41 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
41 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Associate Legal Operations beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Bei diesem Job kommt es auf gute kommunikative Fähigkeiten und Empathie an, was dementsprechend abgefragt wurde.
- Klassisch sollte man etwas zu seinen bisherigen Erfahrungen aus seinem Lebenslauf erzählen und sich authentisch vorstellen.
- Es waren zwei Gespräche, eines per Telefon und ein Videocall, danach lernt man das Team kennen. Während des zweiten Gesprächs bearbeitet man zwei Cases.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super transparentes Verfahren und sympathisches Team
Bewerber/inHat sich 2020 als Rechtsanwältin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Eigene Stärken/ Schwächen, Motivation, Interesse für Legal Tech
- Gründe für Wechsel und für das Interesse an Chevalier
- Was ist dir sehr wichtig in deinem Arbeitsumfeld?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehme entspannte Atmosphäre während des gesamten Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Associate Operations beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell wäre je nach Position an eine Vereinfachung des Bewerbungsverfahrens zu denken, denn für die oben genannte Stelle waren drei Skype-Interviews - noch bevor man ein Angebot und damit eine Zusage erhielt - etwas viel. Möglicherweise aber war dies allein aufgrund der COVID-19-Krise und für diese Umstände hat Chevalier die Herausforderungen elegant und modern gemeistert.
Bewerbungsfragen
- Kurz zu mir, was meine Person ausmacht.
- Zunächst war nach einem kurzen Rundgang aus meinem Lebenslauf gefragt - die für mich bedeutendsten Stationen sollten kurz nochmal erläutert werden; darunter Motivation für die Schwerpunktwahl
- Was interessiert mich besonders an der Arbeit von Chevalier. Warum ich mich für die Arbeit der Kanzlei interessiere. Wie ich mir das Tätigkeitsfeld der angestrebten Position vorstelle.
- Im zweiten Skype-Gespräch gab es ein kleines Rollenspiel, bei dem eine Mandantin, die ihre Kündigung erhielt, das Operations-Team anruft.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Bewerbungsprozess. Freundliche Gesprächspartner und Wertschätzung! Leider viel zu geringes Angebot.
Bewerber/inHat sich 2020 als Business Development Associate beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Angemessenes Gehalt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schneller, klarer und freundlicher Bewerbungsprozess!!
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Der Bewerbungsprozess bestand aus einem Telefoninterview mit der Personalerin und einer Videotelefonie mit dem Kanzleipartner. Es wurden Fragen zu einzelnen Stationen im Lebenslauf und zu den Erwartungen an ein gutes Team und einem klassischen Arbeitsalltag gestellt. Darüber hinaus standen Fragen zu der Persönlichkeit im Vordergrund. Es wurde auch gefragt, womit man gerne seine Freizeit verbringt. Organisatorisches wurde klar kommuniziert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schnelle Feedback-Prozesse und freundliche Kommunikation!
Bewerber/inHat sich 2019 als Werkstudentin People & Workplace beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie gehe ich mit den Stresssituationen um? Fragen zur Persönlichkeit; was schätze ich an der Teamarbeit? Was sind meine berufliche Interessen? Wo möchte ich mich weiterentwickeln? Was sind die Schwerpunkte meines Studiums? Was könnte mein professioneller/erfahrungsbasierter Beitrag ins Team sein?
- bisherige Erfahrungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr zügiger Bewerbungsprozess mit schnellem Feedback und äußerst angenehmer Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2020 als Volljurist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was mich (de-)motiviert
- Wo ich mich in fünf Jahren sehe
- Was ich in meiner Freizeit gerne mache
- Warum ich im Arbeitsrecht tätig werden möchte
- Erklärung über die Umorientierung auf das Arbeitsrecht
- Negative Arbeitserfahrungen aus dem letzten Arbeitsverhältnis
- Wie man mit sich verändernden Arbeitsprozessen umgeht bzw. dazu steht.
- Insgesamt gab es zwei Telefongespräche und dann ein persönliches Gespräch. Es ging dabei nicht darum zu beweisen, was man fachlich kann. Letzteres ergibt sich meist ohnehin aus dem Lebenslauf. Vielmehr gewann man als Bewerber den Eindruck, dass sich der Lebenslauf sehr genau angesehen wurde, die Fragen aber mehr persönliche Motivationen und Entscheidungen betrafen. Daher waren die Gespräche sehr angenehm, offen und unkompliziert bzw. nicht auf Stress ausgelegt.
- Unabhängig vom Ergebnis der Bewerbung ist der gesamte Bewerbungsprozess daher äußerst professionell und sympathisch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Professionell, gezielt und ehrliche Vorstellungen
Bewerber/inHat sich 2019 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Umgang mit stressigen Situationen, bisherige Erfahrung mit Projektarbeit, negative Arbeitserfahrung und abgeleitete Lessons Learned, Gründe der Studienwahl
- Vorstellungen des Arbeitsprozesses
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einfache schnelle Bewerbung über die Website der Kanzlei, schnelle Rückmeldung sehr nettes Telefongespräch
Bewerber/inHat sich 2019 als Werkstudent Operations beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
An dem Bewerbungsprozess gibt es nichts zu verbessern.
Bewerbungsfragen
- Vorstellung des Lebenslaufes, Stärken, Wieso ich glaube richtig in den Job zu sein
- Frage nach Praktiker und Nebentätigkeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zügiger Prozess aber ohne Feedback
Bewerber/inHat sich 2019 als GF beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Feedback an Bewerber
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.