12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gesundes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ansbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt nichts :)
Verbesserungsvorschläge
Nicht mein Kompetenzbereich um diese zum jetzigen Zeitpunkt beurteilen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team ist stets kollegial, kooperativ und von gegenseitigen Respekt geprägt.
Image
Hat einen Wiedererkennungswert im B2B sowie als auch beim Endverbraucher.
Work-Life-Balance
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist ausgezeichnet.
Karriere/Weiterbildung
Onboarding war sehr strukturiert, fachlich und sachlich.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhalten von Kollegen und Vorgesetzten ist jederzeit vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Der Vertriebsleiter ist motivierend, aufbauend und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Nach meiner persönlichen Beurteilung ein schnell und gesund wachsendes Unternehmen was durchaus positiv ist aber auch zu einer Überlastung der logistischen Kapazitäten sowie des logistischen Organisationsmanagement führen kann.
Das Wachstum des Unternehmens scheint die Belastungsgrenzen einiger wenige Mitarbeiter zu wiederspiegeln welches ihr Unmut mit negativen Bewertungen Luft machen.
Kommunikation
Der Umgangston ist offen, ehrlich und von konstruktiven Feedback auf Augenhöhe gekennzeichnet.
Interessante Aufgaben
Im Außendienst ist jeder Tag anders. Intrinsische Motivation muss gegeben sein.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Außen Fassade, innen pures Chaos – Fachkräfte unerwünscht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ansbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Tauschen Sie die Führungsebene gegen Personen mit praktischer Erfahrung aus. Führen Sie echte Strukturen ein, statt Blender zu belohnen, und beginnen Sie, UVV- sowie Hygienestandards nicht nur als Empfehlung zu betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Beklemmend und unproduktiv. Die Atmosphäre ist geprägt von einem unorganisierten „Hinschlampern“ und der ständigen Angst, als Sündenbock für die Fehler der Führungsebene herhalten zu müssen. Konstruktives Arbeiten wird durch die Inkompetenz der Verantwortlichen im Keim erstickt.
Image
Der Ruf nach außen wird nur durch die wenigen Leistungsträger mühsam aufrechterhalten.
Work-Life-Balance
Praktisch nicht vorhanden für diejenigen, die Verantwortung übernehmen. Da keine vorausschauende Planung existiert, wird ständig im Krisenmodus operiert. Die fachliche Unfähigkeit der Leitung führt dazu, dass die wenigen fähigen Mitarbeiter die Fehlplanung der Verantwortlichen mit ihrer Zeit ausbaden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht hier nur, wer sich in das System der Inkompetenz einfügt. Echte fachliche Weiterbildung wird nicht gefördert, da qualifizierte Mitarbeiter für die Führungsebene eine Bedrohung darstellen.
Gehalt/Benefits
In Anbetracht der psychischen Belastung durch das Chaos und der fehlenden Wertschätzung ist das Gehalt nicht angemessen. Sozialleistungen können den Mangel an Professionalität nicht ausgleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort. Mitarbeitende werden als Verschleißmaterial betrachtet. Eine wertschätzende Kultur existiert nicht; es geht rein um das Überleben in einer Marktnische, die das Unternehmen nur aufgrund mangelnder Konkurrenz noch hält.
Kollegenzusammenhalt
Zweigeteilt. Es gibt eine kleine Gruppe von vielleicht zwei Personen in Büro und Lager, die das System unter Aufopferung am Laufen halten. Der Rest nutzt die strukturlosigkeit aus, um die Zeit abzusitzen. Wer Leistung bringt, wird aufgearbeitet; wer sich unwissend stellt, hat ein leichtes Leben
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kräfte mit echter Expertise werden systematisch ignoriert oder vergrault, da ihr Wissen die Inkompetenz der Führung bloßstellen könnte. Man setzt lieber auf steuerbare Mitarbeiter, die keine kritischen Fragen stellen.
