Schade um eine Firma, die es seit Jahrzehnten gibt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam immer pünktlich, immerhin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat ein Mangement, das mit Mitarbeiter nicht umgehen kann und seit Jahrzehnten die Politik bestimmt. Mitarbeiter sind kein Potential, sondern werden als notwendiges Übel gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht, ob das noch Sinn hat Verbesserungsvorschläge zu machen, dafür ist Kreussler zu festgefahren ("Das haben wir schon immer so gemacht!") Das Management von Kreussler ist von sich selbst zu 100% überzeugt und hat nie über den Tellerrand geschaut, daher braucht man das auch nicht. Man "wurschtelt" sich seit Jahrzenten durch, aber durch das Wachstum der Firma in den letzten Jahren bricht dieses "Rumwurschteln" der Firma das Rückrat. Da meine keinen Wert auf gesunde Stukturen gelegt, wird die Firma wahrscheinlich irgendwann aufgekauft werden oder sie geht zugrunde, ein "Weiter so" ist unwahrscheinlich, da es fraglich ist, ob man bei dieser Art Politik noch genug verdient auf Dauer.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist düster und bedrückend. Junge freundliche Auszubildende verlassen nach der Ausbildung die Firma, Kollegen, die mehr als 10 Jahre mit dabei sind, kündigen, junge Hoffnungsträger verlassen die Firma. Dazu kommt ein hoher Krankenstand und eine Krankheitsdauer von vielen Monaten. Viele kündigen von selber, wenn sie wieder gesund sind. Mittlerweile hat man eine recht hohe Fluktuation, die es früher nicht gab.
Man trifft bei Kreussler wenig fröhliche Mitarbeiter. Wer fröhlich ist, zeigt, dass er die Arbeit nicht ernst genug nimmt und nicht ausgelastet ist!
Kommunikation
Es herscht die "Top - Down "- Kommunikation = man bekommt gesagt, was getan werden soll und hat das auch nicht zu kommentieren, Vorschläge der Belegschaft sind nicht willkommen. Weiterhin gibt es kein Portal für Verbesserungsvorschläge. Warum auch, das Management ist seit vielen Jahrzehnten im Betrieb, die kennen alles und wissen alles, da sind Ratschläge von außen nicht nötig! Oder wie man einem Mitarbeiter gesagt hat "Überlassen sie das Denken den Pferden, die haben einen größeren Kopf!" Irgendwann resigniert man uns sagt nichts mehr.
Kollegenzusammenhalt
Man redet nicht mehr miteinander. Jeder sitzt in seinem Büro. Wenn man Glück hat, kommt der eine oder andere Kollege vorbei uns grüßt kurz, mehr aber nicht. Früher war der Zusammenhalt unter den Kollegen besser, aber mittlerweile hat jeder Angst, aufzufallen und macht seine Arbeit ohne mit den anderen Kontakt zu suchen.
Work-Life-Balance
Kreussler bietet Homeoffice an, aber nicht jeder hat die gleichen Möglichkeiten. Bist du Sportler, darfst du alles, der andere eben nicht!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten aus einem anderen Jahrhundert, seit Jahrzehnten im Werk die nie etwas anderes gesehen haben ausser Kreussler. Es gibt aber den einen oder anderen Lichtblick unter Vorgesetzen, die sich ihr Menschsein erhalten haben, ist aber selten.
Interessante Aufgaben
Bei Kreussler ist man immer auf dem gleichen Platz und hat keine Entwicklungsmöglichkeiten. Das wäre eigentlich nicht weiter schlimm, wenn das, was man tun würde, auch anerkannt würde.
Gleichberechtigung
Das Management von Kreussler sind Männer Ende 50, die nie in einem anderen Betrieb gearbeitet haben und die auch nie über den Tellerrand geschaut haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Verdiente Mitarbeiter, die mehr als 20 Jahre dabei sind, wird geschäftsschädigendes Verhalten vorgeworfen, wenn es nicht so klappt wie gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind recht modern.
Die Arbeit wird für den einzelnen Mitarbeiter seit Jahren immer mehr, so dass es nicht mehr zu leisten ist, egal wie gut oder wie lange man dabei ist. Das interessiert aber das Management nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat viele Produkte umweltfreundlich umgestellt, könnte aber mehr tun
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man aus dem Gastro - Bereich kommt, ist das Gehalt natürlich ein Traum! Ansonsten ist es im Pharma - Bereich eher unterer Durchschnitt. Da die Firma aus dem Tarifvertrag ausgestiegen ist, kann man jetzt zahlen, was man möchte. Die Gehälter der Vergangenheit kann und will die Firma nicht mehr zahlen.
Image
Kreussler hatte früher ein gutes Image eines soliden Mittelständlers, der seine Mitarbeiter gut behandelt, so dass viele über Jahrzehnte blieben. Das ist leider vorbei. Auszubildenden verlassen die Firma, Leute wechseln häufiger, auch in Führungspositionen, Mitarbeiter müssen immer mehr leisten und es interessiert keinen Menschen. Das Menschliche ist bei Kreussler mittlerweile völlig unter die Räder gekommen. Früher "konnte" man noch besser mit den Mitarbeitern, die das mit langer Zugehörigkeit belohnt haben. Was jetzt vermittelt wird an die Arbeitnehmer ist "Du bist austauschbar und überbezahlt, sei bloß froh, dass du hier arbeiten darfst!"
Karriere/Weiterbildung
Man kann bei Kreussler keine Karriere machen, dafür ist die Firma zu klein und das möchte das Management auch nicht, weil es dann Macht teilen müsste.