Checkmk 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer flexibel, bei allem (!)

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen

Arbeitsatmosphäre

Vor Ort, remote…. Alles kein Problem, man bleibt immer in Kontakt

Image

Tribe29 hat ein tolles Image, was man auch beim Umgang mit Kunden merkt

Work-Life-Balance

Passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Karriere/Weiterbildung

Ok

Kollegenzusammenhalt

Gibts nix zu meckern. Wer Hilfe braucht, dem wird sie zuteil

Umgang mit älteren Kollegen

Konnte jetzt nix schlechtes sehen/hören

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Eigentlich ganz gut zwischen den Kollegen, nur abteilungsübergreifend könnte es besser sein

Gehalt/Benefits

Gehalt super

Gleichberechtigung

Vorbildlich

Interessante Aufgaben

Man ist immer am Puls der Zeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit der aktuellen Covid19-Situation. Klare Regelungen für Home Office und das Möglich machen mit technischer Ausstattung! Klare Kommunikation bzgl. der Spiel- und Verhaltensregeln.

Generell eine offene und direkte Kommunikation, die ich so noch nirgends vorgefunden habe.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sensationell. In allen Teams ist man motiviert, openminded, kommunikativ und teamüberschneidend unterwegs.

Image

Ausserhalb der Community und der Branche sicher ausbaufähig, was aber daran liegt, daß die Software für einen speziellen Nutzerkreis ist. Aber innerhalb ein sehr gutes Image!

Work-Life-Balance

Wie, wo und wann du arbeitest, ist egal, gerade in Zeiten von Corona und Home Office. Solange die Arbeit gemacht wird, kannst du alles planen, wie du willst und es gerade brauchst! Ob von 6 bis 12 und dann 16 bis 18 wieder oder von 8 - 16 Uhr ist egal!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das man sich aber aktiv holen muss und kann. Derzeit wird aber an einem Trainingsangebot für persönliche und fachliche Themen erarbeitet.

Dadurch, daß tribe29 stetig am wachsen ist und die Struktur noch geformt wird, findet man viele Möglichkeiten vor, die auch gefördert und gefordert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da der Start während Corona stattgefunden hat, kann das nicht beurteilt werden.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier: in der kompletten Firma wird es sensationell gelebt und erlebt man tagtäglich.

Vorgesetztenverhalten

Absolut offene, ehrliche Kommunikation mit direkter Feedbackkultur für und auf beiden Seiten gewünscht und gelebt! Dazu regelmäßige 1:1 für persönliche(s) Themen und Befinden. Gerade mit der aktuellen Thematik eine hervorragende Möglichkeit, auch auf das Wohlergehen und -befinden einzugehen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Offene Kommunikation über und mit allen Kollegen, Teammitgliedern und auch dem Management. Über das interne hat man u.a. die Möglichkeit, sich die Salesteamnotes anzuschauen, sich in die Scrum Planung vom Marketing- oder Entwicklungsteam einzugehen, uvm. Alles ist für jeden sicht- und greifbar.

Interessante Aufgaben

Da in fast allen Bereichen sehr viel grüne Wiese vorhanden ist, findet man ein Spielfeld vor, in dem man Owneeship finden und leben kann und soll!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirklich vieles. Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Wieviel Mühe man sich gibt, neue Kollegen (da gibt es ja eine Menge von) zu integrieren. Wie das Unternehmen auf Corona reagiert hat. Die Kultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht finde ich nichts. Ich denke, das schnelle Wachstum bringt halt eine Menge Herausforderungen. Aber die werden Stück für Stück angegegangen. Manchmal schüttelt man den Kopf darüber, wie chaotisch manche Dinge laufen.

Verbesserungsvorschläge

Bei dem ganzen Wachstum (was super ist), aufpassen, dass die "alten Hasen" nicht unter die Räder kommen und das Unternehmen seine Kultur verliert.

Arbeitsatmosphäre

Im Unternehmen herrscht eine gute, sehr kollegiale Atmosphäre. Auch Corona hat das nur begrenzt trüben können. Dass das Unternehmen erfolgreich ist und wächst, trägt zur guten Stimmung bei.

