kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen, die bei Chemische Fabrik Budenheim eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
In Budenheim läuft vieles gut und hier zu Arbeiten macht Spaß
Allerdings könnte es im Bereich Verantwortung und Kommunikation noch Verbesserung geben, damit Prozesse verschlankt und verkürzt werden können. Besonders im Bereich Aus- und Weiterbildung könnte es besonders für die Auszubildenden noch Ansprechpartner geben, sodass aus diese mit allen wichtigen Informationen versorgt werden und nicht wichtigen Dingen hinterherlaufen müssen, weil die Zeit der zuständigen Personen dafür nicht ausreicht und Anliegen deshalb an die hinteren Stellen rutschen.
In Budenheim herrscht eine recht familiäre, aber respektvolle Atmosphäre und man an wird eigentlich überall gut aufgenommen.
Allerdings gibt es wie in vermutlich jedem Unternehmen auch Abteilungen in denen man es als Auszubildender schwer habt bzw. nicht wirklich respektiert wird, dass man sich in der Ausbildung befindet und noch nicht alles weiß.
Nach der Ausbildung besteht das Recht, dass der Auszubildende für mindestens ein halbes Jahr übernommen werden muss. So kann man sich entweder in der Abteilung noch weiter einleben und schauen, wo man eventuell später arbeiten möchte. Oder man nutzt diese Zeit um sich nebenbei nach anderen Arbeitgebern umzusehen. Damit gibt es eine Sicherheit durch den Arbeitgeber.
Bei den technischen und chemischen Azubis sind die Übernahmechancen aber tendenziell höher, da im kaufmännischen Bereich nicht so oft stellen frei werden. Aber wenn man sich zum Ende der Ausbildung hin umschaut und nachfragt, besteht auch hier die Möglichkeit übernommen zu werden.
Zudem ist es positiv anzumerken, dass das Unternehmen viel daran setzt, dass man auch nach der Ausbildung weiter in Budenheim arbeitet
Auch Auszubildende haben hier die Möglichkeit, ihr Arbeitsbeginn und Ihr Arbeitsende aufgrund von Gleitzeit selbst zu bestimmen. Natürlich in Rücksprache mit der jeweiligen Abteilung.
Diese Regelung gilt natürlich nur bedingt für Auszubildende, die in der Schicht arbeiten.
Da Budenheim in den Bereich der Chemie fällt, gilt bei uns der Tarifvertrag der IGBCE und als Auszubildender verdient man mehr Geld, als andere in diesem Ausbildungsberuf
Grundsätzlich kann man sagen, dass die Ausbildung in Budenheim sehr gut ist, da man viel vom Unternehmen kennenlernt und z.B. als Industriekaufmann bzw. Industriekauffrau auch Abteilungen sieht, die man normalerweise nicht sehen würde.
Allgemein kann man sagen, dass der Großteil der Ausbilder sehr nett und hilfsbereit sind, wenn man in deren Abteilung arbeitet. Zudem wird man auch, falls gewünscht, bei der Prüfungsvorbereitung unterstützt.
Allerdings gibt es auch hier Ausnahmen und in manchen Abteilungen bekommt man gefühlt vermittelt, dass es momentan eigentlich nicht passt, dass der Azubi da ist oder es wird mit der Erwartungshaltung herangegangen, dass man als vollwertiger Mitarbeiter dient, der direkt alles versteht.
Zudem kommt es oft zu Kommunikationsschwierigkeiten, sodass Prozesse unnötig verlängert und komplizierter werden.
Besonders im Bereich Aus- und Weiterbildung können gewisse Prozesse oder die Kommunikation und Unterstützung der kaufmännischen Auszubildenden noch verbessert werden um beiden Seiten des Ausbildungsalltag zu erleichtern.
Oftmals müssen auch bei wichtigen Angelegenheiten die Azubis die Initiative ergreifen, obwohl es Aufgabe der Ausbilder ist
Dies ist natürlich abhängig von den einzelnen Abteilungen und wie viel Spaß einem die Arbeit an sich macht.
