Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Chelab Dr. V. Ara die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Laborfunk funktioniert wunderbar - ansonsten eher mäßig.
Aufgrund der Kernarbeitszeit die sowieso schon 6 Stunden beträgt ist die Work-Life-Balanve nicht besonders gegeben.
Teilweise werden abfällige Bemerkungen über andere Kollegen gegeben.
Wer sich gut anstellt wird schnell zum Mädchen für alles und hat daher vielfältige Aufgaben.
Zwar bemühen sich alle um Fairness und Vertrauen, aber es ist nicht Teil der gelebten Kultur.
Durch hohen Zeitdruck leidet die Arbeitsatmosphäre