Image

Das Unternehmen ist weitgehend unbekannt. Aber bei denen, die es kennen, steht es sehr hoch im Kurs.

Work-Life-Balance

Es ist schon sehr viel zu tun, gerade auch durch das schnelle Wachstum. Man rennt eigentlich immer hinterher. Aber faire Überstundenregelung.

Karriere/Weiterbildung

Derzeit muss man sich schon selber um Weiterbildung bemühen. Der eine oder andere Teamleiter hat aber auch ein Auge drauf und schlägt aktiv Sachen vor. Das ist dann auch kein Problem. Anscheinend ist aber was in Vorbereitung.

Was "Karriere" angeht, muss man mal schauen. Es gibt keine vorgezeichneten "Karrierepfade" wie man das von größeren Unternehmen kennt. Die meisten Mitarbeiter sind aber auch noch keine 2 Jahre da, insofern noch in der Rolle in der sie angefangen haben gut aufgehoben. Da muss aber in den nächsten ein, zwei Jahren etwas passieren.

Gehalt/Benefits

Kann ich nur für mich sagen: Gehalt passt. Die Kollegen scheinen auch nicht unzufrieden zu sein. An weiteren Sozialleistungen gibt es nicht so viel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier könnte man mehr machen. Das Unternehmen unterstützt eine ganze Reihe gemeinnützige Organisationen (z.T. direkt mit Spenden, die im Rahmen von "Stay Fit Challenge" gesammelt werden, pro gelaufenen km etc gibt es Geld), z.T. auch durch vergünstigte Lizenzen des eigenen Produktes.
Im Bereich Umwelt passiert aber nix, soweit ich weiß.

Kollegenzusammenhalt

Fühlt sich eher an wie eine Familie, als wie Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich wenig zu sagen, wirkt aber völlig ok. Die älteren (50+) Kollegen, die da sind, sind voll integriert und scheinen keine Sonderbehadlung zu wollen oder zu bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Alle Teamleiter sind freundlich und offen und in ihren Teams voll akzeptiert. Keiner hat Angst sich selber die Hände schmutzig zu machen. Trotz der teilweise enormen Arbeitsbelastung hat man immer das Gefühl ein offenes Ohr zu bekommen, wenn man es braucht. Im ganzen Unternehmen wurden im letzten Jahr regelmäßige (alle 2-4 Wochen) 1zu1 Meetings zwischen Teamleiter und Mitarbeiter eingeführt, in denen über Feedback, persönliche Entwicklung, Prioritäten etc. gesprochen wird. Das funktioniert, soweit ich das überblicken kann, bei den meisten Teams sehr gut. Auch die Geschäftsführung ist "nah dran".

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Sehr offene, faktenorientierte Kommunikation. Management ist transparent in Hinblick auf Ziele und Lage des Unternehmens. Zahlen und Pläne werden ausführlich vorgestellt und diskutiert.

Gleichberechtigung

Prinzipiell werden alle gefühlt fair und gleich behandelt. Allerdings ist die Frauenquote, besonders in den technischen Teams, noch sehr niedrig. Aber das liegt zu großen Teilen auch an der Branche - es gibt halt auch einfach relativ wenige weibliche Sys-Admins und Backend-Entwickler.
Ein Thema was aktuell nicht relevant ist, aber sicher irgendwann wird: Keines der Büros ist barrierefrei oder wirklich voll behindertengerecht. Ein Rolli-Fahrer hätte echt ein Problem.

Interessante Aufgaben

Durch das enorme Wachstum fällt immer was Neues, Spannendes an. Klar muss man auch vieles selber machen, was in größeren Unternehmen durch Supportfunktionn erledigt würde. Das kann manchmal ganz schön Zeit fressen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Tribe29 hat absolut unkompliziert und weit früher als andere Unternehmen auf Homeoffice umgestellt. Alle Teams haben sich super mit der neuen Situation zurecht gefunden.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

-

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

alles einwandfrei!

