Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Chemetall ist die globale BASF-Marke für innovative Oberflächenbehandlungstechnologien und agiert als globale Geschäftseinheit Oberflächentechnik des Unternehmensbereichs Coatings. Chemetall hat seinen Hauptsitz in Frankfurt am Main und hat 40 Tochtergesellschaften und 21 Produktionsstandorte weltweit. In Deutschland ist die GmbH in Langelsheim, Mönchengladbach, Hamm und Willstätt vertreten, dazu kommt ein Standort in Brugg in der Schweiz.
Chemetall entwickelt und fertigt maßgeschneiderte Technologie- und Systemlösungen für angewandte Oberflächentechnik. Die Produkte schützen Metalle vor Korrosion, erleichtern das Umformen und die Bearbeitung, bereiten Teile optimal für den Lackierprozess auf und gewährleisten eine exzellente Haftung der Beschichtung. Die Produkte werden in einer Vielzahl von Branchen und Endmärkten wie Automobil, Luftfahrt, Aluminiumveredelung und Metallumformung eingesetzt.
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Unsere Kernkompetenz liegt in der chemischen Behandlung von Metalloberflächen. Wie kein anderes Unternehmen fokussieren wir unsere weltweiten Aktivitäten auf die Entwicklung und Umsetzung von maßgeschneiderten Technologie- und Systemlösungen in der Oberflächentechnik. Unsere Produkte reinigen, schützen vor Korrosion, dichten ab, verbessern die Lackhaftung und erleichtern das Verformen und Bearbeiten von Metallen. Unsere global etablierten Produkte wie beispielsweise Oxsilan®, Gardobond®, Ardrox® und Naftoseal® finden Anwendung in den vielfältigsten Industrien, von der Automobil- bis hin zur Luftfahrtindustrie, und haben die Metallbehandlung maßgeblich geprägt.
Unser Anspruch ist es, die führende Rolle unseres Unternehmens in puncto Qualität und Innovationskraft weiter auszubauen. Verantwortungsvolles Handeln und nachhaltige Entwicklung sind dabei die Grundsätze, an denen wir uns ausrichten. Es ist unser oberstes Ziel, Umweltschutz- sowie Arbeitssicherheitsrichtlinien konsequent umzusetzen und die Sicherheit unserer weltweiten Produktionsstätten kontinuierlich zu verbessern.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft. Wir bieten spannende Perspektiven und individuelle Karrierewege sowohl für Berufserfahrene, Berufseinsteiger, Studenten oder Schüler. Außerdem profitieren Sie von unseren diversen Weiterbildungs- und Förderungsmaßnahmen: http://www.chemetall.com/karriere/index.jsp
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtModerne und umweltfreundliche Verfahren, Weiterbildungen, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit, Vereinbarung von Beruf und Familie, vielfältige und herausfordernde Aufgaben, Wertkonto, attraktive Vergütungen und Sozialleistungen sowie weltweit engagierte Kolleginnen und Kollegen.
Wir bieten Raum für Chemiker und Techniker, kaufmännische Mitarbeiter und IT-Fachleute, Quer- und Wiedereinsteiger, Analytiker und Systematiker, Anfänger und Erfahrene, genauso wie für Absolventen der Universitäten und Hochschulen oder für Auszubildende und Praktikanten.
Ein familiäres Miteinander mit wertschätzendem, offenem und vertrauensvollem Umgang sind bei uns gelebte Werte und die Basis für unser gutes Betriebsklima.
Chemetall wurde als einer von Deutschlands besten Ausbildungsbetrieben ausgezeichnet. Das geht aus den Ergebnissen einer Studie von DEUTSCHLAND TEST hervor.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Chemetall GmbH.
Standorte Inland
Frankfurt am Main ist der Hauptsitz der Chemetall. Hier werden alle globalen Aktivitäten des Geschäftsbereichs Oberflächentechnik mit den regionalen Tochtergesellschaften koordiniert. Die Mehrheit der Geschäftsführer und Globalen Segment Manager haben ihren Dienstsitz in der Frankfurter Zentrale. Frankfurt ist auch eines der drei weltweiten Forschungs- und & Entwicklungs-Center of Excellence und beherbergt alle zentralen F&E-Aktivitäten sowie das Labor und die Abteilung für Analytik.