Vorgesetztenverhalten
Unterstes Niveau. Die Verantwortlichen besitzen keinerlei praktische Erfahrung und umgeben sich mit Beratern, die vom operativen Geschäft keine Ahnung haben. Kritik wird als persönlicher Angriff gewertet. Fehleraufarbeitung bedeutet hier ausschließlich: „Wer ist schuld?“, niemals „Wie verbessern wir das System?“.
Arbeitsbedingungen
Mangelhaft. Weder Hygiene- noch UVV-Regeln (Unfallverhütung) werden aktiv umgesetzt oder kontrolliert. Es wird am falschen Ende gespart, was die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeitenden gefährdet.
Kommunikation
Einseitig und fachfremd. Wer „Zucker blasen“ kann und leere Phrasen verkauft, wird gehört. Wirkliche Fachkenntnis wird ignoriert. Besonders die Lagerführung glänzt durch die Weitergabe von gefährlichem Halbwissen an top ausgebildete Kräfte, während der reibungslose Ablauf nebensächlich scheint.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigt sind hier nur diejenigen, die sich dem chaotischen System anpassen. Fachliche Qualifikation spielt keine Rolle – wer am besten „schönredet“, bekommt die meiste Aufmerksamkeit, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Interessante Aufgaben
Jeglicher Anspruch an Qualität oder Struktur wird durch die Entscheidungsunfähigkeit der Führung blockiert.
Als aktiver Mitarbeiter ist man oft frustriert, da man zusehen muss, wie Inkompetenz den täglichen Arbeitsablauf diktiert.
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Früher ein Team, heute jeder gegen jeden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Ansbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die neue Geschäftsführung hat das Team komplett aus den Augen verloren.
Es rennt auch keiner mehr für die. Das war unter dem alten Chef ganz anders. War mal eine richtig schöne Firma, aber diese tolle Betriebskultur und das Klima sind komplett verschwunden.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet nur für sich, telefonische Erreichbarkeit bei 0. Antworten auf Mails erhält man oft nur Tage später und auf wiederholte Nachfrage.
Image
Innerhalb der Branche und im Ansbacher Umland eher negativer Ruf und schlechtes Image
Work-Life-Balance
Die Erwartungshaltung der GL ist sicher nicht durchs Arbeitsrecht gedeckt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Unter Branchen Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist interessiert glaube ich keinen dort.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eigentlich vier verschiedene "Lager" bei check up, das Lager, der Innendeinst im EG, dann den Innendienst im 1OG und den Außendienst. Unter dem alten Chef war noch jeder für den anderen da, diese Zeiten sind leider lange vorbei.
Umgang mit älteren Kollegen
Da man keinen Erreicht, hat man seine Ruhe. Aber man kämpft halt für sich alleine.
Vorgesetztenverhalten
Man hört eigentlich nur was wenn wieder was negatives kommt. Motivation, Hilfe, oder eine gewisse Art von Teamwork gibt es nicht mehr. (War mal ganz anders) Nur noch demotivierend
Arbeitsbedingungen
Keine Kataloge, keine Tablets für den Außendienst, alte PCs im Innendienst, demotivierender Geschäftsführung und Vertriebsleitung. Keine Hilfe, man ist alleine. Gibt ein paar Kollege auf die man sich echt verlassen kann. Aber von der Firma selber, kommt wenig bis nichts.
Kommunikation
Meetings gibt es nur wenn wieder eine Bombe platzt. Es scheint kein Interesse seitens der GL oder VL an einem Austausch zu bestehen.
Interessante Aufgaben
Tolle Branche, aber die Strukturen hier sind weit hinter den anderen in der Branche zurück
Gleichberechtigung
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Eher Enttäuschend - Verbesserung dringend nötig.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ansbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Kollegen mit denen die Zusammenarbeit angenehm war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung und Lob fehlen, sowie wenig Einfühlungsvermögen seitens der Geschäftsführung.Arbeitsatmosphäre oft angespannt. Keine langfristige Karriereaussicht.
