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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nachricht von Entlassungen hat die Stimmung nochmals gedrückt. Selbst am Nordpol ist die Stimmung wärmer als in den Räumen der Cherry.
Einst prestigeträchtige Firma wurde in den letzten Jahren nur auf Aktionärswunsch getrimmt. Image ist wie der Aktienkurs im Keller
Zeiterfassung mit Überstundenabbau - kein Problem auch mal ein paar Tage freizunehmen.
Aktuell nicht vorhanden.
Weiterbildungen müssen hart erkämpft werden. Keine Entwicklungspläne für High-Performer.
Trotz aller umstände noch ein gewisser Korpsgeist vorhanden. Kollegen unterstützen sich gegenseitig wo sie nur können.
Abteilungsleiter meist sehr weit weg von den relevanten Themen. Entscheidungen werden nur auf möglichen Umsatzgewinn basiert. Kein wirkliches Interesse an den MItarbeitern.
Standarttechnik - nichts besonderes. Pluspunkt: Homeofficeregel sehr großzügig
Wöchentliche Mails der Geschäftsführung in denen viel geschrieben aber wenig ausgesagt wird. Management im Elfenbein-Turm - Top-Down kaum Kommunikation vorhanden.
Haustarifvertrag - allerdings mit erheblichen Unterschieden zum Flächentarif. Alles in allem guter Durchschnitt.
Oh mei....
Nach den neusten Nachrichten....
Nach den letzten News wird man bemitleidet.
Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Die Frage ist eher in 5 Monaten....
War bisher nicht Thema...andere Sorgen überwiegen.
...klasse Kommunikationskultur vom Vorstand...der Inhalt ist rben nicht schön.
Führungskräfte Produktion.
Management planlos, verlagert stück für stück alles nach China und zerstört in kürzester zeit einfach alles was die Menschen in 70 jahren Cherry aufgebaut haben.
- Kantine
- Neubau
Das Unternehmen wächst zu schnell und ist damit selbst überfordert, seit der Umwandlung in eine AG/SE interessieren nicht mehr die Belange des Unternehmens, sondern die der Gesellschafter und da ist es wie in der Politik die wollen nur unser bestes das Geld.
- Weniger Söldner einstellen mehr Mitarbeiter aus der Region oder eigen Gewächse heranziehen
- mehr durch innen heraus Wachsen nicht nur anorganisches Wachstum
- Geschäftsführung sollte öfter am Standort sein, 1 Tag alle 2 Wochen macht bei der Belegschaft kein gutes Bild (sofern daran Interesse besteht)
- Remote Arbeiten ein guter Schritt jedoch sollte für ALLE die gleichen Regeln gelten (mehr Klassen Gesellschaft abschaffen)
Im Bereich ganz in Ordnung. Zusammenarbeit mit manchen Bereichen auch noch in Ordnung, jedoch nehmen sich andere Bereiche zu wichtig können nur mit großer Klappe überzeugen an Innovation fehlt es, werden aber wie die goldene Kuh behandelt.
Nach Außen noch besser als im Unternehmen. Aber in der Region bröckelt das Ansehen bereits und das recht schnell.
Ist gegeben Urlaub und Stunden konnten nach Absprache mit den Kollegen/Führungskraft jeder Zeit genommen werden. Überstunden stehen aber auch häufig an siehe Mehrarbeit an Feiertagen.
Ja solange es kein bis wenig Geld kostet.
Kommt drauf an in welchen Unternehmen man Arbeitet leider sind es 3-4 unter einem Dach (Cherry SE, Cherry Europe GmbH, Cherry Digital Health GmbH …) jedoch nur in der Europe GmbH gibt es einen Tarifvertrag, Rest ist naja.
Mehr Schein als Sein. Sozialbewusstsein nicht vorhanden. Umwelt ist man dabei was zu erreichen, muss aber am Ende hintenangestellt werden, sobald es Geld kostet.
Unter Kollegen die schon länger im Unternehmen sind ganz gut. Nur bei neu eingestellten Söldnern, steht der eigene Erfolg vor dem des Unternehmens. Alte Kollegen verlassen aber mehr und mehr das Unternehmen oder werden gegangen.
