Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Chiemgau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation funktioniert im Tagesgeschäft meist gut, besonders innerhalb des Teams. An den Schnittstellen zu anderen Bereichen und zur Verwaltung gibt es gelegentlich Verzögerungen oder unterschiedliche Informationsstände. Positive Tendenz: Regelmäßige Abstimmungen und klarere Prozesse verbessern die Situation zunehmend. Daher eine Bewertung im oberen Mittelfeld.
Das Team im IT-Service hält gut zusammen und unterstützt sich im Alltag. Viele Aufgaben werden gemeinsam gelöst, und das Miteinander ist überwiegend respektvoll und kollegial. Auch in Stresssituationen versuchen die meisten Kolleginnen und Kollegen, sich gegenseitig zu entlasten. Der Zusammenhalt zählt definitiv zu den Stärken des Bereichs.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung, hängt aber stark von Projektphasen ab. In ruhigeren Zeiten kann man seine Arbeit gut strukturieren, während in intensiven Rollout- oder Schulstartphasen zusätzliche Belastungen entstehen. Die Möglichkeit, Überstunden später auszugleichen, besteht in der Regel, könnte aber teilweise besser planbar sein. Insgesamt ein solides Mittelmaß mit Potenzial nach oben.
Das Vorgesetztenverhalten ist im Allgemeinen kooperativ und ansprechbar. Entscheidungen werden überwiegend nachvollziehbar kommuniziert, auch wenn in einzelnen Situationen mehr Transparenz wünschenswert wäre. Rückmeldungen sind meist fair, und Verbesserungsprozesse werden inzwischen aktiver begleitet. Insgesamt ein solides bis gutes Niveau.
Die Aufgaben im IT-Service sind abwechslungsreich und beinhalten moderne Themen wie Netzwerke, Device Management, Digitalisierung der Schulen und Projektarbeit. Durch die Vielzahl der Schulen bleibt kaum ein Tag wie der andere – das macht den Job spannend und lebendig.
Die Arbeitsatmosphäre im IT-Service ist überwiegend angenehm und geprägt von einem respektvollen und wertschätzenden Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen. Im Team herrscht meist eine offene Stimmung.
Phasen mit hoher Arbeitsbelastung können die Stimmung zeitweise beeinflussen, dennoch bleibt der Grundton positiv und kollegial. Insgesamt lässt sich sagen, dass die Atmosphäre im Team zu den stärkeren Seiten des Bereichs gehört.