Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
dass er seine Redaktionen ihre journalistische Unabhängigkeit bewahren lässt.
dass Entscheidungen von ganz oben häufig "opinion driven" sind statt auf Fakten zu basieren.
Hängt von der Abteilung ab
Gerade wird besonders viel Wert auf neue Ideen und Innovationen gelegt, es gibt viele spannenden Themen, die gerade neu aufgesetzt werden. Diesen Prozess mitzuerleben ist sehr spannend und man wird aktiv in der Ideenfindung und -entwicklung eingebunden. Alles ist sehr transparent, Unternehmenszahlen und -entwicklungen werden monatlich vorgestellt genauso wie die aktuellen Themen der einzelnen BUs.
Arbeitszeiten sind flexibel und überarbeiten muss man sich eher nicht. Urlaub war nie ein Problem, auch bei Krankheit von den eigenen Kindern konnte man ohne Probleme daheim bleiben.
Da CHIP zu Burda gehört kann man sich in viele Bereiche entwickeln und orientieren. Es gibt über Burda ein vielfältiges Weiterbildungsangebot.
Die Medienbranche ist nicht die best bezahlteste Branche, das muss einem klar sein. Das Gehalt beinhaltet einen variablen Bonus je nach vereinbarter Zielerreichung, was ich fair finde. Kommt außerdem sicher auch aufs Verhandlungsgeschick an. Ich als Einsteiger ohne Familie war zufrieden und konnte mich ohne Probleme trotz Müchner Preise gut über Wasser halten.
Manchmal lässt die Komunikation untereinander zu wünschen übrig. Am besten immer proaktiv auf alle zugehen, so kommt man am besten zum Ziel. Nett und hlifsbereit sind alle.
Das Verhalten meines Vorgesetzten war mehr als vorbildlich. Ich könnte mir keinen besseren Chef vorstellen. Immer fair, professionell und bei Fragen trotz Stress immer da. Fachlich auf einem sehr hohen Niveau. Lob wurde oft verteilt, Kritik wenn dann nur konstruktiv. Freundschaftlicher Umgang auf Augenhöhe mit jedem, geduzt werden auch die Geschäftsführer.
Ich konnte sogar als Berufseinsteiger mein Aufgabengebiet völlig frei gestalten, neue Ideen waren immer willkommen. Viel Verantwortung und Vertrauen wurde mir von Anfang an entgegengebracht. Arbeitsbelastung war völlig ok. Arbeitszeit ist auf vertrauensbasis und man ist kulant bei Arzterminen o.ä.
Arbeitszeiten gut einteilbar
Unehrlichkeit
Planlose Geschäftsführung
Absurde Pläne, die nicht eingehalten werden können
- Schuld daran sind dann angeblich die Mitarbeiter
Stimmung ist sehr mies
Erstaunlich, wie ein klasse Unternehmen so schnell zerstört werden kann
Aufhören, als Geschäftsführung in einer anderen Welt zu leben
Ehrliche Pläne mit realistischen Zielen
Schätzung der Mitarbeiter (fehlt völlig, wenn man nicht auf D- oder C-Level ist)
Keine Copy-Cat werden
Keine uservergraulenden Produkte wie Downloader
Bessere Bezahlung, bessere Benefits für Mitarbeiter
Spürbar schlechte Stimmung seit dem GF-Wechsel vor 2 Jahren, nur noch Tiefs, keine Hochs mehr...
Der Name lebt. Die Frage ist: Wie lange noch?
Wird nicht mehr in der Firma verbracht.
Geld fehlt für Weiterbildungen, Schulungen, Konferenzen etc.
Das kollegiale Umfeld ist im Großen und Ganzen super, es wäre so viel mehr Potential für die Firma vorhanden.
4 Geschäftsführer für so eine kleine Firma... Ja-Sager, die nicht zu Fehlern stehen, planlos und respektlos.
Großraumbüros, "weil es alle großen so machen" (ohne dabei zu beachten, dass nicht nur die Bürogröße eine Firma ausmacht...). Arbeitsgeräte aber super.
Respektlosigkeit während der Kündigungswelle, Schönreden von Fehlern, Unehrlichkeit!
Extreme (!) Gehaltsunterschiede für gleiche Positionen, generell witzlos beim Vergleich mit Marktpreisen.
Viele Sachen, die ohne Zuständigkeiten vor sich hin vegetieren, sind eine große Gefahr... Arbeitsalltag manchmal nett, manchmal sehr eintönig.