Arbeitsatmosphäre

Sehr guter Zusammenhalt unter sämtlichen Abteilungen und Kollegen - man erhält zu allen Fragen und Themen jederzeit Support. Vor allem die Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter/innen wird sehr gut durchgeführt und kontinuierlich verbessert.

Image

Das Produkt checkmk ist in der IT Welt weit verbreitet und erhält große Zustimmung. Dies merkt man vor allem bei der jährlich statt findenden Konferenz (2020 komplett digital auf Grund von Corona).

Work-Life-Balance

Das Unternehmen passt sich sehr gut an individuelle Bedürfnisse der Angestellten an. Dies zeigte sich vor allem während der Corona Krise 2020, in der viele Angestellte auch teilweise die Kinderbetreuung übernehmen mussten.

Karriere/Weiterbildung

In der Entwicklung kann man sich oft Themen selbst aussuchen und in diversen Techniken Neues dazu lernen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund der Natur des reinen SW Produkts gibt es natürlich weniger Themen für Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

siehe Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei - menschlich & professionell

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikationswege sind kurz und es gibt regelmäßig Informationsmeetings mit auch wirklich interessanten Infos zum aktuellen Status.

Gleichberechtigung

Aktuell in der Entwicklung noch wenig Frauen, dies kann und soll sich aber in Zukunft ändern - und dann sehe ich keine Probleme in diesem Bereich.

Interessante Aufgaben

Durch die Natur des Produkts kommt man als Entwickler sehr oft mit neuen Themen und Technologien. Da man auch ständig mit Anwendern im Gespräch ist, lernt man ebenso die Kundenanforderungen kennen und kann somit ab Stunde Eins aktiv am Produkt mitentwickeln.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

- Sehr früh reagiert, Home Office angeboten bzw. verpflichtend eingeführt (und entsprechende Infrastruktur und Strukturen geschaffen)
- Sehr gute, klare Kommunikation zum aktuellen Stand, Plan für die nächsten 2 Wochen, etc.
- Extrem flexibel gegeben der persönlichen Situation, v.a. bzgl. Kinderbetreuung und flexiblen Arbeitszeiten

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Nichts. Die Unterstützung ist bereits extrem gut.

Arbeitsatmosphäre

Extrem kollegialer/entspannter und partnerschaftlicher Umgang mit Kollegen aber auch Kunden. Sehr flache Hierarchien mit Freiraum für den Einzelnen in seiner Arbeit.

Image

Sehr gut, sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern. Theoretische Abzüge für die allgemeine Bekanntheit außerhalb der Zielgruppe.

Work-Life-Balance

Viel Verständnis für persönliche Situationen und entsprechende Möglichkeit die Arbeitszeiten sehr flexibel zu gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Keine klaren Programme oder Leitlinien bisher erarbeitet - allerdings dezidierte Stelle geschaffen und besetzt. Auf der anderen Seite bietet dass wiederum auch viel Freiraum für eigene Vorschläge.

Gehalt/Benefits

Sehr gute, faire Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr faire, partnerschaftliche Grundhaltung. Aktuell aber sicher nicht im Fokus - passiert eher nebenbei.

Kollegenzusammenhalt

Einfach sehr gut. Man kann jeden Kollegen direkt um Unterstützung bitten und bekommt diese auch in der Regel immer in kürzester Zeit. Auch persönlich sehr hoher Fit und Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt eher niedriger, aber keinerlei Unterschied im Umgang (weder nach Alter noch anderen Kritieren)

Vorgesetztenverhalten

Fachlich extrem stark und gleichzeitig hohe Empathie. In der Kombination habe ich das bisher sehr selten erlebt. Generell für alle verfügbar, manchmal eine Kapazitätsfrage

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Sehr offene und transparente interne Kommunikation. Herausforderung für das Management in einem schnell wachsenden Unternehmen mit entsprechend vielen 'Neuigkeiten' immer zeitnah zu kommunizieren.