Verbesserungsvorschläge
Es besteht großer Verbesserungsbedarf nahezu in allen Bereichen: transparente Kommunikation, faire Führung, bessere Arbeitszeiten, echte Entwicklungsmöglichkeiten, angemessene Vergütung, funktionierende Ausstattung und ein respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitern wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Leider fehlt es an regelmäßigem Feedback und wertschätzender Anerkennung. Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist wenig einfühlsam.
Image
Das Image des Unternehmens ist negativ geprägt. Viele Entscheidungen und der Umgang mit Mitarbeitenden wirken nach außen unprofessionell und wenig vertrauenswürdig.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit 8-17 Uhr auch Freitags.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Karriereaufstieg. Aufgaben und Verantwortlichkeiten bleiben weitgehend unverändert.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung war aus meiner Sicht deutlich zu niedrig im Vergleich zu den Anforderungen und der Arbeitsbelastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt kaum Umweltbewusstsein. Maßnahmen zum nachhaltigen Arbeiten oder zur Ressourcenschonung sind praktisch nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Neben wenigen sehr freundlichen Kolleginnen wurde auch viel übereinander gelästert, was eher zu einem schwierigen Miteinander geführt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war aus meiner Sicht problematisch. Erfahrungen und Beiträge wurden oft nicht ausreichend geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten handelten oft unfair und trafen Entscheidungen, die meiner Einschätzung nach gegen Vorschriften oder gesetzliche Vorgaben verstoßen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsbereiche lässt zu wünschen übrig. Viele Bereiche haben keine Klimaanlage und vorallem der Pausenraum war unangenehm kalt. Gesetzeswidrig in etlichen Bereichen.
Kommunikation
Informationen zu Erfolgen oder wichtigen Ergebnissen erreichten die Mitarbeiter oft nur verzögert oder garnicht.
Gleichberechtigung
Bestimmte Gruppen hatten spürbar weniger Einfluss oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit bestand überwiegend aus Routineaufgaben ohne Perspektive auf Weiterentwicklung.
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Furchtbar bis Menschenverachtend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Ansbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hält sich nicht mal an gesetzliche Vorgaben
Verbesserungsvorschläge
Nette und gerechte GF
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett!
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt im selben Boot
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Gesetzteswidrig in etlichen Bereichen
Kommunikation
GF ohne Worte!
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Ich kann diesen Arbeitgeber absolut nicht empfehlen. Unprofessionell und verlogen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ansbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feiges Verhalten. Unprofessionelles Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich zu hinterfragen wie man mit Menschen umgeht. Social-Skill-Workshop belegen und diesen umsetzen.
Kollegenzusammenhalt
Lästereien untereinander zählen zur Tagesordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Entweder du Funktionierst oder du bist weg vom Fenster
Arbeitsbedingungen
Keine beheizten Hallen, völlig verwinkelte unstrukturierte Räumlichkeiten
Kommunikation
Es wurde versucht durch Angst und Druck die Arbeitnehmer zu motivieren
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellung war zunächst in der Theorie sehr interessant. Umsetzung der Projekte eher unterdurchschnittlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Ich fühle mich wohl hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Ansbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super nette Kollegen!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ansbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
im Winter sind die Büro/Verkaufsräume vormittags KALT
Verbesserungsvorschläge
- Null Strukturen vorhanden, da verschiedene Abläufe heute so entschieden werden
und morgen doch anders gemacht werden...
- Abgeben der Verantwortung an "Abteilungsleiter" für reibungslosere Abläufe
- Aufgabengebiete sollten für zuständige Mitarbeiter eingehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ansbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ich würde diesen arbeitgeber niemanden weiter empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ansbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird check up products durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 22% der Bewertenden würden check up products als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich check up products als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.