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kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
With Life Balance
Oben erwähnt
Strukturen ändern
Ähnelt an die 90 Jahre.
Eher unterschiedlich
Sehr gut
Wenn man gehorcht kann was passieren.
Durchschnittlich
Nicht erkennbar
Nicht schlecht wenn man Informationen teilt.
Schlecht
Wenn man gehorcht passt alles
Durchschnittlich
Sehr dünn
Ja kann sein
Eher weniger
Flexibilität, die einem geboten wird
Ein paar wenige "Demotivatoren" gibt es.
Änderungen im Unternehmen an der einen oder anderen Stelle mal schneller kommunizieren
In Abhängigkeit vom Projekt und Kunden
Muss mal wieder poliert werden, gehört aber zu den 5 bekannten Namen in DE
Homeoffice ist angeboten und Zeiteinteilung erfolgt projektbedingt. Man ist bemüht den Wünschen einzelner gut nachzukommen
Das muss man proaktiv angehen
Kann immer gerne mehr sein, passt aber
Ist standortabhängig, aber wenn es nach außen geht stehen alle zusammen. Bei uns am Standort passt es recht gut - Mondphasenabhängig :-)
Teilweise sind älterer Kollegen dabei, welche nicht mehr so gut leisten (wollen). Das drückt dann die Stimmung bei den Jüngeren, da die noch voll leisten und die älteren dann nur zusehen und Sprüche lassen, wieviel man "früher" mal geleistet hat.
Wenn man österreichisch kann, fällt einiges leichter :-)
Ein Standort hat ein neues Büro bekommen, von diesen Kollegen kommt nur gutes. Andere Büros werden in der nächsten Zeit modernisiert / ausgebaut - Zumindest wird das kommuniziert.
Es wird viel und klar kommuniziert, aber die einzelnen Leute interpretieren momentan unterschiedliche hinein, da alle wegen Corona schon etwas durcheinander.
Mal so, mal so, aber passt.
Flexibilität bei Arbeitszeitgestaltung. Neue Führung geht auf Mitarbeiter ein. Arbeitsklima auf dem Weg der Besserung. Wertschätzung wird wieder gezeigt.
Modernere Büros. Arbeitsbelastung ungleichmäßig über Mitarbeiter verteilt.
Kommunikation verbessern. Umgang mit Mitarbeitern verbessern. Wertschätzung zeigen.
Nach einem durchwachsenem Jahr wird es besser
Hat in den letzten Jahren gelitten. Man versucht gerade das Ruder rumzureißen
Kommt auf Position an
Team ist super
Kommt auf Vorgesetzten an
Verbesserungswürdig. Wird aber dran gearbeitet
Sanford is great company to work for.
So far nothing. Been nothing but positive experiences
Nothing In my experience everything has been greatso far
Nichts
Das alle Versprechungen im Vorstellungsgespräch nicht gehalten wurden
Führungsriege austauschen, hier wurden in den letzten Jahren die eklatantesten Fehler gemacht.
Großteil hat abgeschlossen und befindet sich offen kommuniziert auf Jobsuche
Weder effizient noch effektive Projektabwicklungen - dass haben die Kunden zwischenzeitlich gemerkt
50h/Woche irgendwo unterwegs ist die Regel. Reisezeit ist Freizeit und wird nicht vergütet
Keine Karrierechancen, Weiterbildungen derzeit nicht im Budget
Nicht mehr zeitgemäß. Lohnerhöhung eher unwahrscheinlich und wenn dann marginal
Umweltbewusstsein heißt dort doppelseitige Ausdrücke, sonst keine Initiativen
Projektteams halten normalerweise zusammen
Normal
Verlogenes und respektloses Management
Zuletzt neue Rechner und Handys, diese sind jedoch auch nicht mehr zeitgemäß
Seit Monaten nur schlechte Nachrichten, die zumeist intern bereits viel früher durchgesickert sind.
Frauen nur in der Administration
Projektabhängig.
Vielseitige Projekte, falls mal was zu Tun ist und so Zugang zu anderen Unternehmen.
Die Unternehmenspolitik
Neues Management.
Viel Frust, da Thalfahrt
Noch nie bei den guten dabei. Jetzt werden die Zustände aber auch bei Kunden sichtbar.
5 Tage die Woche beim Kunde. Bei Auszeit wird man abwertend behandelt.
Nach 3 Jahren zwar Generalist aber nicht wirklich gut. Weiterkommen ist nicht erwünscht , da es mit Gehalterhöhung einher geht. Wenn der Vorgesetzte einen persönlich schätzt ist es ein wenig leichter.
Unterdurschnittlich. Versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht in die Tat umgesetzt.
Wird nicht Thematisiert
Kommt darauf an, wer wehn mag und in welchen Teams man projektbedingt landet. Starker Wettbewerb, da Vorgesetzte nur diejenigen begünstigen die viele faktoriervare Stunden vorweisen.
