Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cherry Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man versucht das beste aus der Situation zu machen.
Wechselnde Vorgesetzte ohne roten Faden und ohne wirkliche Führung.
Wie oben schon beschrieben, man erhält und hält am Leben, nichts was man spannend nennen kann.
Die frühere Atmosphäre der immer offenen Türen ist Politik und einem Säulendenken gewichen. Das wird, entgegen der Worte, von den Führungskräften noch befeuert.
Verwalten statt voran bringen.
Natürlich ist die Firma in der Kriese und deshalb wenig Kapital da, um große Investitionen zu gehen, aber es wird so regelrecht vor allen Neuerungen verschlossen. Es besteht ehr ein Rückschritt, das alte wieder haben zu wollen. Das schafft weder Motivation noch fördert es in irgend einer Weise.