Chemische 

Fabrik 

Budenheim 

KG

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deine Bewertung und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben! Es freut uns besonders zu lesen, dass Du den Fokus auf Veränderung und Transformation als positiv wahrnimmst - gerade in einem sich wandelnden Markt ist das für uns ein wichtiger Baustein, um langfristig erfolgreich zu bleiben.

Auch Deine Bewertungen zu Themen wie Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und dem Umgang mit älteren Kolleg:innen zeigen uns, dass Du Dich bei uns rundum wohlfühlst - das freut uns wirklich sehr.

Gleichzeitig sehen wir bei den „Interessanten Aufgaben“ noch Luft nach oben. Wenn Du magst, erzähl uns gerne mehr dazu, was Dir hier fehlt oder was Dir noch mehr Freude bereiten würde. Dein Input hilft uns dabei, gezielt an den richtigen Stellschrauben zu drehen. Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir!
Melde Dich jederzeit bei uns unter leadership@budenheim.com

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Schade, dass Sie Ihre kurze Zeit bei Budenheim und insbesondere Ihr Ausscheiden aus dem Unternehmen so wahrgenommen haben. Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass Entscheidungen während der Probezeit immer auf einer sorgfältigen Bewertung verschiedener Faktoren basieren und nicht leichtfertig getroffen werden.

Ihren Eindruck, neue Mitarbeitende würden gegenüber langjährigen Kolleginnen & Kollegen benachteiligt, können wir schwer nachvollziehen. Eine erfolgreiche Integration und Einarbeitung neuer Teammitglieder haben für uns einen hohen Stellenwert. Umso mehr bedauern wir, dass Sie dies anders erlebt haben.

Auch Ihre Wahrnehmung des Austrittsprozesses nehmen wir ernst. Die von Ihnen beschriebene Begleitung beim Verlassen des Werksgeländes entspricht unseren standardisierten Abläufen im Rahmen von Austrittsprozessen und dient der Einhaltung interner Sicherheits- und Organisationsanforderungen. Sie ist keine persönliche Bewertung einzelner Mitarbeitender.

Kritik an Kommunikation, Transparenz und Führungsverhalten prüfen wir sorgfältig. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass die Wahrnehmung einer Zusammenarbeit von unterschiedlichen Perspektiven geprägt sein kann.

Wir freuen uns, dass Sie die zuverlässige und pünktliche Gehaltszahlung positiv hervorgehoben haben.

Vielen Dank für die Zeit, die Sie bei Budenheim tätig waren. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir schätzen es sehr, wenn Teammitglieder ihre Erfahrungen offen mit uns teilen, auch wenn diese - wie in Ihrem Fall - nicht durchweg positiv ausfallen.

Es freut uns zu lesen, dass der Zusammenhalt in Ihrer Abteilung und Schicht sehr gut funktioniert und dass der Umgang mit älteren Kolleg:innen bei uns als respektvoll wahrgenommen wird. Das sind Aspekte, auf die wir stolz sind und die wir gerne weiter stärken möchten.

Gleichzeitig tut es uns leid zu hören, dass Sie in vielen Bereichen unzufrieden sind. Insbesondere Ihre Anmerkungen zur internen Kommunikation zwischen Führungskraft, HR und Produktion sowie zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass Anliegen zeitnah bearbeitet werden und Verantwortlichkeiten klar geregelt sind. Auch Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und den Entwicklungsmöglichkeiten für Anlagenführer:innen, gerade für Quereinsteiger:innen, möchten wir uns genauer anschauen.

Ihr Verbesserungsvorschlag, sich mehr auf die Anlagenführer:innen zu konzentrieren und ihnen mehr Anerkennung entgegenzubringen, ist ein wichtiger Punkt, den wir mitnehmen.

Damit wir Ihre Situation besser verstehen und gemeinsam nach Lösungen suchen können, freuen wir uns über den direkten Austausch mit Ihnen. Gerne können Sie uns dazu unter leadership@budenheim.com kontaktieren.

Vielen Dank für Ihre differenzierte und facettenreiche Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie den Zusammenhalt im Team, das Verhalten Ihrer Führungskraft sowie die Vielfalt Ihrer Aufgaben mit der Bestnote versehen. Das zeigt uns, dass in diesen Bereichen schon einiges richtig gut läuft – darüber freuen wir uns wirklich.

Auch Ihre Rückmeldungen zur Work-Life-Balance, zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie zum Umweltbewusstsein nehmen wir gerne als positives Signal mit.

Gleichzeitig ist uns bewusst, dass es in manchen Bereichen noch Luft nach oben gibt. Ihre Beobachtungen zur internen Kommunikation, besonders wenn es um kritische Themen geht, sind wichtig für uns.
Auch Ihren Hinweis zur gefühlten Ungleichbehandlung bei der Bezahlung möchten wir nicht unkommentiert lassen – Chancengleichheit liegt uns am Herzen, und wir tragen jede Rückmeldung in diese Richtung an die richtige Stelle weiter.

