Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Chefkoch die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Management gibt sich immer als „transparent“ Leider nur so transparent wie sie es für nötig befinden. Wirkliche Hintergrund Infos gibt es nicht und nachvollziehbar sind die meisten Entscheidungen auch nicht.
Eine der wenigen guten Dinge. Aber dadurch das fast alle nur noch im Home Office sind passiert auch hier nicht mehr viel.
Dadurch das jeder macht was er will kann man sich hier nicht beschweren, entgegen der allgemeinen Entscheidung von RTL 50% ins Office zu kommen hat man sich hier entschieden nur noch einen Tag ins Büro kommen zu müssen, aber selbst das schaffen die wenigsten.
Absolut katastrophal. Die Vorgesetzten haben nicht wirklich entscheidungsgewalt. Nicht nachvollziehbare Management
Entscheidungen. Es wird versucht den Leuten nach dem Mund zu reden damit sie ruhig sind.
Eine klare Marschrichtung gibt es nicht.
Leider auch hier nicht mehr viel. Mitarbeiter die sich weiter entwickeln wollen werden nicht gelassen. Fortbildungen werden aus Kostengründen nicht genehmigt oder aus sonst fadenscheinigen Gründen abgelehnt.
Die Stimmung in den Teams wird leider immer schwieriger seit der Umstrukturierung sinkt die Stimmung von mal zu mal.