Außerhalb der Abteilungen gibt es auch manchmal Einladungen der JAV, an denen die Auszubildenden teilnehmen können. Diese "Veranstaltungen" sind auch immer sehr schön und immer anders.
Diese könnten allerdings häufiger angesetzt werden .
(Beurteilung aus dem Corona-Jahr)
Während der Ausbildung bekommt man einen Einblick in den Großteil des Unternehmens und arbeitet an vielen Stelle mit. Dabei wird man meistens mit vielen Aufgaben versorgt, sodass sie Arbeit nicht langweilig wird und man immer etwas zutun hat. Diese Arbeiten sind auch der Abteilung entsprechend und sind nicht die bekannten "Azubi-Aufgaben".
Allerdings gibt es auch Abteilungen, in denen wird man nicht mit Aufgaben betraut und muss entweder selbst ständig danach fragen oder hat den halben Tag nichts zutun. Trotz mehrfachen Nachfragens bekommt man teilweise keine oder nur kleine Aufgaben und es wirkt manchmal so, als würde man nicht in die Abteilungen eingebunden werden.
Jede Abteilung ist unterschiedlich und am Ende der Ausbildung hat man einen guten Überblick über die Prozesse in Budenheim.
Die Abteilungen sind in sich verstrickt und man trifft immer wieder auf bekanntes.
Ein respektvoller Umgang ist eigentlich in ganz Budenheim vertreten und prägt die Arbeit. Allerdings gibt es auch hier Mitarbeiter, die das mehr ausleben als andere.
Für mich hat Budenheim die perfekte Größe, um dort eine Ausbildung zu machen: Nicht zu klein, aber auch noch nicht zu groß, sodass man hier fast alle Bereiche kennenlernen kann.
Die Kommunikation innerhalb der Ausbildung ist teilweise sehr schlecht, das heißt teilweise schwere Erreichbarkeit und lange Zeit bis man eine Antwort erhält, das finde ich schade.
Die Kommunikation zwischen dem Bereich Aus- und Weiterbildung und den Auszubildenden sollte verbessert werden, zum Beispiel durch einen regelmäßigen Termin. Außerdem sollte es auch mehr Feedbackgespräche seitens der Aus- und Weiterbildung geben, diese finden zurzeit nämlich nur von den Fachabteilungen statt.
Als letzten Punkt möchte ich aufführen, dass man mehr versuchen könnte neuen Schwung in die Ausbildung mit einzubringen und nicht an jahrelangen Traditionen festzuhalten.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist ziemlich familiär.
Durch den Tarif ist die Übernahme für mindestens ein halbes Jahr nach der Ausbildung gesichert. Danach ist es denke ich auch ein wenig Glückssache, ob gerade eine passende Stelle frei ist.
Durch die Gleitzeit auch schon für Azubis sehr flexibel.
Sehr gute Bezahlung durch den Chemietarif (einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld).
Die meisten Ausbilder sind sehr bemüht, freundlich und hilfsbereit. Dies beruht allerdings auch ein wenig auf Gegenseitigkeit, denn es wird auch erwartet, dass der Azubi Interesse zeigt und lernen möchte. Wenn man sich hier ein bisschen engagiert wird man sich bestimmt gut zurecht finden und auch viel mitnehmen können.
Hin und wieder könnte sich jedoch etwas mehr bemüht werden, den Azubi zu integrieren oder zu beschäftigen.
Die Arbeit hat mir größtenteils viel Spaß gemacht, aber natürlich gibt es auch mal Abteilungen oder Aufgaben, die einem nicht so gut gefallen.
In vielen Bereichen wird man voll ins Tagesgeschäft mit integriert und kann richtig mitarbeiten, das hat mir immer gut gefallen. Durch die verschiedenen Abteilungen sind die Aufgaben über die Ausbildung hindurch sehr vielfältig.
