chemmedia Bewerbung: 7 Vorstellungsgespräche

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kununu Score: 1,0

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Ein Bewerber hat diesen Arbeitgeber mit 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

August 2018

Keine Soziale Kompetenz – selbstbestimmtes Arbeiten nicht möglich

1,0

August 2018

Bewerber/inHat sich 2018 bei chemmedia AG in Chemnitz als High Digital Creatives beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wir waren als Kreativ-Team zwei Wochen im Einsatz vor Ort, um dabei zu überlegen, ob wir uns einen Umzug nach Chemnitz und eine Festanstellung in dem Unternehmen vorstellen könnten.

 Leider haben wir vertikale Befehls- und Gehorsamstrukturen vorgefunden, die einer kreativen Arbeit diametral entgegen stehen. Es wird von flachen Hierarchien gesprochen, in der Realität sehen sie aber autoritär aus.   Unser vom Entscheider abgenommenes erstes Projekt bspw. wurde ohne Absprache verändert und das Konzept dadurch verwässert (sensibles Onlineformular). Es herrschte zu viel Konkurrenz- und Profilierungsgebaren.   Auch die Aussage, dass von uns zukünftig erwartet werde, eine Aufgabe, die im Befehlston an uns herangetragen würde innerhalb von 30 Minuten zu erledigen, konnten wir nicht gutheißen, zumal wir am besten wüssten, wie lange wir für eine Tätigkeit bräuchten und deshalb eine Absprache mit allen Beteiligten für notwendig erachteten.  

Empfehlung: Alle sollten sich an Absprachen halten. Kommunikation auf Augenhöhe üben. Leitungsfunktionen nach Kompetenzen vergeben, dazu gehören auch Soft Skills.  

Auch sahen wir keine Teamarbeit oder eine bereichsübergreifende Kommunikation.  Feedback wurde aufgeregt erbracht und aus Unwissenheit abgewertet, statt vorher ruhig nachzufragen.

 Empfehlung: Einführen einer respektvollen Feedback-Kultur, die auf konstruktive Kritik aus ist und Herabsetzung vermeidet. Kompetenzen respektieren und Überschreitungen unterbinden. Wenn jemand nicht symbolisieren kann, dann kann die Person auch nicht Erkennen und Verstehen. Sie sollte dann darüber auch nicht entscheiden oder in den Arbeitsprozess und das Projekt eingreifen dürfen. Dies muss vom Vorstand kommuniziert und selbst vorgelebt werden.  

Für kreative Menschen ist das Arbeiten dort ungeeignet. Old economy in old houses. Die Villen sind zwar schön, aber was nützt es, wenn das Warme und Menschliche fehlt.   

Das Verbindende und das Selbstbestimmte.

 Empfehlung: Kreativen ihr eigenes Work Environment gestalten lassen. Macht- und Kontrollallüren erzeugten bei uns Fremdscham und sollten dringend durch Austausch oder besseres Coaching von Leitungskräften behoben werden. An die Kommunikationsschnittstellen gehören Menschen mit Einfühlungsvermögen.

Deshalb haben wir das Arbeiten vor Ort bei der wir uns unterordnen statt einordnen sollten abgelehnt, boten uns als Freelancer an. Stattdessen kam ein Angebot, "freiberuflich 2-3 Jahre befristet, remote in Chemnitz, ausschließlich für die Firma" tätig zu werden, wovon wir selbsterklärend Abstand nahmen.

Chemnitz war also zwingend. Diese Stadtfixierung war nicht notwendig, da keine "analoge" Teamarbeit und unsere Aufgabe zu Konzipieren, zu Gestalten, zu Texten und Umzusetzen online geschah.

Empfehlung: Nicht von sich auf Andere schließen. Mehr fragen. Echte Freiräume, Kommunikation untereinander und moderne Arbeitsweisen fördern. Faire Konditionen anbieten.

Die fehlende Soziale Kompetenz war für uns ausschlaggebend, sich dort nicht zu verorten.  In den ersten 3–5 Tagen mussten wir deutlich machen, dass mein Partner und ich als Team gekommen waren und auf Augenhöhe arbeiteten – also Wert auf eine gleichgestellte, transparente, wie auch wertschätzende Umgangsweise legten. Mein Partner wurde leider in der persönlichen wie auch elektronischen Kommunikation zunächst ausgeschlossen.

Das Grüßen war für Viele dort ein Hemmnis, womit wir umgehen konnten – sahen wir die Schüchternheit Mancher – uns aber fragten, ob wir das auf Dauer wirklich wollten und was wir ändern würden, damit eine Zusammenarbeit gelänge.

Empfehlung: In Zeiten des Fachkräftemangels und der Wichtigkeit von sozialer Intelligenz, stünde es diesem Unternehmen gut, sich ernsthafter um kreative Fachkräfte zu bemühen. Sie durch mehr Freundlichkeit und Klarheit über Konditionen und Einsatzwunsch der Firma, willkommen zu heißen und ihnen die Gestaltung ihrer Freiräume zu ermöglichen.   

Eine verdaddelte Chance.  

Dazu gehört heute auch, die positive Wohnsituation in Chemnitz für "alle" Beteiligten zufriedenstellend zu nutzen und Interessierte nicht gerade im berüchtigten Stadtteil Sonnenberg unterzubringen.  

Dort waren wir zwar in einer netten Wohnung untergebracht, mit fröhlichen Hühnern im Hinterhof, was uns sehr gut gefiel – die starken Zigarettenschwaden im Hausflur, die auch über das Küchenfenster hineinquollen allerdings nicht.

Die fleckige Badewanne, die ziemlich abgenutzte Bettwäsche und älteren Handtücher, fanden wir auch nicht besonders gastfreundlich.

 Empfehlung: Neue Bettwäsche und Handtücher kaufen – Badewanne von verhärteten Renovierungsresten befreien.  

Schade, denn dort gab es viel für uns zu tun. So allerdings war uns das zu einseitig.

Bewerbungsfragen

"Was seid ihr bereit zu investieren?"

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Romy BürgerGeschäftstellenleiterinAugust 2018

Das Kreativ-Team hatte sich als Zweiergespann für die Stelle „Webdesigner/in“ beworben. Die gut bezahlte Probe-Aufgabe bestand in der Erstellung von drei Produkt-Landing-Pages. Leider wurden von beiden die eigenen Freiräume und individuellen Bedürfnisse höher gewertet als Kundenanforderungen und konstruktive Teamarbeit. Nach zwei Wochen war die Probe-Arbeit zu Ende. Eine weitere Zusammenarbeit sehen wir auch auf Freelance-Basis nicht.