Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie flexiblen Arbeitszeiten, man vertraut den Mitarbeitern. Die Kollegen. Entspannte Arbeitsatmosphäre.
Mittlerweile nichts mehr. Die meisten, die noch was bewegt haben, sind nicht mehr da.
Flexible Arbeitszeiten, freundlicher Umgang, Obst, Onboarding System
Gute Kollegen, Arbeitsatmosphäre
Sehr flexible Work-Life-Balance.
Da muss ich leider das Gehalt nennen. Selbst nach vielen Jahren kaum eine Steigerung. Das macht einen schon etwas traurig. Dafür überwiegen viele positive Dinge. Da muss man abwägen, was einem persönlich wichtiger ist.
Sehr starkes Top-Down Management, was sich vor allem in starker Kontrolle und Micromanagement widerspiegelt. Dadurch wird der Druck und die Stimmung im Team erhöht, was das Arbeitsklima und die Motivation der Mitarbeitenden nicht fördert.
In manchen Abteilungen wird das Gehalt für alle automatisch angeglichen, in anderen gibt es seit Jahren immer andere Ausreden. Abhängig vom Teamlead.
Ein lustloses Management, das nur noch die Zeit absitzt.
Bürozwang (50% der Zeit), mangelhafte Kommunikation (HR & GF).
Am Geschäftsmodell arbeiten und sich neu erfinden. Den Umsatzrückgang nur über Personalabbau zu kompensieren, kann keine Lösung sein.
Mehr Transparenz, vor allem seitens HR und Geschäftsführung. Gerade HR hat immer wieder den Eindruck gemacht, als würden einem Informationen vorenthalten. So entsteht der Eindruck, man arbeitet nicht mit- sondern gegeneinander.
Innovation wagen und andere Schritte gehen. Das Geschäftmodell wird nicht lange überleben.
Leider kaum Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen, da es keine langfristige Vision gibt, die Wachstum und Innovation fördern.
Wieder mehr in Teambuildingmaßnahmen investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Checkout Charlie - ein Unternehmen von RTL Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Auch hier ist meines Wissens alles in Ordnung gewesen.
Kaum ältere kollegen
Gehöre selber zur Gruppe der "älteren" Kollegen. Fühle mich dadurch nicht benachteiligt, obwohl ich der Meinung bin, dass Berufserfahrung nicht immer ein Vorteil ist. Jung und Alt lernen hier täglich voneinander. Bisher wurde mir jede Weiterbildung ermöglicht. Weiterbildung wird bei Checkout-Charlie sehr gefördert und unterstützt.
Ich werde gut behandelt :-D
Was bedeutet "älter"? Ich glaub es gibt 2 Leute U50 und die scheinen sich ziemlich wohl zu fühlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Checkout Charlie - ein Unternehmen von RTL Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Etwas durcheinander, seitens GF etwas fragwürdig.
Sehr schwierig. Viele Missverständnisse. Vor allem HR sollte hier nachbessern.
Ist okay, aber wie überall ausbaufähig
Teilweise wurde auch einfach zu viel kommuniziert. Meeting-Kultur absoluter Wahnsinn. Dennoch werden die wirklich wichtigen Themen eher verschönert oder unter den Teppich gekehrt. Feedback von „unten“ nach „oben“ wurde nicht ernst genommen. Kollegen hatten eine Anlaufstelle, um Kritik und Probleme loszuwerden, diese wollten sie aber nicht wahrnehmen, weil das Vertrauen zu den verantwortlichen Personen nie gegeben war.
Wie vermutlich in jeder Firma eine Schwachstelle. Innerhalb des Teams ganz wunderbar. Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Da muss man selber die Initiative ergreifen. Dann ist viel möglich.
Man kann viel machen, wenn man will.
Meines Wissens keine nennenswerten Angebote.
Niemand, der Karriere machen möchte, ist hier lange geblieben. Es ist eher eine Art Übergang für eine gute Zeit, bis man zufällig den besseren Job findet.
Wenn man will, kann man sich auf jeden Fall weiterentwickeln. Das ist immer eine Frage der persönlichen Motivation und der Leistungsbereitschaft, aber ich habe dort viele Kollegen gesehen, die sich auch in anderen Abteilungen weiterentwickeln durften - hier ein Lob an HR!
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
