Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Rabatte
KinderbetreuungWith Life Balance
Flexibilität bei Arbeitszeitgestaltung. Neue Führung geht auf Mitarbeiter ein. Arbeitsklima auf dem Weg der Besserung. Wertschätzung wird wieder gezeigt.
Flexibilität, die einem geboten wird
Sanford is great company to work for.
Frauen auch in Führungspositionen.
Oben erwähnt
Ein paar wenige "Demotivatoren" gibt es.
Modernere Büros. Arbeitsbelastung ungleichmäßig über Mitarbeiter verteilt.
Das alle Versprechungen im Vorstellungsgespräch nicht gehalten wurden
So far nothing. Been nothing but positive experiences
Strukturen ändern
Mal radikal die alten und festgefahrenen Strukturen brechen - um ein modernes Unternehmen zu werden.
Mehr und offen Kommunizieren.
Änderungen im Unternehmen an der einen oder anderen Stelle mal schneller kommunizieren
Kommunikation verbessern. Umgang mit Mitarbeitern verbessern. Wertschätzung zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Chemgineering Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier würde ich das nicht auf "älter" beschränken wollen. Anhand vieler Vorkommnisse halte ich bei der CHG den Umgang mit Kollegen teilweise als sehr grenzwertig im negativen Sinne.
Die Kollegen stehen immer zu Verfügung wenn man Fragen hat. Die Erfahrung wird sehr geschätzt
Ältere Kollegen werden geschätzt solange sie die nötige Flexibilität mitbringen
Es sind einige sehr "altgediente" dabei. Erfahrungen sind Gold wert und werden geschätzt.
Teilweise sind älterer Kollegen dabei, welche nicht mehr so gut leisten (wollen). Das drückt dann die Stimmung bei den Jüngeren, da die noch voll leisten und die älteren dann nur zusehen und Sprüche lassen, wieviel man "früher" mal geleistet hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chemgineering Technology ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man ist mit den laufenden Projekten teilweise persönlich ziemlich am Limit.
Kommt auf Position an
Trotz der häufigen Reisetätigkeiten, kann man seine Zeit oft selbst einteilen und somit einen Ausgleich für die Projekte beim Kunden schaffen
50h/Woche irgendwo unterwegs ist die Regel. Reisezeit ist Freizeit und wird nicht vergütet
Kein Home-Office; zumeist beim Kunden vor Ort; permanente Erreichbarkeit vorausgesetzt, auch im Urlaub
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man gehorcht kann was passieren.
wenn es benötigt wird, darauf ansprechen
Flache Hierarchien resultieren in kurzen Karriereleitern. Aber die Firma bietet sehr früh die Möglichkeit, in Projekten große Verantwortung zu übernehmen und das Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten.
Hausintern gibt es zwar viele Angebote (teilweise zu viel). Jedoch für private Fortbildung bleibt wenig Zeit.
Regelmäßige interne und externe Schulungen
