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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt der Kollegen
Dass die Managergehälter weiter angehoben werden können. Rekordjahr ist Rekordjahr ob positiv oder negativ.
Das Gehalt ist vergleichsweise gut, die Homeofficeregelung ebenso.
Das üppige monatliche Schmerzensgeld, welches sogar mit DAX-Konzernen monetär konkurrieren kann.
Nichts mehr!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Drei Entlassungswellen in vier Jahren, die Verlagerung der Produktion nach China, das Aushöhlen des Standorts durch permanenten Personal- und Know-how-Abbau und die anstehende komplette Zerschlagung des Konzerns mit angekündigten vermutlichen weiteren Entlassungen in diesem Zusammenhang, sprechen für sich.
Den Umgang mit der Situation, keinerlei interne Transparenz.
Das es quasi zur Vetternwirtschaft geworden ist. Man bekommt das Gefühl, dass sich unter Microsoft Freunden die Taschen vollgemacht wird ohne Rücksicht auf Verluste. Es wird hier mit Existenzen gespielt und immer noch auf angebliche Fehler der Vorgänger verwiesen. Selbst ist man natürlich nicht schuld an der aktuellen Situation.
Wo fängt man da jetzt an - hört euren Mitarbeitern zu, nehmt sie Ernst und macht sie nicht nur zu reinen Pflichterfüllern. Ach ja: Minimiert den Einfluss aus Schweden!
Die leider höchst besorgniserregende negative Unternehmensentwicklung in den letzten ca. 3 Jahren (siehe u.a. am Börsenkurs: -92%). Ebenso eine leider (mittlerweile / nahezu) gänzlich fehlende Unternehmenskultur (diese kann man auch nicht für teuer Geld wieder einkaufen, welche über Jahre hinweg nicht beachtet wurde, aufgrund fehlender Unternehmensbindung sowie Größenwahn). Think big…
Verbesserungsvorschläge
Sich der Situation klar machen, dass man kein Big Player mehr ist und anfangen innovativ und nicht rückschrittlich zu denken.
Zurück zu den Wurzeln und echter Kommunikation um gemeinsam aus dem Kern von Cherry wieder Fleisch und Stiel mit Stil zu entwickeln
- Einen Mittelständler mit knapp 300 Mitarbeitern nicht führen, als wäre es ein Weltkonzern
- Der bestehenden Belegschaft mehr Vertrauen geben und diese fördern. Die Förderung und das Vertrauen in die bestehende Belegschaft stellen eine sinnvollere Alternative zur Anwerbung der kostenintensiven "alten Freunde" dar
Weniger Durchhalteparolen, mehr ehrliche Kommunikation und eigene Fehler auch als solche eingestehen. Mehr Sensibilität für den einzelnen Mitarbeiter zeigen.
Von der Börse gehen und die ganzen Möchtegern Strategen von der Spitze entfernen. Offensichtlich ist der Maschinenraum in Mallorca oder sonst wo.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Cherry Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Man versucht das beste aus der Situation zu machen.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Gerade in Abteilungen, die seit Jahren fast unverändert bestehen und viele regionale Kräfte binden, ist der Zusammenhalt (und die Atmosphäre) nach wie vor sehr gut. Der Versuch, die Stimmung innerhalb der Belegschaft durch aufwändige Workshops wieder zu bessern, zeigte zum Zeitpunkt meines Austrittes keinen Effekt.
War und ist immer großartig
Das klappt sehr gut und war das Einzige, was mich gehalten hat. Vor allem in den vielen CHERRY-Krisenzeiten gibt es kein Gegeneinander.
Wirklich gut, tolle Teams. Das kennt man halt von Unternehmen mit fatalem Fehlmanagement, da passt es unter den Kollegen umso besser.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cherry Europe ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Von Außen betrachtet ist da wenigstens noch der ehemals glänzende Name Cherry
Hier ist sogar ein Stern zu viel. Vom viel versprechenden Mittelständler ist nur wenig geblieben. Durch die Entlassungen 2022 in der Produktion und 2023 im gesamten Unternehmen hat sich das Image sowohl in der Region als auch überregional massiv verschlechtert. Ständige Umsatzkorrekturen nach unten und Ad-Hoc Meldungen führen hier nicht gerade zu einer Besserung.
Vom einstigen Glanz ist nichts mehr da - sehr schade. Jetzt gibt es eher mitleidige Blicke oder Verständnislosigkeit!
Ich kenne niemanden mehr der ein gutes Wort über den einst so beliebten Mittelständler verliert
CHERRY als Marke und die Produkte werden geschätzt. Als Arbeitgeber bröckelt die Fassade mittlerweile stark auch in der Region und darüber hinaus. Ebenso werden bei Partnern viele Punkte mittlerweile kritisch betrachtet und man sehnt sich nach den soliden Zeiten vor dem IPO.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Selbst eigenständiges Berufsbegleitendes Weiterbilden auf eigene Rechnung wird nicht honoriert und von selbst gar nichts angeboten.
Für Weiterbildungen muss massiv gekämpft werden, es werden Vorschläge gemacht wie ein gratis YouTube Video zu schauen um sich fortzubilden
Keine Be-/förderung
Für den "kleinen" Mitarbeiter gibt es so gut wie keine Karrieremöglichkeiten (mehr). Stellen mit Führungsverantwortung wurden anders als früher alle, bis auf einige wenige Ausnahmen, mit neuen Mitarbeitern von außen besetzt. Auf organische Wachstum im Bereich Personal setzt das Unternehmen ohnehin nicht.
Karriere kann sicherlich gemacht werden. Budgets bzgl. Weiterbildungen wurden mittlerweile auch wieder geschaffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cherry Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Cherry Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cherry Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cherry Europe als eher modern.
Puls
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