit ihrer Zeit ausbaden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht hier nur, wer sich in das System der Inkompetenz einfügt. Echte fachliche Weiterbildung wird nicht gefördert, da qualifizierte Mitarbeiter für die Führungsebene eine Bedrohung darstellen.
Gehalt/Benefits
In Anbetracht der psychischen Belastung durch das Chaos und der fehlenden Wertschätzung ist das Gehalt nicht angemessen. Sozialleistungen können den Mangel an Professionalität nicht ausgleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort. Mitarbeitende werden als Verschleißmaterial betrachtet. Eine wertschätzende Kultur existiert nicht; es geht rein um das Überleben in einer Marktnische, die das Unternehmen nur aufgrund mangelnder Konkurrenz noch hält.
Kollegenzusammenhalt
Zweigeteilt. Es gibt eine kleine Gruppe von vielleicht zwei Personen in Büro und Lager, die das System unter Aufopferung am Laufen halten. Der Rest nutzt die strukturlosigkeit aus, um die Zeit abzusitzen. Wer Leistung bringt, wird aufgearbeitet; wer sich unwissend stellt, hat ein leichtes Leben
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kräfte mit echter Expertise werden systematisch ignoriert oder vergrault, da ihr Wissen die Inkompetenz der Führung bloßstellen könnte. Man setzt lieber auf steuerbare Mitarbeiter, die keine kritischen Fragen stellen.
Vorgesetztenverhalten
Unterstes Niveau. Die Verantwortlichen besitzen keinerlei praktische Erfahrung und umgeben sich mit Beratern, die vom operativen Geschäft keine Ahnung haben. Kritik wird als persönlicher Angriff gewertet. Fehleraufarbeitung bedeutet hier ausschließlich: „Wer ist schuld?“, niemals „Wie verbessern wir das System?“.
Arbeitsbedingungen
Mangelhaft. Weder Hygiene- noch UVV-Regeln (Unfallverhütung) werden aktiv umgesetzt oder kontrolliert. Es wird am falschen Ende gespart, was die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeitenden gefährdet.
Kommunikation
Einseitig und fachfremd. Wer „Zucker blasen“ kann und leere Phrasen verkauft, wird gehört. Wirkliche Fachkenntnis wird ignoriert. Besonders die Lagerführung glänzt durch die Weitergabe von gefährlichem Halbwissen an top ausgebildete Kräfte, während der reibungslose Ablauf nebensächlich scheint.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigt sind hier nur diejenigen, die sich dem chaotischen System anpassen. Fachliche Qualifikation spielt keine Rolle – wer am besten „schönredet“, bekommt die meiste Aufmerksamkeit, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Interessante Aufgaben
Jeglicher Anspruch an Qualität oder Struktur wird durch die Entscheidungsunfähigkeit der Führung blockiert.
Als aktiver Mitarbeiter ist man oft frustriert, da man zusehen muss, wie Inkompetenz den täglichen Arbeitsablauf diktiert.