Der eindrucksvolle Beweis wie man einen gut laufenden Mittelständler gegen die Wand fährt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Managergehälter weiter angehoben werden können. Rekordjahr ist Rekordjahr ob positiv oder negativ.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es quasi zur Vetternwirtschaft geworden ist. Man bekommt das Gefühl, dass sich unter Microsoft Freunden die Taschen vollgemacht wird ohne Rücksicht auf Verluste. Es wird hier mit Existenzen gespielt und immer noch auf angebliche Fehler der Vorgänger verwiesen. Selbst ist man natürlich nicht schuld an der aktuellen Situation.
Verbesserungsvorschläge
Von der Börse gehen und die ganzen Möchtegern Strategen von der Spitze entfernen. Offensichtlich ist der Maschinenraum in Mallorca oder sonst wo.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschen Angst und Schrecken! Katastrophale Bedingungen.. es herrscht Sarkasmus und das ist eher suboptimal um vernünftig arbeiten zu können
Image
Ich kenne niemanden mehr der ein gutes Wort über den einst so beliebten Mittelständler verliert
Work-Life-Balance
Kann man mit der Home Office Regelung nicht meckern.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen muss massiv gekämpft werden, es werden Vorschläge gemacht wie ein gratis YouTube Video zu schauen um sich fortzubilden
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, Sozialleistungen Mangelware. jobrad soll „Steuerhinterziehungen“ sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Schlechte Zeiten schweißen zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Nachdem Kollegen ihr halbes Leben bei Cherry verbracht haben, bekommen sie eine Mail, dass sie raus sind. Ohne Gespräch, ohne nichts!
Vorgesetztenverhalten
Jeder ist sich der nächste! Es werden verrückte Sachen getan um den eigenen Hinterm zu retten. Einsicht kommt meistens erst sehr spät wenn überhaupt
Arbeitsbedingungen
Wie oben bereits geschrieben. Durch den vielen Kurswechsel Arbeit oft nutzlos. Ansonsten Ausstattung gut
Kommunikation
Leider gibt es die nichtssagenden Mails vom Vorstand nicht mehr. Viele Worte gar kein Inhalt. Selbst Führungskräfte haben meist keinen Plan warum und wie Entscheidungen getroffen werden.
Gleichberechtigung
Naja, auch hier würde ich sagen es gibt einen Elite Kreis rund ums Management, der Rest der Belegschaft ist egal
Interessante Aufgaben
Es wird gefühlt dauernd der Kurs geändert. Was die Arbeit von gestern teilweise wertlos werden lässt