Zum Thema Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Uns ist wichtig, dass Förderung nach nachvollziehbaren und fairen Kriterien erfolgt. Ihre Schilderung zeigt uns, dass wir hier noch genauer hinschauen sollten.

Die aktuellen Einschränkungen durch die Baustellen sind uns bekannt, und wir können gut nachvollziehen, dass das im Arbeitsalltag durchaus belastend sein kann. Wir arbeiten daran, dass sich die Situation bald verbessert.

Ihr Verbesserungsvorschlag motiviert uns, weiter dranzubleiben – genau das haben wir auch vor.

Wenn Sie möchten, kommen wir gerne mit Ihnen ins Gespräch, um mehr über Ihre Sichtweise zu hören. Melden Sie sich hierzu gerne direkt über leadership@budenheim.com bei uns. Wir freuen uns darauf!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre persönlichen Erfahrungen und Einschätzungen mit uns zu teilen.
Wir schätzen Ihre offene Rückmeldung sehr, denn unterschiedliche Perspektiven helfen uns dabei, ein besseres Verständnis für die Wahrnehmungen und Bedürfnisse unserer Mitarbeiten- den zu gewinnen.

Ihr positives Feedback in den Bereichen wie Arbeitsplatzsicherheit, die Ausbildung, die Zusammenarbeit mit den Führungskräften sowie die Nennung von abwechslungsreichen Aufgaben etc. hat uns sehr gefreut.

Teilen Sie gerne Ihre Erfahrung und Gedanken (insbesondere zu den von Ihnen geschilderten Bereichen wie z.B. Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Karriere- und Entwicklungs-möglichkeiten) persönlich und vertraulich mit uns. Kommen Sie einfach direkt bei uns vorbei.

Dies fördert eine bessere Nachvollziehbarkeit und stärkt das gegenseitige Verständnis.

Gerne möchten wir an dieser Stelle nochmal auf unsere internen Stellenanzeigen oder auf bekannte Anlaufstellen hinweisen, sofern ein Entwicklungswunsch besteht. Sollten Sie Bedarf an einer Weiterbildungsmaßnahme haben, kontaktieren Sie doch gerne Ihre Führungskraft und tauschen sich über die Möglichkeiten aus.

Herzlichen Dank für Ihre Offenheit.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und konstruktive Zusammenarbeit.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre persönlichen Erfahrungen aus Ihrer Zeit bei uns so ausführlich und offen zu teilen.

Wir haben viele positive Aspekte aus Ihrer Bewertung herauslesen können – es freut uns sehr, dass sie z.B. den Kollegenzusammenhalt, den Umgang untereinander, das Engagement im Bereich Umwelt und Sicherheit, die Angebote aus dem betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie Ihrer Zufriedenheit mit der monatlichen Gehaltsabrechnung etc. so explizit benannt haben. Vielen Dank!

Transparente Kommunikation, nachvollziehbare Entwicklungsfelder, Chancengleichheit und ein offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander sind für uns von großer Bedeutung.
Es bedauert uns zu hören, dass Sie hier keine optimalen Erfahrungen für sich machen konnten.

Die Nutzung unseres Feedback-Tools, das Angebot verschiedener Austauschformate für Informationen oder auch unsere interne Stellenrubrik, mit der Möglichkeit sich als Mitarbeitender auf ausgeschriebene Stellen zu bewerben, möchten wir hier jedoch gerne als ein Teil unseres Angebots benennen.

Ehrliches, konstruktives Feedback ist für uns sehr wertvoll – insbesondere, wenn es in einem persönlichen Austausch gemeinsam besprochen werden kann.

Sollten Sie Ihre Erfahrungen konkreter mit uns teilen wollen, auch um diese besser zu verstehen, würden wir uns über einen vertraulichen Austausch sehr freuen.

Herzlichen Dank und für Ihre weitere berufliche wie auch persönliche Zukunft alles Gute.

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Ein strukturierter Einarbeitungsplan und sinnvolle Aufgaben sind für einen erfolgreichen Start essenziell – das sehen wir genauso.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Onboarding-Prozesse zu verbessern. In den letzten Wochen haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um Einarbeitungspläne klarer zu strukturieren und regelmäßige Feedbackgespräche mit Führungskraft und Human Relations zu etablieren, damit neue Kolleginnen und Kollegen sich von Anfang an gut eingebunden fühlen.

Sollten Sie weitere Anregungen haben oder den Dialog suchen, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme – denn Ihre Perspektive hilft uns, besser zu werden.

Ihr Team Human Relations