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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Chemie + Wasser Lohbeck die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Chemie + Wasser Lohbeck
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Chemie + Wasser Lohbeck
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Gebietsleiter sind wir in unseren jeweiligen Gebieten tätig, sprich Home Office und Außendienst ist die Regel. Wenn es mal zu Tagungen kommt ist alles sehr kollegial, sauber, ordentlich und offen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird erwartet, dass man seine Kunden betreut, den Markt kennt, neue Kunden gewinnt und eine gute Dokumentation pflegt. Wie und wann, ist dabei nicht ganz so wichtig

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegialezusammenhalt leidet meiner Ansicht nach unter dem "Förderalismus" der Gebiete. Es gibt kaum Berührungspunkte und neben konkreten Fragen, häufig wenig Gründe sich auszutauschen. Kollegialität muss bewusst gepflegt werden.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man steht auf direktem Draht zur Chefetage. Die GFs sind Ansprechpartner für Projekte, Ideen und Hilfestellung bei Bearbeitung von Angeboten

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Kunde hat ein eigenes System, das Grundmuster ist ähnlich, die Anforderungen Umsetzungen und auch das menschliche ist bei jedem Anders. Das Aufgabenfeld ist vielfältig. Man braucht entsprechend eine Weile um reinzukommen.