Mangelnde Führung und unprofessionelles Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten waren nur selten im Büro und daher bei Problemen oder Fragen oft nicht erreichbar. Außerdem habe ich das Verhalten zwischen einigen Kollegen als diskriminierend empfunden. Ein respektvoller Umgang und ein konsequentes Vorgehen gegen Diskriminierung haben mir gefehlt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte eine klare Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung umsetzen, Führungskräfte entsprechend schulen und Beschwerden vertraulich und konsequent bearbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist häufig angespannt. Wertschätzung für die Mitarbeiter fehlt oft.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen professionell, intern entspricht die Realität diesem Eindruck jedoch nicht immer.
Work-Life-Balance
Überstunden kommen regelmäßig vor und werden nicht immer ausreichend berücksichtigt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur wenige Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung. Karrierechancen sind begrenzt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht nicht immer der Verantwortung und der Arbeitsbelastung. Zusätzliche Benefits sind eher begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen kommuniziert Nachhaltigkeit, jedoch ist davon im Arbeitsalltag wenig zu spüren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Insgesamt gibt es wenig Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird nicht immer ausreichend geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte treffen Entscheidungen oft ohne Einbeziehung der Mitarbeiter. Feedback erfolgt selten oder nur bei Problemen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen könnten moderner gestaltet werden. Teilweise fehlen geeignete Arbeitsmittel oder Prozesse sind ineffizient.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig weitergegeben. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte deutlich verbessert werden.
Gleichberechtigung
Es gibt Verbesserungspotenzial bei der Chancengleichheit und der fairen Behandlung aller Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind überwiegend monoton und bieten wenig Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.