Ist in Ordnung
Direkte Vorgesetzte in der Produktion kann man sich nicht beschweren ist ein gutes junges Führungsteam.
Sind in Ordnung da Neubau und genügend Platz
Es wird nur das kommuniziert mit dem man gut dastehen kann, alles andere erfährt man erst wenn es zu spät ist und schon vor vollendeten Tatsachen steht (Entlassungen, Kurzarbeit)
Hier sehe ich keinen Unterschied jeder hat die gleichen möglichkeiten solange man nur an der Sache bleibt.
Werden zwar jedes Jahr im Budget geplant jedoch schnell wieder gestrichen, da "kein Geld" vorhanden ist.
Kollegen, Nähe zur Wohnung, Ausstattung und Gehalt.
Cholerische Häuptlinge. Keine Wertschätzung.
Den Umbau auf C- Level kontinuierlich vorantreiben. Wir hoffen alle auf den neuen Oberhäuptling!
Kurzarbeit, Kündigungen und Druck, Druck, Druck - was soll man da erwarten.
Nach außen hui, nach innen …
Ist OK
Wird zwar mit Einarbeitung und Fortbildungen geworben, aber nach dem Einstieg wird nur das Allernötigste angeboten.
IG Metall, sonst wäre ich auch nicht mehr da.
Gut. Mülltrennung, etc. wird alles gemacht.
In meiner Abteilung gut, in der Matrix könnte es besser sein.
Ebenfalls gut, solange mann nicht in der Produktion arbeitet und gekündigt wird.
Auf C-Level (abgesehen vom neuen „Player“) katastrophal.
Gut
Geredet wird viel, entschieden wenig - eingebunden werden wir nicht.
Gut
Aufgaben gibts ausreichend, leider kennt sich keiner mehr mit der Technik aus. Die Fluktuation ist atemberaubend. Fast alles wird zugekauft und funktioniert dann doch nicht.
Remote zu arbeiten
viele Besprechnungen ohne entscheidung
Entscheidungen treffen
Freundlicher und respektvoller Umgang
Gleitzeit und 38 Stunden Woche bei sehr guter Bezahlung
Wer sich einbringt und weiterkommen will, hat bei CHERRY viele Möglichkeitenb
Kaum bessere Gehälter in der Region
Unabhängigkeit von der Hierarchie hält man zusammen
Flache Hierarchien und der Mensch zählt mehr als der Titel
Wir sind letztes Jahr in ein neues Gebäude gezogen. Ausstattung und Bedingungen sind hervorragend.
Man bekommt die Informationen, die man benötigt. Offene Kommunikation. Kritik kann jederzeit geäußert werden.
Religion, Geschlecht, Alter und Herkunft spielen keine Rolle. Auf individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen
Man kann sich in viele neue und spannende Themen einbringen.
Gerade wird viel an der Verbesserung der Lautsträke was gemacht. Wir dürfen auch unsere Meinung dazu geben.
Finde, dass wir insgesamt gut durch die Corona Zeit gekommen sind... Zumidest arbeiten wir viel...
Wir bräuchten schneller neue Leute.
Die Kollegen halten zusammen und helfen aus. Da machts Spaß.
Die Schichtleiter passen und kümmern sich, aber direkt da drüber hakts finde ich.
Ist halt Schicht
passt scho
direkte Vorgesetzte ok, nur der oben drüber ist kaum da
Keine Ahnung, ist alles bestens
Wenn die Kollegen nicht soviel meckern würde wäre alles gut
Schichtarbeit - ist nicht immer einfach
Meistens gut, einige sind aber immer am motzen
Besser als früher auf dem alten Gelände
Gute Informationen, Mundschutz und Desinfektionsmittel wird gestellt, Homeoffice ist möglich
Wüsste ich jetzt nichts
Fühle mich wohl, gehe gerne zur Arbeit
Leider wird oft intern gemeckert
Passt, es gibt auch Altersteilzeit
Hat immer Zeit für mich
Neues Gebäude, gute Kantine
Gibt genug Infos - über Insider oder auch übers Intranet
Tarifgebunden, betriebliche Altersvorsorge
So verdient kununu Geld.