Von der einst glänzenden Kirsche ist Nichts übrig: kein Fleisch, kein Kern und kein Sti(e)l
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Drei Entlassungswellen in vier Jahren, die Verlagerung der Produktion nach China, das Aushöhlen des Standorts durch permanenten Personal- und Know-how-Abbau und die anstehende komplette Zerschlagung des Konzerns mit angekündigten vermutlichen weiteren Entlassungen in diesem Zusammenhang, sprechen für sich.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu den Wurzeln und echter Kommunikation um gemeinsam aus dem Kern von Cherry wieder Fleisch und Stiel mit Stil zu entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Die frühere Atmosphäre der immer offenen Türen ist Politik und einem Säulendenken gewichen. Das wird, entgegen der Worte, von den Führungskräften noch befeuert.
Image
Von Außen betrachtet ist da wenigstens noch der ehemals glänzende Name Cherry
Work-Life-Balance
Über eine 38 Stunden Woche kann man sich im Vertrieb eigentlich nicht beschweren, auch nicht über die Mglichkeit Überstunden zu machen, diese ausbezahlt zu bekommen oder sie Abbummeln zu können - wenn da nicht in der Realität eben die letzten beiden Punkte immer wieder zu Problem und Diskussionen führen würden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltinitiativen werden geblockt oder bestehende Zertifikate nicht verlängert. Beim Thema Sozial wird gerade die nächste vermutliche Entlassungswelle im Zusammenhang mit der endgültigen Konzernzerschlagung angegangen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Be-/förderung
Kollegenzusammenhalt
War und ist immer großartig
Umgang mit älteren Kollegen
Das Umgehen des angeblichen Sozialplans sorgt für Entlassung von älteren Kollegen und vorläufige Weiterbeschäftigung oder den Versuch der Neueinstellung jüngerer, billigerer Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Allein der permanente Wechsel bzw. Wegfall der Führungskräfte spricht schon für sich. Und dem Rest fehlt es an Empathie, Führungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit und realistischen klaren Visionen.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung mit Hardware, aber veraltete und nicht verzahnte ineffiziente Systeme mit hohem Potential für Verbesserungen, deren Funktion nur durch erstaunliches Engagement und extremes manuelles Eingreifen der Mitarbeitenden gewährleistet sind
Kommunikation
Gibt es nur zum Schein als Newsletter und Kommunikationstraining. Gelebt wird nur das Ausbleiben jeglicher Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Grundgehalt ist gut, aber selbst die Vereinbarung des vertrieblichen Bonus wird immer wieder verschoben oder über Jahre ausgesetzt. Am Ende fehlt also ein Gehaltsanteil oder Freizeit oder beides.
Interessante Aufgaben
Der Vertrieb einer einmal so beliebten Marke macht Spaß. Die Art und Weise wie dies zuletzt erfolgen musste allerdings nicht mehr.