Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubtBesonders positiv ist der gesellschaftliche Nutzen der Arbeit: Die Unterstützung der Schulen in der Region macht die Tätigkeit sinnvoll und greifbar. Die Aufgaben im IT-Service sind modern, abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Das Team arbeitet gut zusammen, hilft sich gegenseitig und sorgt für ein angenehmes Miteinander. Die Tarifbindung schafft Verlässlichkeit bei Gehalt und Sozialleistungen, und viele technische Themen bieten fachliche Weiterentwicklung. Auch die Offenheit für neue Lösungen und die Bereitschaft, Prozesse weiterzuentwickeln, sind positiv hervorzuheben.
sehr angenehmes Arbeitsklima, man fühlt sich wohl, schönes Büro, es wird sich immer um Weiterentwicklung bemüht, es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeitsbelastung ist hoch, vor allem bei Projektspitzen (Geräteauslieferungen, Schulstarts).
- Zu wenig Anerkennung und Wertschätzung für die tatsächliche Leistung im IT-Service, obwohl das Team eine große Verantwortung trägt.
Bei der Wahl eines Arbeitgebers ist es wichtig, auf Arbeitsklima, Entwicklungsmöglichkeiten und Unternehmenskultur zu achten. Leider berichten einige ehemalige und aktuelle Mitarbeiter der IT-Service für Schulen der Chiemgau GmbH von Herausforderungen, die den Arbeitsplatz weniger attraktiv machen. Zu den Kritikpunkten gehören eine unzureichende Wertschätzung der Mitarbeiter, eingeschränkte Aufstiegschancen und ein oftmals angespanntes Arbeitsumfeld.
Auch in Bezug auf Flexibilität und Förderung neuer Ideen scheint das Unternehmen Nachholbedarf zu haben. Wer auf der Suche nach einem modernen und unterstützenden Arbeitsumfeld ist, sollte ...
Transparenz und Ehrlichkeit:
Ein realistisches und transparentes Bild der Arbeitsbedingungen und Angebote, sowohl intern als auch in der Außendarstellung, schaffen. Anstatt eine idealisierte „heile Welt“ zu präsentieren, sollte eine offene Kommunikation über die Stärken und Schwächen des Amts etabliert werden.
Ernstnehmen von Problemen:
Beschwerden und Vorschläge der Mitarbeitenden sollten ernst genommen und angemessen behandelt werden. Ein sicherer Rahmen für Kritik und Verbesserungsvorschläge muss geschaffen werden, in dem Mitarbeitende keine Angst vor negativen Konsequenzen haben.
Gemeinsame Lösungsfindung:
Regelmäßige Feedback- und Dialogformate ...
- IT-Prozesse vereinheitlichen und dokumentieren
- Realistische Planung der Arbeitsbelastung und echte Priorisierung
bei der Kommunikation ist noch ein wenig Luft nach oben, aber es gibt auch viel Wertschätzung, was toll ist
Der am besten bewertete Faktor von Chiemgau ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die technischen Arbeitsmittel sind zweckmäßig, modern und werden regelmäßig erneuert. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist funktional, könnte aber hinsichtlich Ruhe, Raumaufteilung und Arbeitsorganisation noch optimiert werden. Dienstfahrzeuge, mobile Geräte und Tools sind vorhanden. Insgesamt solide, aber noch nicht perfekt.
tolle Team Events, Ausflüge etc.
Man bekommt alles, was man benötigt um seine Aufgaben gut erledigen zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chiemgau ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorgesetzte treten häufig in einer überheblichen Weise auf und zeigen eine Haltung, die einen respektvollen und gleichwertigen Austausch erschwert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, müssen aber aktiv eingefordert werden. Technische Schulungen, Herstellerzertifizierungen und Seminare sind je nach Bedarf möglich. Eine klar definierte Karriereentwicklung oder feste Entwicklungsstufen sind noch nicht durchgehend etabliert, entwickeln sich aber Schritt für Schritt. Insgesamt ein durchschnittliches, aber ausbaufähiges Angebot.
Unzureichende Inhalte des internen BüGe-Programms: Jährlich wird das interne BüGe (Bündelung gemeinsamer Entwicklung) als ein besonderes Highlight angepriesen. In der Praxis wird dieses Programm jedoch selten in Anspruch genommen und umfasst hauptsächlich Angebote wie Yoga oder ähnliche Themen, die wenig mit beruflicher Weiterbildung zu tun haben. Es mangelt an praxisorientierten und anerkannten Fortbildungen, die den Mitarbeitenden langfristig einen echten Mehrwert bieten.
Ich durfte bereits 2 Schulungen machen, die mir sogar bezahlt wurden und das macht sich schon bezahlt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