Der Produktionsstandort im niedersächsischen Langelsheim ist das größte und vielseitigste Werk der Chemetall-Gruppe. Das heutige Produktionsspektrum umfasst Chemikalien für die Oberflächenbehandlung von Metallen, anorganische und organische Lithiumverbindungen sowie Lithiummetall, Flugzeugdichtmassen sowie hochreine Metalle und Metallverbindungen der Elemente Caesium, Barium, Titan und Zirkon. Der Industriepark Langelsheim ist einer der wichtigsten Arbeitgeber in der Region.
Standorte Ausland
Chemetall ist ein globales Unternehmen mit 40 Niederlassungen und 21 Produktionsstandorten. Wir sind auf allen Kontinenten verteten und mit Vertriebsbüros, Produktionsanlagen, Service Teams, Labors und Lagern an Standorten in der ganzen Welt stets nahe an unseren Kunden.
mobiles Arbeiten
Soziale Angebote- wie Fluggiland für Kinder
Kinderweihnachtsfeier
Willkommenspäckchen für Mitarbeiterbabys
Telehautarzt............
Sehr angenehmes Vorstellungsgespräch, Kommunikation auf Augenhöhe
Stets Freundliche Kommunikation
Standort, nette Kollegen
In der Chemetall habe ich von Beginn an ein sehr kollegiales, freundschaftliches und fokussiertes Arbeitsklima kennen- und schätzengelernt. Abteilungsintern aber auch-übergreifend wird an einem Strand gezogen und sich gegenseitig unterstützt.
Als modernes Unternehmen ist man auch Themen wie flexiblen Arbeitszeiten und Home Office gegenüber aufgeschlossen.
Ein weiterer Pluspunkt ist die gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie mit dem Fahrrad, aber auch die Vielzahl der Parkplätze sowie eine gute ausgestattete Kantine.
Alle objektiven Bedingungen für Arbeitnehmer sind aktuell hervorragend.
durch BASF eher schwerfällig geworden
Wichtige Entscheidungen, welche die Mitarbeiter betreffen, werden nicht offen kommuniziert. Die Mitarbeiterstruktur ist sehr unübersichtlich, bei der Suche der richtigen Ansprechpartner
Die Integration in den BASF Konzern war schlecht gemacht.
Keine ausreichenden Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es wird teilweise mit zweierlei Maß gemessen
Die Chemetall könnte sich etwas jünger und bunter gestalten und die tolle Arbeitsatmosphäre mehr nach außen kommunizieren.
Organigramm in digitaler Form erstellen, weniger Bürokratie
Nur BASF Manager bekommen Führungspositionen
Trotz konservativen Marktumfeld ist ein mutigeres Gestalten der Zukunft wünschenswert. So kann an der schwachen Entscheidungsfreude gearbeitet und Silos aufgebrochen werden. Informationen sollten häufiger und bis zur untersten Mitarbeiterebene fließen. Der notwendige Wandel sollte gemeinsam von Management und Mitarbeitern nachhaltig gestaltet werden.
Einfachere Prozesse, weniger Bürokratie
Der am besten bewertete Faktor von Chemetall ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
gewachsene Struktur
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr stark.
Die Kollegen waren immer sehr offen, hilfsbereit und haben sich gegenseitig unterstützt. Zudem wurde ich ab Tag 1 in das Team aufgenommen und immer respektiert. Die Meetings waren sehr effektiv und haben mir immer Freude bereitet.
Kommt immer auf das Team an.
Jeder ist Hilfsbereit und die Vorhandene Kompetenz ist einzigartig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chemetall ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur die Manager erfahren was im Unternehmen passiert
Die Regelmäßigkeit und Art der Informationen, die man erhält, hängen stark vom Arbeitsbereich ab. Oft kommen Informationen verzögert an oder nach anfänglicher Information folgen keine weiteren, so dass der Eindruck entsteht, es passiert nichts mehr.
sehr umständliches Berichtswesen auf schriftliche Kommunikation wird sehr viel Wert gegelegt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Klassische Personalentwicklung vorhanden, aber Zukunftsorientierung fehlt. Eine Fachkarriere wird langsam eingeführt, aber langfristige Entwicklungspläne für jeden Mitarbeiter fehlen. Interne Stellenwechsel sind möglich. Lernen am Arbeitsplatz wird zu wenig (an)erkannt.
Das Unternehmen übernimmt normalerweise alle Auszubildenden unbefristet, außer die Azubis möchten einen anderen Karriereweg wählen. Nach der Ausbildung gibt es viele Wege sich weiter zu bilden.
sehr viele Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, die Mitarbeiter bei Weiterbildung etc. werden unterstützt
- Engangement wird belohnt
persönliche Stärken werden nicht gefördert