Man durchläuft während der Ausbildung fast alle klassischen kaufmännischen Bereiche wie Rechnungswesen, Logistik, Personal, Einkauf, Marketing, etc. Dadurch erhält man einen wirklich guten Überblick und ein viel besseres Verständnis über die Prozesse im Unternehmen und kann sich gleichzeitig auch ein gutes Netzwerk aufbauen. Einziger Makel: Die Abteilungseinsätze sind aufgrund der kurzen Ausbildungsdauer (2 Jahre) teilweise nur 3-4 Wochen lang. Für manche Abteilungen ist diese Dauer einfach zu kurz, um wirklich mehr aus dem Bereich zeigen zu können.
Meist herzliche und aufgeschlossene Mitarbeiter, man wird nicht als billige Arbeitskraft gesehen. Sehr netter Betriebsrat, der unterstützt, wo er nur kann.
Langwierige Prozesse in manchen Bereichen.
Im Bereich Trainee-Einsatz noch flexibler bzw. agiler handeln und generell noch mehr am Puls der Zeit orientieren.
Die Bewertung knüpft an die der Beurteilung des Respekts an.
Diese hängen sowohl von dem Ausbildungsberuf, als auch der eigenen Leistung/ Initiative, die man erbringt ab, sehen aber im Allgemeinen recht gut aus. Bei Übernahmen wird meist darauf geachtet, dass der Ex-Azubi nicht in irgendeine zu besetzende Stelle geschoben wird, sondern seine Wünsche beachtet werden. Auch hier Stichwort: Eigeninitiative.
Auch als Auszubildender genießt man hier den Vorteil einer 37,5 Stunden-Woche, die an ein Gleitzeit-Modell mit dazugehörendem Gleitzeit-Ausgleich knüpft. So fühlen sich hier Frühaufsteher als auch Langschläfer wohl - beginnen kann man nämlich ab 6 bis 9 Uhr und dementsprechend früh oder spät gehen. Bitte beachtet jedoch dabei auch die Anwesenheitszeiten der Abteilung und sprecht euch vorher mit den Ausbildern vor Ort ab. So macht es doch mehr Sinn dann anwesend zu sein, wenn man auch "betreut" werden kann.
Da die Mitarbeiter der Chemischen Fabrik Budenheim KG aktuell den Vorzug genießen unter den Tarif-Vertrag der Chemie-Branche zu fallen, gibt es hier glaube ich nicht viel zu sagen.
Alles in allem sind die meisten Ausbilder/innen freundlich, sowie hilfsbereit. Meist wird versucht, dem Azubi tatsächlich etwas mit auf den Lebensweg zu geben und ihn während der Dauer seines Einsatzes auch vollständig in die Abteilung zu integrieren. Natürlich gibt es auch hier einige wenige Ausbilder/innen/ Abteilungen, bei denen es noch etwas Luft nach oben gibt in Sachen Bereitschaft zur Wissensvermittlung, Integration in die Abteilung, sowie Zeitmanagement.
Auch hier sollte man berücksichtigen, dass jede/r Auszubildende seine eigenen Bevorzugungen hat. Ähnlich wie in der Schule gibt es auch hier Abteilungen, für die man einfach mehr Interesse aufbringt als für andere. Diese Abteilungen machen dann meist auch mehr Spaß. Neben der Einsatzzeiten in der Berufsschule/ Hochschule/ den Lehrwerkstätten oder den Abteilungen gibt es allerdings auch immer kleine Projekte/ Ausflüge oder sonstige Unternehmungen, die eine schöne Abwechslung zum Azubi-Alltag geben und die Möglichkeit bieten, auch Auszubildende anderer Berufszweige näher kennen zu lernen.
Meist sind die erteilten Aufgaben sinnvoll und auch vollwertig. Sollte es mal nicht möglich sein, den Azubi mit abteilungsbezogenen Aufgaben zu beschäftigen (bspw. limitierte Besetzung der Abteilung durch Krankheit), geben sich die Ausbilder/innen meist Mühe, zumindest das theoretische Wissen in Form kleinerer bereichs- und nicht tagesgeschäftsbezogener Aufgaben zu fördern. Ganz selten gibt es auch Situationen, in denen man nichts zu tun hat. Hier der Appell an den Azubi - in solchen Momenten kann man sein Berichtsheft führen oder anderweitig auf Aufgaben-Suche gehen - Stichwort: Eigeninitiative.
