Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage- sehr freundlicher Umgang unter den Kollegen und Vorgesetzten
- Teamevents
+ Teamzusammenhalt
+ tolles HR-Team, dass sich wirklich Mühe gibt (vor allem auch in Bezug auf Teamevents)
+ Kommunikation innerhalb des Unternehmens
+ tolles Office
+ Vorgesetztenverhalten ist immer toll!
Meine Kollegen, die dort noch arbeiten.
Die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten.
Shared Places im Office.
Die Lage des Office.
Gute Getränkeauswahl im Office.
Eingezäunte Stellplätze für Fahrräder
- Wertschätzung der Vorgesetzten und das Team: offene & ehrliche Kommunikation
- Mitarbeit an einem sinnstiftenden Produkt
- Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung
- viele Team-Events und wöchentliche Team-Lunches
Friendly working atmosphere
Opportunities for professional growth
Challenging tasks
Flat hierarchies
Mitarbeiter zu kontrollieren und während der Arbeit abzufragen was sie gerade tun, ist ein absolutes NO-GO. Die viel zu hohe Arbeitsbelastung. Das Gehalt. Das Unternehmen hat auf Nachfrage nicht mal eine Fahrradreifenluftpumpe zur Verfügung gestellt. :’) Chevalier hat leider wirklich nichts für die eigenen Mitarbeiter übrig. Es ist so dermaßen traurig… dabei hat das Unternehmen wirklich Potential, nutzt es nur leider nicht…
- viel harte Arbeit, aber genau richtig für denjenigen, der etwas bewegen und sich jeden Tag ein Stück weit weiterentwickeln möchte
-altersvorsorge
- Bezahlung
- 4 Tage Woche
Arbeitet daran eure guten Mitarbeiter nicht zu verheizen. Gehälter sollten unbedingt erhöht werden, sodass ein Operations Mitarbeiter mindestens 2k Netto im Monat raus hat.
Schult eure Teamleads. Nicht jeder Mensch hat Führungsqualitäten und ist für Führungspositionen geeignet.
Hört auf die Belange EUER EIGENEN MITARBEITER, geht auf deren Wünsche und Verbesserungsvorschläge ein. HÖRT DEN MITARBEITERN ZU.
+ individuelle Förderung einzelner Mitarbeiter, die Motivation und Bereitschaft signalisieren
+ bessere Gehaltsanpassungen
+ mehr Motivation langjährige Mitarbeiter zu halten
Der am besten bewertete Faktor von Chevalier ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre war wirklich immer toll. So gut wie jeder ist immer gut drauf und locker. Selbst bei erhöhtem Arbeitsaufkommen wird kein Druck gemacht, was nicht selbstverständlich ist.
Ist mit den richtigen Leuten absolut in Ordnung, man wird aber auch kontrolliert während der Arbeit
Super entspanntes Team, schönes Büro, produktive und lässige Atmosphäre zugleich
Eine sehr freundliche und offene Arbeitsatmosphäre.
Durch das nette Team gibt es eine schöne Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chevalier ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durchschnittliches Gehalt (subjektiv)- ggf. in anderen Bereichen und Teams anders. Leider auch sonst keine Sonderzahlungen, wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Boni, Prämien oder Tantieme. Hier besteht sicherlich noch Potential nach oben.
Unterirdisch schlecht. Mehr kann ich dazu nicht sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Meines Erachtens gibt es das nicht. Man könnte allerdings mal die internen Teamleads schulen. Nicht alle Teamleads sind in ihrer Position gut aufgehoben.
Hier meist wenig Entwicklungsmöglichkeiten (wahrscheinlich auch abhängig von Bereich und Position). Weiterbildungen gibt es, aber erst ab einer bestimmten Karrierestufe.
Interne Academy
