Einer für Alles
Verbesserungsvorschläge
Nach der Bewerbung erfolgte zeitnah die Einladung zum Assessment Center. Hierbei wurde das Unternehmen vorgestellt. Im Anschluss fand eine Bewerberpräsentation auf Englisch statt. Es folgte ein Rundgang durch das Werksgelände (Produktion/Labor/etc.). Hierauf folgte ein gemeinsames Mittagessen (Brotzeit), bevor es mit einer Gruppenarbeit weiter ging. Die Gruppenarbeit war organisatorisch nicht gut geplant, da das gleiche Thema von zwei Gruppen bearbeitet wurde. Während die erste Gruppe vorstellte, konnte die zweite Gruppe Ideen aufgreifen (zweite Gruppe wurde daher kurzfristig nach draußen geschickt). Anschließend fanden Einzelgespräche statt, welche ca. 30 min. pro Bewerber dauerten. Weshalb es lange Wartezeiten für die letzten Bewerber bedeutete. Auch hier besteht Verbesserungspotential im Ablauf des AC.
Während des Tages wurde die Stellenbezeichnung zweimal geändert (insg. 3 Bezeichnungen). Auch zeigte sich, dass der gewünschte Arbeitsumfang sowie die Arbeitsgebiete erheblich größer sind, als dies aus der Stellenanzeige hervorging. Ein weiterer Punkt, der für mich sehr wichtig ist: Sympathie. Dies ist sehr subjektiv, muss aber trotzdem stimmen. Hierbei geht es nicht um ein bestimmtes Verhalten des Unternehmens - das Unternehmen verhielt sich stets positiv -, sondern um persönliches Wohlfühlen in einem Umfeld.
Da sich all diese Punkte nicht mit der erwarteten Vorstellung deckten, habe ich die Position abgesagt.