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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungFlexibilität der Arbeitseinteilung
Fast alles: Flexible Arbeitszeiten, Kita Zuschuss, Arbeitsplatz flexibel zuhause oder Büro, tolle Karrierechancen auch für Mütter, tolle nette Kollegen, super Teams, faire Vorgesetzte, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
zu wenig Information über die Zusammenführung von Chiltern und Covence. Was heute gesagt wurde, hat morgen schon keinen Wert mehr....
Die Home Office Möglichkeiten. Die Bürohunde sind einfach spitze.
Die entspannte Umgangsform miteinander.
Sozialabbau
IT Support könnte besser gelöst sein, ich glaube die IT Abteilung ist etwas dünn besetzt.
Seit Chiltern von Covance aufgekauft wurde, ist die Atmosphäre katastrophal..
zu viele Überstunden, zu wenig persönliche Anerkennung
Umgang mit den Arbeitnehmern.
Nach dem Merge durch eine andere Firma, werden leider die alten Werte und der soziale Geist von Chilern immer mehr untergraben.
Mehr Kommunikation statt Egoismus, und die Leute darauf vorbereiten das Stellen abgebaut werden und nicht einfach ohne Vorwarnung die Kündigungen an die Mitarbeiter verteilen.
auf seine Mitarbeiter achten, nicht verschleißen, mehr Informationen rausgeben um die Unsicherheit in den Griff zu kriegen
Der Fuhrpark und die IT Abteilung könnte weiter ausgebaut werden.
Ich fühle mich sehr wohl, also keine :-)
Der am besten bewertete Faktor von Chiltern International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bis auf die übliche Grüppchenbildung tatsächlich gut.
Kollegen sind super, toller Zusammenhalt
In der Belegschaft macht man sich das Leben nicht noch schwerer als es ohnehin schon ist. Kollegiales Verhältnis unter den 'Alteingesessenen'. Ansonsten macht jeder 'seins'.
Die Kollegen bei Chiltern sind einsame klasse!
Kollegen sind nett, man kommt aber kaum mal zum reden vor lauter Stress. Schade
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chiltern International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man arbeitet seine Punkte für die Außendarstellung als Soziales Unternehmen ab.
nicht wirklich ausgeprägt, 1 - 2 x im Jahr wird gesammelt
Spielt keine Rolle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bin noch nicht solange dabei um das wirklich bewerten zu können aber ich glaube nicht, dass Chiltern seine Mitarbeiter auf einer Position versauern lässt, was auch die niedrige Kündigungsquote zeigt.
Die Trainees werden entwickelt. Alle anderen müssen für jeden Krumen Weiterbildung kämpfen.
bei mir im Team wars okay
Karriereentwicklung pro forma. Weiterbildung, weil es dokumentiert werden muss.
In einigen Abteilungen sehr gut, in anderen unerwünscht
