Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flexiblen Arbeitszeiten, man vertraut den Mitarbeitern. Die Kollegen. Entspannte Arbeitsatmosphäre.
Da muss ich leider das Gehalt nennen. Selbst nach vielen Jahren kaum eine Steigerung. Das macht einen schon etwas traurig. Dafür überwiegen viele positive Dinge. Da muss man abwägen, was einem persönlich wichtiger ist.
Könnte kaum besser sein.
Da muss man selber die Initiative ergreifen. Dann ist viel möglich.
Haben immer ein offenes Ohr und viel Verständnis.
Könnte deutlich besser sein. Wenn man viel Geld verdienen will, dann muss man sich woanders einen Job suchen.
Wie bei vielen Jobs kann es schnell eintönig werde. Das liegt in der Natur der Sache.
Mittlerweile nichts mehr. Die meisten, die noch was bewegt haben, sind nicht mehr da.
Ein lustloses Management, das nur noch die Zeit absitzt.
Am Geschäftsmodell arbeiten und sich neu erfinden. Den Umsatzrückgang nur über Personalabbau zu kompensieren, kann keine Lösung sein.
Man hält zusammen, trotz schwieriger Zeiten
Super, Vertrauensarbeitszeit und mobile Office.
Man kann viel machen, wenn man will.
Naja man wird eher klein gehalten, immer Ausreden, dass RTL als Konzern nicht mehr zulässt. Bei manchen ist aber plötzlich alles kein Problem. Nasenfaktor pur vorallem bei der GF hat man das Gefühl.
Kommt auf die Abteilung an. Besonders im Marketing scheints zu brodeln.
Auch da kommt es auf die Abteilung an.
Etwas durcheinander, seitens GF etwas fragwürdig.
Flexible Arbeitszeiten, freundlicher Umgang, Obst, Onboarding System
In manchen Abteilungen wird das Gehalt für alle automatisch angeglichen, in anderen gibt es seit Jahren immer andere Ausreden. Abhängig vom Teamlead.
Wieder mehr in Teambuildingmaßnahmen investieren.
Gute Kollegen, Arbeitsatmosphäre
Bürozwang (50% der Zeit), mangelhafte Kommunikation (HR & GF).
Mehr Transparenz, vor allem seitens HR und Geschäftsführung. Gerade HR hat immer wieder den Eindruck gemacht, als würden einem Informationen vorenthalten. So entsteht der Eindruck, man arbeitet nicht mit- sondern gegeneinander.
Durch etwas seltsames Verhalten seitens HR etwas getrübt.
Als Teil von RTL hat die Firma eine gewisse Bekanntheit.
Die 50% Regelung (die Hälfte der Zeit soll man im Büro sein) machte aus meiner Sicht nicht so viel Sinn und wurde von vielen auch nicht eingehalten. Das Büro war gefühlt fast immer leer.
Meines Wissens keine nennenswerten Angebote.
Akzeptabel, aber nicht überdurchschnittlich.
Die Kollegen waren nett und freundlich.
Auch hier ist meines Wissens alles in Ordnung gewesen.
Intransparent, schlechte Kommunikation nach unten.
Typische Großraumbüro mit freier Platzwahl, man kann seinen Laptop an jedem Platz anschließen.
Sehr schwierig. Viele Missverständnisse. Vor allem HR sollte hier nachbessern.
Ich habe zumindest nichts schlechtes gehört oder erlebt.
Der Geschäftsbereich an sich kann durchaus spannend sein.
Sehr flexible Work-Life-Balance.
Sehr starkes Top-Down Management, was sich vor allem in starker Kontrolle und Micromanagement widerspiegelt. Dadurch wird der Druck und die Stimmung im Team erhöht, was das Arbeitsklima und die Motivation der Mitarbeitenden nicht fördert.
Leider kaum Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen, da es keine langfristige Vision gibt, die Wachstum und Innovation fördern.
Die aktive Förderung von individueller Weiterbildung.
Nichts.
Aufgrund meiner Berufserfahrung kenne ich viele negative Beispiele von Arbeitgebern. Ad hoc wüsste ich nicht, was Checkout-Charlie noch besser machen könnte.
Sehr schönes Arbeitsklima.
Wenn ich von meiner Arbeit erzähle, dann spreche ich immer nur von "dem Jackpot".
Eltern erhalten bestmögliche Unterstützung beim täglichen Spagat zwischen Beruf und Familie. Kernarbeitszeit ist 10-16 Uhr.
