Chaos auf niedrigem technischem Niveau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toleranz, Flexibilität, Kinderfreundlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturdefizite in Prozessorganisation und IT
Arbeitsatmosphäre
Die Anforerungen sind hoch, die Timelines eng, die zu Verfügung gestellten Mittel oft ungenügend. Jeder muss sich irgendwie 'durchwursteln'. Der Arbeitnehmer wird auf diese Weise aufgerieben. Viele sind resigniert. Gelegentliche Animation durch die GL wirkt eher manipulativ als konstruktiv.
Kommunikation
Ineffektiv, da wenig durchdacht, unstrukturiert bis chaotisch, oft redundant. Wichtige Informationen gehen verloren.
Kollegenzusammenhalt
In der Belegschaft macht man sich das Leben nicht noch schwerer als es ohnehin schon ist. Kollegiales Verhältnis unter den 'Alteingesessenen'. Ansonsten macht jeder 'seins'.
Work-Life-Balance
Nach der Arbeit bleibt nicht viel Energie für Freizeitaktivitäten...
Vorgesetztenverhalten
Hängt sehr von der einzelnen Person ab. Einzelne, professionell arbeitende Vorgesetzte können aber weder die Defizite weniger begabten Führungspersonals, noch Versäumnisse auf übergeordneter Ebene kompensieren.
Interessante Aufgaben
Tieferes Verständnis ist nicht gefragt. Es gilt dem dokumentierbaren Standard zu entsprechen. Entsprechend sind auch Einweisung und Training gestaltet.
Gleichberechtigung
Darauf ist das Unternehmen stolz! Bei einem Frauenanteil von über 80% sollte man sich aber doch einmal fragen, was anders gemacht werden müsste, damit Männer bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen über 45 Jahre sind sehr gefragt. Denn sie haben das Fachwissen, welches den preisgünstigen und jungen Mitarbeitern im In- und Ausland fehlt.
Arbeitsbedingungen
Infrastrukturelle Defizite. Auch wenn die Computer auf dem neuesten Stand der Technik sind, arbeitet die für die Herstellung des Produkts erforderliche Software an 2 von 5 Tagen schlecht bis überhaupt nicht (über einen Zeitraum von über einem halben Jahr). Einrichtungsmöbel haben Ihre besten Zeiten schon lange hinter sich, Arbeitsplatzergonomie scheint ein unverstandenes Fremdwort zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt keine Rolle
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist dem Karrierelevel angemessen, jedoch liegen die Aufgabenbereiche oft eine Karrierestufe darüber. Sozialleistungen für Mitarbeiter mit Kindern gut (Kinderkrankheitstage, Kindergartenzuschüsse, u.a.)
Image
Gute gepflegte Fassade.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung pro forma. Weiterbildung, weil es dokumentiert werden muss.