Hier in diesem Unternehmen ist die Möglichkeit gegeben viele unterschiedliche Abteilungen zu durchlaufen. Dies führt manchmal zu eher kurzen Aufenthalten, bietet andererseits jedoch auch die Möglichkeit, sich einen bereichsübergreifenden Gesamtüberblick der Schnittstellen bei Budenheim zu verschaffen. Besonders für den zukünftigen Berufsweg ist dieser Gesamtüberblick als sehr wertvoll zu betrachten.
Vorab - Respekt ist ein Verhalten, das auf Geben und Nehmen basiert.
In fast allen Abteilungen wird der Azubi als tatsächliches Mitglied betrachtet - beispielsweise auch zu Abteilungs-Essen o.Ä. während seines Aufenthaltes mitgenommen. Leider gibt es auch vereinzelt Ausnahmen. Sollte es in einer Abteilung ein Problem geben, das man sich selbst nicht anzusprechen traut, gibt es jedoch eine Jugend-und Auszubildenden Vertretung oder gar den Betriebsrat, an den man sich wenden kann.
Die Übernahme für mindestens ein halbes Jahr ist garantiert, sofern während der Ausbildung nichts Negatives vorfällt. Das Arbeitsverhältnis ist allerdings zunächst meist befristet. Im Anschluss an die Ausbildung gibt es die Möglichkeit sich berufsbegleitend noch weiterzubilden.
Durch die Gleitzeit war man ziemlich flexibel.
Chemietarif
In der Ausbildung hatte man mit vielen unterschiedlichen Ausbildern in den zu durchlaufenden Abteilungen zu tun. Diese waren sehr motiviert und hilfsbereit.
Ich habe meine Ausbildung genossen und bin gerne auf die Arbeit gekommen. Auch wenn die ein oder andere Abteilung inhaltlich für mich nicht so interessant war, hatte ich dennoch immer Spaß in der Ausbildung. Insbesondere die Gemeinschaft in der Azubigruppe war gut.
In manchen Abteilungen gab es für uns Auszubildende viele Aufgaben, an denen wir eigenständig arbeiten konnten, in anderen Abteilungen war es mehr ein "Über-die-Schulter-schauen"
Unser Ausbildungsplan war sehr breit gefächert und man hat einen tollen Einblick in die unterschiedlichsten Abteilungen des Unternehmens bekommen.
Manchmal dauern bestimmte Abläufe etwas lange und wenn man nachfragt, bekommt man teilweise nur ausweichende Antworten. Ansonsten habe ich nur wenige schlechte Erfahrungen gemacht.
4 Chemielaboranten-Azubis pro Lehrjahr. Angenehme Gruppengröße. Kollegen sind nett und helfen gerne, wenn man Fragen hat.
Nach der Ausbildung bekommt man einen 1-Jahresvertrag sicher.
Gleitzeit
Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr (Freitags 9-12 Uhr), ansonsten flexibel. Ausnahmen Werksunterricht und Berufsschule, da sind feste Arbeitszeiten.
Eine Weile schwierig, da ein Ausbilder wegen Krankheit ausgefallen ist, aber dennoch viel Hilfe auch aus anderen Abteilungen bekommen. Wissen wird gut vermittelt auch in Hinblick auf die Zwischen-/Abschlussprüfung.
Lockere Atmosphäre untereinander. Unternehmungen mit allen Azubis (aus allen Berufen). Ausbildung wird nie monoton.
Lernen ist auch während der Arbeitszeit möglich.
Man darf bereits früh kleinere Aufgaben eigenständig durchführen.
Während der Ausbildung lernt man verschiedene Abteilungen und Arbeitsweisen/Tätigkeiten kennen.
Vorschläge und Äusserungen sind auch vom Azubi willkommen.
Wir bekommen in der Ausbildung einiges zugetraut.
Ich kann mich noch an meinen ersten Tag bei Budenheim erinnern. Blöderweise war es ein Freitag, aber wir wurden mit Steak vom Grill und ein paar grundlegenden Dingen bei Budenheim empfangen. Es war ein schöner Start.