Aktuell ermöglicht mir Checkout-Charlie ein Studium. Die Kurs-Kosten werden übernommen und ich bin in der Zeit freigestellt. In meinem Freundeskreis ist mir niemand bekannt, der von seinem Arbeitgeber eine ähnliche Wertschätzung und Anerkennung für seine Arbeit erhalten hat.
Gehalt kommt immer pünktlich. Für Sondertask's gibt es Sonder-Boni.
Es gibt eine Umweltbeauftragte, die ein Auge darauf hat.
Einer für alle - Alle für einen.
Gehöre selber zur Gruppe der "älteren" Kollegen. Fühle mich dadurch nicht benachteiligt, obwohl ich der Meinung bin, dass Berufserfahrung nicht immer ein Vorteil ist. Jung und Alt lernen hier täglich voneinander. Bisher wurde mir jede Weiterbildung ermöglicht. Weiterbildung wird bei Checkout-Charlie sehr gefördert und unterstützt.
Bester Head den man sich wünschen kann. Kommunikation und Diskussion findet auf Augenhöhe statt. Hat immer ein offenes Ohr. Unterstützt Ideen, regt Projekte an, fördert proaktiv die individuelle Weiterbildung. Vertraut den jeweiligen Kernkompetenzen der einzelnen Teammitglieder.
Modernes, lichtdurchflutetes Büro am Tiergarten. Hunde dürfen mit in's Büro genommen werden. Obst + Getränke stehen immer bereit.
Wie vermutlich in jeder Firma eine Schwachstelle. Innerhalb des Teams ganz wunderbar. Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist noch Luft nach oben.
Absolut.
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld. Es wird nie langweilig.
- die Flexibilität
- die Homeoffice-Möglichkeit
- die Kollegen
- die Kommunikation (je nach Team)
- die teilweise veraltete Arbeitskultur (je nach Team)
- gute Kollegen und Vorgesetzte besser halten
Die Arbeitsatmosphäre variiert von Team zum Team und je nach Termin. Teilweise wirkt sie sehr gezwungen (vor allem in größeren Meetings) und innerhalb der Teams ist sie meisten recht gut. Alles in allem könnte es aber defintiv schlechter sein.
Geht so.
Kann man sich schon so gestalten, dass sie passt. Hängt natürlich auch von den Vorgesetzten und dem Vertrauensverhältnis ab und hier hat sich auch in den letzten Jahren eine MEnge getan (Homeoffcie, Arbeitszeiten, zusätzlicher Urlaub bei Mehrarbeit,...)
Wenn man will, kann man sich auf jeden Fall weiterentwickeln. Das ist immer eine Frage der persönlichen Motivation und der Leistungsbereitschaft, aber ich habe dort viele Kollegen gesehen, die sich auch in anderen Abteilungen weiterentwickeln durften - hier ein Lob an HR!
Könnte immer besser sein und hängt von dem Einstiegsgehalt ab.
Es gibt viel Potential! Das fängt schon bei der Mülltrennung an und hört bei fünf offenen Milchpackungen im Kühlschrank auf - es wurde aber jemand gesucht, der sich intern mehr für den Umweltschutz einsetzt.
Innerhalb der Teams wirklich toll, das macht auch die Arbeit bei Checkout Charlie aus! Leider gab es viel Fluktuation in den letzten Monaten und da sind auch einige tolle Kollegen gegangen.
Soweit ich das beurteilen kann, gibt es starke Unterschiede. Ich persönlich hatte eine tolle Chefin, die immer sehr verständnisvoll, motivierend und ehrlich war und wo man auch gefördert wurde. In anderen Abteilungen wirkt das nicht unbedingt so, das krieg man auch wenig von den Vorgesetzten mit und der "Drive" fehlt.
Das Büro ist sehr neu, allerdings ist die Umgebung nicht so lebhaft und die Anbindung je nach Ausgangspunkt eher schlecht.
Auch hier gibt es große Schwankungen, je nach Vorgesetzten und Teams. Im Content- und Marketingbereich war die Kommunikation immer gefühlt sehr transparent und verständnisvoll. Aus anderen Bereichen und Abteilungen wurden wichtige Infos teilweise nicht weitergegeben oder hat man hat sie erst viel zu spät erhalten.
Absolut gegeben, einige Frauen in Führungspositionen und auch bei der Herkunft werden keine Unterschiede gemacht.
