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chemmedia 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die chemmedia AG wurde 1997 gegründet und gehört heute zu den Top-Anbietern von
E-Learning- und Kommunikationslösungen in Deutschland. Wir sind an verschiedenen nationalen sowie internationalen Projekten beteiligt und bieten eine Reihe von Beratungs-, Technologie- und Content-Dienstleistungen an.
Mit unseren selbst entwickelten Softwareprodukten halten wir für unsere Kunden passgenaue Lösungen zur Unterstützung ihrer Geschäftsprozesse in den Bereichen digitale Weiterbildung und digitales Marketing bereit.

Produkte, Services, Leistungen

Unter der Marke KnowledgeWorker entwickeln wir seit 20 Jahren verschiedene Produkte, darunter ein Learning Content Management System, ein Learning Management System, Compliance- sowie Onboarding-Systeme, eine Social Intranet Plattform und einen digitalen Gesprächstrainer sowie eine Quiz-App.

Entlang des gesamten Prozesses der digitalen Wissensvermittlung bieten wir auch die entsprechenden Dienstleistungen wie Unternehmens- und Technologieberatung, Authoring und Multimedia-Design für E-Learning-Kurse oder Online-Präsenzen sowie Workshops.

Kennzahlen

Mitarbeiter55

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    87%87
  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • KantineKantine
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten unseren Mitarbeitern neben spannenden Projekten und Freiräumen zur persönlichen Weiterentwicklung, eine technische Ausstattung nach Wunsch, Vertrauensarbeitszeit, ein attraktives Gehaltspaket mit vielen Extras (z. B. täglich frisches Mittagessen, Massagen, betriebliche Altersvorsorge) sowie eine offene Firmenkultur in motivierten Teams
mit flachen Hierarchien. In der Regel sind alle Stellen als Vollzeit-Stellen zu besetzen. Absprachen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen sind aber durchaus möglich.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Die Aufgabengebiete und gesuchten Qualifikationen sind so vielfältig wie unser Leistungsangebot. Als Full-Service-Anbieter decken wir sowohl Bereiche wie Software- und Webentwicklung als auch Design, Authoring oder Unternehmens- bzw. Technologieberatung ab.

Aktuelle Ausschreibungen können den Stellenanzeigen bei kununu oder auf der Webseite www.chemmedia.de/jobs entnommen werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei chemmedia AG.

  • Marion Junghannß

    junghannss@chemmedia.de

    Romy Bürger

    buerger@chemmedia.de

  • Bleibt gelassen. Erzählt uns einfach wer ihr seid und wie ihr bisher eure Zeit verbracht habt. Wir sind stets interessiert daran neue Menschen und ihre Geschichten kennenzulernen.