Gleiche Leistungserwartung.
Überfordert , leider alt und nicht lernwillig.
Neue Laptops. Veraltete und dreckige Büros. Streik vom Putzpersonal (Personalabteilung) , weil wohl manchmal etwas in einem falschen Mülleimer landet :DDD
Verheimlichung und Zurückhaltung
Homosexualität wird offen gelebt. Frauen unterrepräsentiert.
Viele unterschiedliche Projekte. Was eben verkauft werden kann.
Viele Projekte bei vielen Kunden. Gut um schnell einen Einstieg bei einem anderen Arbeitgeber zu finden.
Marionette, die nur aufgrund der Auslastung beurteilt wird. Trotz geringer Einflussmöglichkeiten.
Denkweise über Mitarbeiter und deren Arbeitseinsatz grundlegend verändern.
Abhängig von dem Projekt und dem Kunden, bei dem man eingesetzt wird. Druck aufgebaut, wenn kein Projekteinsatz.
Auf dem absteigenden Ast
Kein Home-Office; zumeist beim Kunden vor Ort; permanente Erreichbarkeit vorausgesetzt, auch im Urlaub
Große Versprechungen, die nur bei ausgelasteten Mitarbeitern eingehalten werden.
Im Vergleich zu den Vertragsangeboten von den Kunden unterdurchschnittlich.
Engagement nicht ersichtlich
Abhängig von dem Projektteam.
Keine große Rücksicht, Mitarbeiter wie jeder andere auch
Wenn man im Projekt arbeitet gut, wenn nicht ausgelastet schlecht - Vorgesetzten werden nur nach der Auslastung beurteilt und geben dies entsprechend weiter.
Zeitgemäße Laptops, Büros von gestern
Ausbaufähig
Keine Frauen in Führungspositionen
Projekte kann man sich nicht aussuchen. Nicht selten landet man auf fachfremden Projekten, um überhaupt was zu tun zu haben
Interessante Branche, Theoretisch Interessantes Tätigkeitfeld
Abmachungen, Versprechungen, Zusagen werden nur willkürlich in die Tat umgesetzt.
Urlaubszeit nicht zuteilen sondern frei wählen lassen, denn der Arbeitnehmer kann schließlich nichts für Leerlauf zwischen den Aufträgen.
Abmachungen stets einhalten oder Anfragen offen und klar ablehnen. Weiterbildungsmöglichkeiten und spezifische Perspektiven bieten.
Man ist meist 5 Tage die Woche beim Kunden. Arbeitsatmosphäre also vom Kunden abhängig. Intern recht salopp.
Gehört nicht unter die Top-Adressen der Branche, dennoch auf Grund der günstigen Preise und der kulanten Mitarbeiterüberlassung "4free" zu Einarbeitungszwecken bei Kunden gerne gesehen und akzeptiert.
Durch hohes Reiseaufkommen natürlich eingeschränktes Privatleben.
Wenig Chancen auf wirklichen Aufstieg, verkrustete Strukturen im Familienunternehmen. Eher als Einstieg zu betrachten um die Branche kennen zu lernen.
Weiterbildung wird teilweise zögerlich/gar nicht umgesetzt.
Im Vergleich unterdurchschnittlich aber für Einsteiger in die Branche OK. Gehaltserhöhungen sind keine Regelmäßigkeit.
Es bilden sich starke Gruppen.
Sind stolz auf Ihre Position. Zahlengetrieben, an Schulungen wird in Krisenzeiten entsprechend gespart. Trotzdem persönlich freundlich.
Alles was man an Equipment braucht vorhanden. Internes Wissensmanagement nicht adäquat ausgebaut. In-House Schulungen möglich. Fallen manchmal leider aus, wenn zu wenig Teilnehmer oder Vorgesetzter lieber Umsatz machen möchte.
Recht freundlich und zuverlässig, solange keine Forderungen im Raum stehen. "Spaß" ist wichtig. Intrigen gibt's in allen Organisationen.
Vielseitig, fachübergreifend. Von A-Z alles dabei was sich verkaufen lässt. Gut um sich auszutoben, schlecht um sich in einer Sache gezielt zu verbessern.
Spannenden Aufgaben, unterschiedliche Projekte, immer wieder neue Aufgaben, interessante Kunden
Oft Personalverleih an den Kunden und nicht immer Projektarbeit, 5 Tage/unterwegs, dadurch schlechte Work-Life-Balance und Identifikation mit dem Unternehmen leidet (man kennt viele Kollegen gar nicht)
bessere Work-Life Balance
Sozialleistungen, Kolegialität
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Festgefahrene Strukturen
Sozialleistungen sehr gut. Auch geregelt Arbeitszeit. Von Erfolgen haben nur Kader profitiert
Angenehm, nicht wirklich unterstützend
vorbildlich
So verdient kununu Geld.