Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenWas ich am Arbeitgeber besonders schätze: eine moderne und offene Arbeitskultur, viel Vertrauen, echte Flexibilität und ein Team, bei dem man sich einfach wohlfühlt – durch das Wachstum gibt es immer wieder neue, spannende Aufgaben.
Sehr gute Stimmung, es geht nach vorne, viel Wachstum und interessante Augaben, sehr viel Flexibilität, überlegtes Management, faire Bedingungen, Wertschätzung, ehrlicher Umgang, guter Zusammenhalt...
Verbesserungsvorschläge werden berücksichtigt und man hat immer ein offenes Ohr
Fast alles.
Dass es ein weltoffenes Unternehmen ist, mit viel Fingerspitzengefühl bei der Auswahl der Mitarbeiter:innen. Das mittlerweile große Team harmoniert sehr. Flache Hirarchien, bzw. kaum gefühlte Hirarchien, gleichbedeutend mit einem sehr effektiven Miteinander und somit hoher Arbeitseffizienz.
Management ist nicht in der Lage die fähigen Leute zu halten und ersetzt nach und nach durch Platzwarmhalter
Bisher nichts.
Occasionally, it can feel as though some tech teams lean towards an elitist stance, with discussions sometimes highlighting challenges or expertise without consistently proposing concrete solutions. This can, at times, make it difficult to ask for help. A greater emphasis on collaborative problem-solving from all perspectives would be beneficial.
There are instances of unintended "silo-ing", leading to multiple teams inadvertently working on similar initiatives, or, conversely, a lack of clear ownership where responsibilities should ideally lie. This sometimes results in ...
bisher nichts.
Dass ich überhaupt überlegen muss, zeigt eigentlich schon, wie gut es läuft.
Nicht so tun als wäre man eine Firma mit einer tollen Company Culture - intern brodelt es extrem und die Leute sind unzufrieden
noch etwas stärker in Weiterbildung investieren; Transparenz bei Gehältern und Gleichberechtigung erhöhen.
- Keep the great work
- Improve cross-team interactions and communications
- Proactively address diversity & inclusion
- Improve clarity in team and personal goal setting
Mir fällt derzeit nichts ein – aber ich finde es super, dass regelmäßig nach Feedback gefragt wird!
30 Tage Urlaub - Weihnachtsgeld - Urlaubsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Checkmk ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Modernes Setup und ein wirklich starkes Office am Rosenheimer Platz – zentral gelegen und angenehm zum Arbeiten.
Modernes Office mitten in München. Große Auswahl an Getränken und snacks.
Sehr schönes Büro mit moderner Büroausstattung. Individuelle Wünsche wurden teilweise erfüllt
Liebevoll eingerichtete Aufenthaltsbereiche und Büros in denen man sich auch konzentrieren kann
neue und gute Büros in München; Coworking in Berlin; sonst Home-Office/remote
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Checkmk ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Versprochen wurde im Bewerbungsgespräch ein klarer "Career Path", jedoch wurde dieser nie mit einem persönlich besprochen weil dafür keine Zeit war bzw. man gar keine Zeit gehabt hat, um sich damit ernsthaft auseinander zu setzen
Management setzt Schulungsbudget an das weniger ist als die eigens angebotenen Schulungen kosten.
Working on career plans for two years now
I find it encouraging to see internal mobility and a good number of long-term employees (always a positive sign).
However, I believe Checkmk could significantly enhance career evolution by establishing clearer career paths, complemented by dedicated training for both soft and hard skills (a development I think is currently in progress).
Implementing a per-capita training budget (money-based or time-based) for "innovation sprint", or providing opportunities to attend conferences of our choice would also be nice additions to foster individual ...
Keine klaren Programme oder Leitlinien bisher erarbeitet - allerdings dezidierte Stelle geschaffen und besetzt. Auf der anderen Seite bietet dass wiederum auch viel Freiraum für eigene Vorschläge.