Mein sozusagen zweiter Tag ging dann montags los, an dem ich schon direkt mit in Planungen und Aufgaben eingebunden wurde. Ab da war ich ein Teil von Budenheim und habe mich richtig wohl gefühlt, wie auch heute noch.
Es ist einfach schön die Aufgaben o.ä. von den Kollegen von Beginn an zugetraut zu bekommen. Man fühlt sich einfach wertgeschätzt.
Auch das familiäre bei Budenheim finde ich immer wieder klasse, wie z.B. dass die Geschäftsführung am ersten Tag im neuen Jahr am Drehtor (!!mit Namen!!) begrüßt und ein schönes neues Jahr wünscht.
Manchmal wird sich zu sehr Zeit gelassen.
Wenn ich ein für mich sehr wichtiges Anliegen habe, ist das nicht gleich ein wichtiges Anliegen für die Person, die einem helfen könnte. So wird etwas immer weiter nach hinten geschoben, bis ich selbst bei anderen nachfrage, um weiterzukommen. Das kann natürlich auch oft nach hinten los gehen und zu unnötigen Komplikationen führen.
Hier muss ich aber auch sagen, dass mein „was ich schlecht am Arbeitgeber finde“ abhängig von den jeweiligen Personen ist und da wir bei Budenheim mittlerweile ganz schön viele sind, hält sich die Zahl meiner schlechten Erfahrung sehr sehr niedrig.
Auf jeden Fall fällt mir hier als erstes ein, dass die Ausbildung digitaler werden sollte.
Die kaufmännischen Azubis mit Laptops ausstatten wäre hier als Beispiel klasse, da wir ständig den Arbeitsplatz wechseln und somit viel flexibler wären.
Der Computer/Laptop ist nun mal unser notwendigstes Arbeitsmittel.
Mit Blick auf das Ende meiner Ausbildung würde ich mir wünschen, dass „meine Zukunft“ bei Budenheim etwas früher geplant wird, damit ich vor dem Prüfungsstart eine „Last“ weniger habe.
Ein paar mehr Projekte mit Budenheim in Budenheim wären ebenfalls schön, wie z.B. dass die Azubis etwas für die Kindergärten, die wir unterstützen veranstalten oder etwas gestalten, was unseren Schiffsanleger freundlicher wirken lässt. Ich finde, dass aus jedem Projekt immer etwas nützliches für die Arbeitswelt gewonnen werden kann, sei es Teambuilding oder auch eigenständiges Arbeiten, Verantwortung usw.
Wir IK-Azubis gehen oft zusammen zur Mittagspause in die Kantine. Das ist immer schön, auch weil wir uns da dann weiter kennenlernen.
Wünschen würde ich mir hier aber auch, dass sich alle Azubis immer mal wieder zu einem Essen oder sonstigem zusammenfinden.
Nach der Ausbildung haben wir auf jeden Fall die Möglichkeit bei Budenheim zu bleiben. Es wird geschaut, dass eine zu uns passende Stelle gefunden wird.
Mehr kann ich bei Karrierechancen noch nicht sagen.
Wir haben (für mich) zum Glück flexible Arbeitszeiten. Wenn wir mal verschlafen sollten oder im Stau stehen, ist es auch nicht schlimm, wenn wir erst um 8/9 Uhr auf der Arbeit sind. Mir erspart das morgens viel Stress.
Nichts zu meckern.
Meine Ausbilder haben mir stets sehr gut geholfen, wenn ich mal mit Fragen aufkreuzte.
Manchmal war es aber schwierig jemanden zu erreichen, da die meisten neben der „Ausbildungsleitung“ auch noch ihr eigentliches Alltagsgeschäft zu bewältigen haben.
Die Ausbilder kümmern sich dennoch sehr gut um die Azubis. Selbst als es mir mal etwas schlechter ging (unabhängig von der Ausbildung/Budenheim), kam meine Ausbilderin auf mich zu und hat ein Gespräch mit mir gesucht, um mir ihre Hilfe anzubieten. Das fand ich toll.
Ein monatliches Frühstück, wie es zu Beginn meiner Ausbildung mal gewesen ist, wäre dennoch weiterhin schön.