  • Unsere bevorzugte Bewerbungsform ist die Bewerbung als PDF an die Mail-Adresse personal@chemmedia.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich fühle mich sehr wohl hier. Ich schätze die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Freizeit, die Flexibilität, wenn doch mal private Termine anstehen. Man arbeitet eigenverantwortlich und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, wenn es doch mal irgendwo haken sollte.
Meine Kollegen sind toll und es gibt viele spannende Projekte.
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Angenehmes, familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und guter Work-Life-Balance, nette Kollegen, spannende Projekte... Ich fühle mich wirklich wohl hier und komme gern zur Arbeit, was nicht selbstverständlich ist!
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Nette Kollegen, lockerer Umgang, schöne Büros, Homeoffice, keine übertriebenen Deadlines, konstruktiver und lösungsorientierter Umgang mit Problemen, gute Zuweisung von Aufgaben an die entsprechenden Kompetenzen
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Am meisten schätze ich die Flexibilität, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die persönliche Weiterentwicklung und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung des Unternehmens.
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Sehr viele Zusatzangebote: Freimassagen, Mittagessen, Teamevents, Weihnachtsgeschenke, Personal Trainer. E-Bikes und Firmenwagen verhandelbar.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht finde ich nichts, maximal gibt es ein gewisses Potenzial zur Verbesserung in den benannten Punkten, was wohl aber für jedes Unternehmen gilt.
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Nicht wirklich schlecht, aber das Mittagessen in der Kantine (derzeit Corona-bedingt ausgesetzt) ist geschmacklich keine Offenbarung. ;)
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Für Weihnachten und Silvester muss jeweils ein halber Tag Urlaub eingereicht werden. Da es hier unglaublich viele Mitarbeiter mit großen und kleinen Kindern gibt, könnte man uns diese halben Tage noch schenken.
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Mit fällt nichts ein.
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Viele individuelle Vertragsbedingungen über die ungern gesprochen wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir mehr Initiative beim Klimaschutz wünschen.
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Öffentlichkeitsarbeit verbessern um präsenter für Absolventen zu werden. Firmenname mehr ins Bewusstsein transportieren.
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Nutzt die Erfahrungen eurer neuen Mitarbeiter. Der alte Weg ist der falsche!
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In Sachen Strategien und Führung würde eine offensivere Kommunikation Ziele greifbarer machen
Eventuell mehr Urlaubstage einberechnen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von chemmedia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und an einigen Stellen haben sich wunderbare Freundschaften entwickelt. Die Kollegen sind hilfsbereit, keiner wird bei Problemen allein gelassen.
5
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Ich kann nur für mein Team sprechen: Hier habe ich ein sehr gutes Gefühl. Fehler, die nun einmal auftreten können, werden konstruktiv angegangen und man lernt voneinander.
5
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Alle sind freundlich und hilfsbereit. Hab mich von Beginn an akzeptiert und als Teil des Teams gefühlt.
5
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Sehr gut, stellenweise freundschaftlich. Wird durch großartige Teamevents, Feiern (teilweise mit Kindern) und gemeinsame sportliche Aktivitäten verstärkt. Viele Kollegen sind mehr als 10 Jahre dabei, mich bald eingeschlossen. Mehrere Nationalitäten. Nachwuchs wird unterstützt. Seit 2 Jahren Azubis.
5
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Freundschaftlicher Umgang, gute Unterstützung bei offenen Fragen. Code-Reviewsystem fördert gegenseitiges Lernen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von chemmedia ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Innerhalb der Teams weitestgehend gut, aber firmenübergreifend gibt es häufiger kleine Aussetzer. Einen Ansprechpartner findet man immer und es geht nichts verloren, aber manchmal über unnötig viele Ecken.
3
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Es gibt drei Kategorien an Kollegen: Die Wissenden, die da Wichtige für sich behalten (viele der leitenden Mitarbeiter); die Unwissenden, die es gut meinen, aber eben einfach ncht besser wissen (auch ziemlich viele); zwei Kollegen, die einem manchmal, viel zu selten, wirklich gute Warnungen aussprechen.
1
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Könnte flüssiger laufen, bei der Menge der Informationen über Projekte, Kunden und Software aber auch nicht so einfach.
3
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Der Umgang ist offen und transparent. Es wird an mancher Stelle viel Eigeninitiative gefordert.
Teamübergreifend ist hier noch etwas Luft nach oben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen werden aus meiner Sicht etwas zu wenig kommuniziert und aktiv gefördert. Es gibt zwar Möglichkeiten, Weiterbildungsseminare wahrzunehmen, eine gezielte Entwicklung der Mitarbeiter ist mir jedoch nicht bekannt. Hier gibt es sicher noch Potenzial.
3
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Möglichkeiten zur Weiterbildung, z.B. durch Besuch von Konferenzen, werden i.d.R. genehmigt und unterstützt - Man muss nur selbst in die Offensive gehen. ;)
4
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In einem kleineren Unternehmen gibt es nicht allzu viele Aufstiegsmöglichkeiten, aber es gibt immer ein offenes Ohr und sinnvolle Weiterbildungen werden bezahlt
3
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Möglichkeiten für Weiterbildungen oder Konferenzen sind immer vorhanden und werden unterstützt. Eigeninitiative ist gefragt.
5
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Ich bin zwar noch nicht so lange dabei, aber man kann beobachten, dass sich Leute weiterentwickeln können, da die Aufgaben flexibel sind und man sich auf seine Stärken konzentrieren kann. Wer also möchte, kann voran gehen und dies wird auch geschätzt und gewürdigt. Wenn man Interesse an einer Weiterbildung hat, kann man gern loslegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Frontend-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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