Interessante Aufgaben

Stark wachsende Firma mit unzähligen Möglichkeiten für jeden an spannenden Aufgaben zu arbeiten. Manchmal eher 'zu viele' interessante Aufgaben auf einmal.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Alles. Wenn man konkrete Probleme hat und z.B. grad nur weniger Arbeiten kann, dann werden zusammen Lösungen gesucht. In regelmäßigen Meetings wird dann auch gesagt, wie es für die nächsten Wochen weiter geht. Hier wird viel Angeboten.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Viel anbieten heißt auch manchmal Verantwortung an den Mitarbeiter abgeben. Manchmal könnte man aktiver auf Kollegen zugehen, bei denen man spürt, dass sie sich nicht trauen die Angebote auch anzunehmen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Umgang mit Corona ist sehr vorbildlich. Kann man eigentlich nichts mehr besser machen. Die Probleme liegen eher in der Politik - das Verständnis im Unternehmen ist an den meisten Stellen perfekt.

Arbeitsatmosphäre

Hier wird alles getan, um gut arbeiten zu können. Wenn Dinge angesprochen werden, werden die auch meistens ernstgenommen.

Image

Ich fühle mich sehr wohl und das wird auch nach außen so kommuniziert. Das was gesagt wird (Gemeinschaft, etc.) wird auch immer gelebt. So, wie es halt möglich ist und angenommen wird. Firmenevents sind auf jedenfall immer ein ziemlicher Spaß!

Work-Life-Balance

Viel Arbeit. Der Job ist zwar sicher und macht Spaß. Aber man muss gut aufpassen, um nicht zuviel zu arbeiten. Es wird aber auch kein Strick draus gedreht, wenn man grad mal nicht so viel Gas geben kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht schon auf Umweltaspekte zu achten. An Essen/Trinken sind oft regionale Produkte da - oder eben solche, die nicht Standard (a la Coca-Cola, etc.) sind.

Karriere/Weiterbildung

Liegt eher in der Verantwortung von jedem selbst. Wenn Fortbildungen gemacht werden wollen, wird meistens das auch genehmigt. Und wenn man sich reinhängt und Interesse anmeldet, gibt es auch viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Super Stimmung mit den Kollegen. Auch nach Feierabend sitzt man manchmal zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nur wenig ältere Kollegen. Die werden aber eher als Wissensspeicher wegen der Erfahrung geschätzt. Die Jungen bringen neue Ideen, die Älteren die Erfahrung.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierachien. Jede Auseinandersetzung wird zugelassen. Wird meistens auch nicht für sinnlose Diskussionen ausgenutzt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Man kommt an fast alle Informationen darüber, was so läuft. Kann aber auch mal etwas viel sein.

Interessante Aufgaben

Es gibt so viel zu tun, dass man auch immer spannende Projekte für sich raussuchen kann. Oder darauf "bewerben". Wenn man viel Ehrgeiz zeigt, wird das auch fast immer belohnt.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Mitgefühl im Umgang mit den Mitarbeitern und Anpassung der Firmenziele auf einen m. E. realistischen Maß, um die Mitarbeitern keine utopischen unrealistischen Ziele zu stellen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

alles bestens!

Karriere/Weiterbildung

Es hat sich in meiner Rolle seit über 4 Jahren bisher nichts geändert allerdings liegt es auch an mir, möglicherweise hätte das anders werden können, wenn ich das gefordert hätte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Fa. ist mit den Mitarbeitern und auch den Kunden sehr sozial und fair. Bei Umweltthemen sind wir auch nicht schlecht aber es gibt immer Potenzial zu mehr.

Arbeitsbedingungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

bisher: alles

Arbeitsatmosphäre

Durchweg extrem nette, motivierte und überaus talentierte Kollegen.

Image

Wenn man mit einem Firmen T-Shirt rumläuft, wird man am Flughafen schon mal angesprochen. "Auch Kunde? - Nein Team - Ohhh"

Gehalt/Benefits

wirklich angemessen

Kollegenzusammenhalt

besser geht nicht

Vorgesetztenverhalten

Selten solche Chefs gehabt. Motiviert, zielorientiert, offen in der Kommunikation, kritikfähig.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

So wie es sein soll

Interessante Aufgaben

CheckMK ist ein tolles Monitoring Produkt und die Einsatzszenarien gehen weit über die reine IT hinaus. Daher wirklich sehr spannende Kundenprojekte.