Je nach Position gibt es wenig neues, da die Verteilung klar ist. Wenn man seine eigenen Aufgaben aber mag, dann ist das natürlich super. A
Cola/Kaffee/Obst umsonst, schönes Büro. Sehr fairer und zuvorkommender Umgang mit Eltern während der Corona Pandemie
Wirklich "schlecht" finde ich nichts, da hab ich bei vorherigen Arbeitgebern wirklich sehr viel schwierigere Umsände gehabt.
Wir müssen mal wieder eine Firmenreise machen (wenn der Pandemie-Mist vorbei ist) :)
Alles in allem sehr gut und fair. Habe immer das Gefühl ernst genommen zu werden.
Kernzeit von 10 bi 16 Uhr. Passt super für mich.
Nicht jeder kann Führungskraft werden, aber es gibt auch gezielte weiterbildungsmöglichkeiten für Fachkräfte.
Das kann glaub ich immer besser sein - aber wenn man sich bemüht dann sind auch Gehaltserhöhungen möglich :)
Das Team hält richtig gut zusammen.
Was bedeutet "älter"? Ich glaub es gibt 2 Leute U50 und die scheinen sich ziemlich wohl zu fühlen.
Bisher war der Umgang sehr fair
Fast alles über Teams, funktioniert aber gut
Abwechslung ist möglich, man muss sich aber selbst drum kümmern.
Bereits vor Corona stand an jedem Platz Desinfektionsmittel. Es wurde schnell zu Beginn der Pandemie reagiert, wöchentliche Mails der GF hält die MA auf dem neusten Stand. Fragen werden schnell beantwortet.
Nichts
In der momentanen Situation: nichts.
Tolle Büros :), Getränke, Menschen
Auch, wenn ich dem HO überdrüssig bin, darf es generell gern mehr sehr in der normalen Regelung. Ansonsten tolles Vertrauen
Karriere: du darfst dich entfalten, Weiterbildungen werden begrüßt
Gehalt geht so, aber die sind offen für Verhandlungen
Wir arbeiten dran, aber es ist vorhanden und wird von einigen sehr vorbildlich gelebt ♥️ Luft nach oben ist immer, aber wo ist es das nicht?!
Sicherlich Team-abhängig. Unseres ist das beste :D naja... bis auf ein paar Ausnahmen hier und da
Die sind auch ok
Sehr sehr gut
Überrascht darüber, wie offen miteinander gesprochen wird. Lästern wird vermieden, das offene Gespräch gesucht und gefördert
Man kann als Frau gut motzen und wird gehört ;) willkommen im 21 jhd
Ach ja... alles kann, nichts muss! Man darf sich weiter entwickeln, wenn man will. Der Bereich selbst ist schnell erschöpft.
- flexible Arbeitszeiten
- teamübergreifende Zusammenarbeit wird gefördert, dadurch viele Einblicke möglich, wenn man aktiv Interesse zeigt und nachfragt
- technische Ausstattung überwiegend zeitgemäß
- eigenes TV-Studio
- Team-Events mehrmals im Jahr (gesamte Firma sowie in einzelnen Teams)
- Bürohunde erlaubt
Räumlichkeiten:
- schöne Lage im Hinterhof in Berlin-Mitte mit guter Anbindung
- eigenes TV-Studio zur Videoproduktion
- Kreativräume
- Räume zur Entspannung mit Sofa, Xbox, Bar, Dusche, Küche
Annehmlichkeiten:
- immer wieder einzelne Angebote zur Mitarbeitergesundheit (z.B. Yoga, Massage) sowie Präventionsangebote und Hör- und Sehtests durch RTL-Mediengruppe
- eigene Kantine im Haus mit meist ausreichend gutem Angebot (Preise subventioniert)
- praktisch: private Pakete kann man an die Firma schicken und am Empfang abholen (mit Benachrichtigung)
-
Luft für Verbesserungen:
- über langen Zeitraum immer wieder Phasen mit hoher Fluktuation
- keine übergreifende Klimaanlage, im Sommer erhitzen sich einige Großraumbüros
- im Vergleich zu größeren Firmen: kein Urlaubsgeld oder nennenswertes Weihnachtsgeld
Überwiegend in der Firma: gut bis sehr gut. Einzelne Teams können hier noch nachbessern. Persönlich: die meiste Zeit hervorragend. Thema ist aber immer wieder auf der Agenda, Führungskräfte streben regelmäßig aktiv nach Verbesserungsmaßnahmen. Wahrnehmung offenbar sehr individuell, abhängig vom eigenen Team und der Führungskraft.