Als Industriekaufleute durchlaufen wir die verschiedenen kaufmännischen Abteilungen. In einer fühlt man sich wohler, in der anderen nicht so, wie auch im normalen Leben mit anderen Menschen. Ich selbst befinde mich gerade am Ende meiner Ausbildung und kann sagen, dass ich mir mehr Projekte gewünscht hätte - diese auch unter Eigenregie der Azubis. Man startet noch früh genug ins vollständige Arbeitsleben (bei uns schon nach zwei Jahren), womit ich die zwei Lehrjahre sehr gerne mit ein wenig mehr Aktivitäten gesehen hätte (also mit Spaß das Berufsleben kennenlernen).
Durch den Abteilungswechsel habe ich immer wieder neue Inhalte lernen können und kann nun auch den ganzen Prozess verstehen.
In jeder Abteilung wurde ich immer respektvoll und freundlich für den jeweiligen Zeitraum aufgenommen. Die Kollegen haben mich selten als „Azubi“ gesehen, sondern eher als Teammitglied. Natürlich habe ich nicht die gleichen Aufgaben, wie die Kollegen in der Abteilung bekommen, durfte aber viel erfahren, lernen und mitarbeiten.
Im Vergleich zum Arbeitsaufwand war die Bezahlung während und nach der Ausbildung sehr gut ;)
Änderung der Strukturen- und Verwaltungsprozesse
Budenheim ist ständig im Wandel, es tut sich einiges. Innovativ wird sich an Veränderungen orientiert und angepasst, dennoch gehen traditionelle Werte nicht verloren. Budenheim lernt nie aus, und ist nie überzeugt von dem "einen richtigen Weg". Diesen Anpassungsmut halte ich für sehr sinnvoll.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und individuell planbar.
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr und gehen jederzeit auf die eigenen Wünsche und Bedürfnisse ein.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man lernt ständig neue Abläufe und Prozesse kennen. Auch die Azubis dürfen an großen Projekten mitwirken und in den Alltag verschiedenster Berufsbilder hineinschnuppern.
Auf dem Werksgelände wird stets ein respektvoller Umgang gepflegt. Ein "Hallo" bei einer Begegnung ist hier selbstverständlich.
Die Atmosphäre in Budenheim ist sehr angenehm. Man geht respektvoll miteinander um und hat das Gefühl Teil des Unternehmens zu sein. Alles in allem besteht ein "familiäres" Arbeitsklima, welches mir sehr gut gefällt.
Budenheim versucht seine Auszubildenden in der Regel zu übernehmen. Das findet auch häufig statt. Daher findet man auch viele ehemalige Auszubildende im Unternehmen.
Budenheim hat Gleitzeit, was es ermöglicht seine Zeit flexibel zu gestalten. Bei Überstunden wird stark darauf geachtet, dass diese auch abgebaut werden.
Die Ausbildungsvergütung ist tariflich geregelt und meiner Meinung nach sehr gut.
Die Ausbilder - auch in den fachlichen Bereichen - sind sehr freundlich und entgegenkommend.
Die Ausbildung im allgemeinen macht Spaß, sodass ich gerne auf die Arbeit gefahren bin.
Ich habe genug Zeit für Themen wie Berufsschule, Berichtsheft, etc. bekommen. Die Arbeitsplätze, an denen ich eingesetzt war, waren in der Regel immer gut ausgestattet. In entsprechenden Abteilungen bestand auch die Möglichkeit Veranstaltungen, wie beispielsweise Messen, mit zu organisieren und auch zu besuchen.
Die Ausbildung ermöglicht einen tiefen Einblick in alle möglichen kaufmännischen Abteilungen und liefert daher ausreichend Abwechslung im Arbeitsalltag. Darüber hinaus bekommt man auch Einblicke in weitere Abteilungen und kann somit das Unternehmen als ganzes besser kennen lernen.
Ich wurde nie respektlos behandelt. Ganz im Gegenteil. Den Auszubildenden wird viel Respekt entgegengebracht und ich wurde immer sehr positiv in den Abteilungen aufgenommen.
So verdient kununu Geld.