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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber wirbt gerade in seinen Stellenangeboten damit das es nicht schlimm ist Fehler zu machen so lange man daraus lernt - für mich ist es eine gute Anlaufstelle für einen Berufsanfänger um viele verschiedene Bereiche kennenzulernen. Langfristig würde ich aufgrund des Gehalts nicht dort bleiben.
Der Aufgabenbereich ist hoch interessant und die meisten Kollegen sind der Hammer. Es macht immer Spaß dort morgens hinzufahren.
Der Job ist rein fachlich sehr interessant, abwechslungsreich, wird durch Sonderfälle nie langweilig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Festgefahrenheit in einigen Dingen, keine Kommunikation auf Augenhöhe. Man fühlt sich mit unter wie durch die Eltern belehrt. Es sind auch immer nur man selbst oder die Kollegen schuld, es gibt keine gute Fehlerkultur im Unternehmen. Nur Schuldige werden gesucht. Keine Lernprozesse oder Wandel möglich :(
Vorgesetztenverhalten ist nicht wertschätzend. Teils (zeitlich oder inhaltlich) unrealistische Forderungen an Mitarbeiter. "Geht nicht gibt's nicht". Zermürbung/Ausbrennen der Mitarbeiter. Führung nicht auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Empathie den Arbeitnehmern gegenüber entwickeln. Betriebswirtschaftliche Ausrichtung seitens Personalentwicklung/Pflege deutlich verstärken. Arbeitnehmer mit dem menschlichen und betriebswirtschaftlichen Wert wahrnehmen den sie haben. Aktiver versuchen, bestehende Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Ggf anonym die Zufriedenheit der Mitarbeiter erfragen, Verbesserungsvorschläge und Frust/Stressfaktoren anonym sammeln, Maßnahmen zu Abbau dieser ableiten, prüfen ob sich die Zufriedenheit verbessert. Gehalt nach Dauer des Angestelltenverhältnisses staffeln und regelmäßig anpassen oder realistische Ziele vereinbaren und Gehalterhöhung daran knüpfen.
Zeitgemäße Laborräume und Laborequipment, eine angemessene Bezahlung und durch eine kürzere Kernarbeitszeit für eine bessere Work-Life-Balance sorgen. Weiterbildungen sollten für jeden der sie benötigt möglich gemacht werden.
Change ist mehr als ein Termin und etwas auf einer Liste. Kultur bedeutet ständige Arbeit und mit guten Beispiel voran gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Chelab Dr. V. Ara ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurde auf "Papierlos" umgestellt und das auch immer, wo möglich, umgesetzt. Manche Papierlisten lassen sich einfach nicht vermeiden.
Keine Information dazu an Arbeitnehmer.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chelab Dr. V. Ara ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufrichtiges positives Feedback fehlt fast vollständig. Obligatorisches Lob an alle anlässlich Weihnachten/Jahresrückblick. Im terminierten Gespräch mit Vorgesetzten sind diese unvorbereitet, teils wird der gewünschte (und vorab kommunizierte) Gesprächsinhalt gar nicht angesprochen oder das Thema komplett abgewiegelt und eine Entscheidung vermieden. Kritik an Mitarbeitern häufig nicht konstruktiv sondern demotivierend.
Teilweise werden abfällige Bemerkungen über andere Kollegen gegeben.
Entscheidungen werden kurz und knapp kommuniziert. Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine Angebote. Fortbildungen werden argwöhnisch betrachtet und nicht als Chance gesehen - dadurch macht man sich dann potentiell gut ausgebildete, leistungsbereite Mitarbeiter madig.
Auf die bitte eine Fortbildung für eine neue Analytik zu bekommen wurde mir geraten ein Buch zu kaufen.
Weiterbildung wird ermöglicht, allerdings weitgehend auf eigene Initiative.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Chelab Dr. V. Ara wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Chelab Dr. V. Ara schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Chelab Dr. V. Ara als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Chelab Dr. V. Ara als eher traditionell.
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