- Bekanntheit der Firma noch ausbaufähig, vor allem außerhalb der E-Commerce-Branche
- profitiert von Image / Bekanntheit der RTL Mediengruppe
- eigenes Image wird regelmäßig überdacht und weiterentwickelt
- abgesehen von einzelnen stressigen Phasen im Jahr (Messe, große Kampagnen) sehr angenehm
- abseits der Kernarbeitszeit kann eigene Arbeitszeit flexibel gelegt werden, so kommen Early Birds und Nachteulen zu ihrem Recht und sind produktiver
- Rücksicht auf Eltern wird genommen
- Home Office mehrmals im Monat möglich
- Urlaubszeit wird völlig problemlos im Team abgesprochen
- Weiterbildung intern übers Jahr hinweg möglich durch interne Workshops von Mitarbeitern verschiedener Teams (Eigeninitiative), z.B. SEO, PR, BI, Excel
- externe Weiterbildung wird fast jedes Jahr ermöglicht, sofern man sich selbst Angebote raussucht und Seminar / Kongress sinnvoll zur aktuellen Stelle passt
- Aufstiegschancen abhängig von Abteilung, aktueller Konstellation und Eigen-Engagement
- Gehaltsunterschiede zwischen den Fachabteilungen
- für Gehaltsentwicklung ist jeder Mitarbeiter selbst verantwortlich / gute Leistungen, aktive Forderung und Verhandlungsgeschick sind wie überall Voraussetzung
- Abrechnungen über die kompletten Jahren ausnahmslos zuverlässig
- in letzter Zeit positive Entwicklung (Mülltrennung wurde eingeführt), Thema Umwelt zunehmend als wichtig erkannt
- insgesamt aus eigener Erfahrung gut bis sehr gut, teils sogar familiär (mit wenigen Ausnahmen)
- wird gefördert durch viele teamübergreifende Projekte
- Einblick in andere Teams und deren Probleme / Eigenheiten ständig möglich, kein starres Abteilungsdenken
- gut organisierte Team-Events finden mehrmals im Jahr statt (gesamte Firma sowie in einzelnen Teams)
- noch heute gibt es regelmäßig private Treffen von Ehemaligen, das spricht FÜR den Zusammenhalt
- die meisten sind zwischen 25 und 35, aber die wenigen älteren Mitarbeiter sind komplett integriert im Team und waren für mich eine willkommene Bereicherung
- Führungskräfte werden regelmäßig geschult
- top: ca. alle 2 Wochen Face2Face-Gespräch mit Führungskraft mit gegenseitigem Feedback
- in fast allen Fällen offene Gesprächskultur, ehrliches und konstruktives Feedback und Aufzeigen von Entwicklungsmöglichkeiten
- 1x jährlich standardisiertes Feedback-Gespräch
Räumlichkeiten:
- schöne helle Lage im Hinterhof in Berlin-Mitte mit guter Anbindung
- eigenes TV-Studio zur Videoproduktion
- Kreativräume
- Räume zur Entspannung mit Sofa, Xbox, Bar, Dusche, Küche
- eigenes TV-Studio
Sonstiges:
- technische Ausstattung überwiegend zeitgemäß, 2 Monitore und Laptop sind Standard
- kostenlos Kaffee, frisches Obst, Müsli, Bier etc. für alle Mitarbeiter
- Bürohunde erlaubt und eine echte Bereicherung, keinesfalls störend
- Kommunikation über Chat und Mails gut organisiert
- Vorbildlich: regelmäßiges Frühstück, bei dem dir Firmenstrategie erläutert wird, alle Fragen gestellt und Meinungen ausgetauscht werden können
- Kommunikation unter den Teams wird zunehmend besser. Meetings teilweise zu viele und in unterschiedlicher Qualität
- Wie bei jeder Firma: Kommunikation oft eine zentrale Ursache für Konflikte oder Missverständnisse. Jeder kann und sollte hier selbst zur Verbesserung beitragen.
- selbst keine Fälle von Benachteiligung von Frauen wahrgenommen
- einzelne Teams internationaler besetzt, Vielfalt wird toll gelebt
- auf Eltern wird Rücksicht genommen mit Vereinbarungen
- problemlosen Wiedereinstieg nach Elternzeit mehrfach bei KollegInnen miterlebt
- bei entsprechender Eigeninitiative vieles möglich, es werden keine Steine in den Weg gelegt
- neben Standardaufgaben insgesamt angenehm abwechslungsreich, aber auch abhängig vom Fachbereich
- auch Wechsel in andere Teams wurden mehrfach ermöglicht bei Wunsch nach Weiterentwicklung
So verdient kununu Geld.