... dass die verschiedenen Abteilungen stark miteinander zusammenarbeiten. Außerdem ist das Arbeitsklima sehr angenehm, der Arbeitsplatz sauber und selbst Praktikanten werden gut entlohnt.
Das Betriebsklima war gut, zwischen den Produktteams herrscht eine natürliche Konkurrenz aber dennoch hilft man sich gegenseitig.
Chip genießt als renommiertes Computermagazin hohes Ansehen. Ich freue mich, (freier) Mitarbeiter bei Chip-Online zu sein und würde diesen Arbeitgeber jederzeit weiterempfehlen.
Die Arbeitszeiten bewegten sich im normalen Rahmen, ich musste keine Überstunden machen und konnte gelegentlich früher gehen, wenn ich am Wochenende zurück in die Heimat gefahren bin.
Da mein Praktikum im Rahmen einer Weiterbildung für eine zukünftige freie Mitarbeit war, wurde ich praktisch dauerhaft weitergebildet. Volontäre haben die Möglichkeit, bei anderen Redaktionen der Hubert Burda Media GmbH Erfahrungen zu sammeln und engagierte Mitarbeiter steigen entsprechend Ihrer Qualifikationen auf.
Das Praktikum wurde sehr gut vergütet.
Die Kommunikation im Team funktionierte sehr gut, genau wie die Zusammenarbeit.
Bei den flachen Hierarchien kristallisierte sich kein eindeutiger "Chef" heraus. Die für mich Verantwortlichen waren aber stets hilfsbereit, haben auf Fehler hingewiesen und hilfreiche Kritik geäußert.
Selbst als Praktikant hatte ich einen eigenen, großen Schreibtisch, einen modernen Laptop mit externem Monitor und somit sehr gute Arbeitsbedingungen.
Die Kommunikation war sehr gut, es gab tägliche Kurzbesprechungen, in denen die Aufgaben des Vortages und die anstehenden Tagesaufgaben besprochen wurden.
Bei Chip Digital arbeiteten Männer, Frauen, Deutsche und Ausländer in ausgewogenem Verhältnis.
Für mich als Praktikant gab es einen klaren Aufgabenbereich. Bei den Aufgaben konnte ich mich frei mit einem weiteren Praktikanten absprechen, um die jeweiligen Vorlieben hervorzuheben.
Tolle Menschen, fachlich kompetent, klare Ziele und Visionen in der Company
gute atmosphäre, mit gegenseitigem Respekt und Vertrauen.
Eines der Top Portale in Deutschland.
neuerdings wird sehr darauf geachtet und es werden zB Kinderbetreuung und Büro-Fitness angeboten
Karriere im Unternehmen weniger. Weiterbildung ja. Viele Agile Schulungen, Coaching
Gehalt leider unter dem Durchschnitt. Benefits freier Kaffee und Obst plus Kicker. Bonus-Gehalt ja und auch regelmäßig ausbezahlt.
optimal
weitgehend akkurat, menschlich, wie man es erwarten darf
Gruppen- sowie Einzelbüros. Ordentlich ausgestattete Meeting-Räume. An Material mangelt es nicht.
weitestgehend transparent. Die richtigen Leute sitzen regelmäßig in den richtigen Kreisen. Top down sowie buttom up!
breitgefächert, anspruchsvoll, agil, viele Freiheiten, leider Entscheidungsraum etwas eingeschränkt
Kollegen
Weiterbildungen
Herausforderungen
Bezahlung
Herunterwirtschaften der Marke CHIP
Wenn CHIP eine Zukunft haben soll, dann müssen diese beiden Punkte dringend geändert werden!
- Bezahlung der Mitarbeiter ist momentan nicht akzeptabel!
- Hört auf den Namen CHIP durch den Dreck zu ziehen und hört auf die Meinung eurer Mitarbeiter. Den meisten liegt wirklich viel an CHIP und das ist wohl der Hauptgrund warum noch nicht alle gegangen sind!
Leider hat sich bezüglich der Arbeitsatmosphäre in letzter Zeit einiges zum negativen geändert. Der Umzug in das neue Gebäude hat die so genannte "Clean-Desk" Policy mit sich gebracht, welche besagt dass alle Tische und Sideboards am Abend sauber hinterlassen werden müssen. Das an sich wäre nicht das Problem, da ein sauberer Arbeitsplatz auch ein angenehmes Klima schafft, allerdings wird hier einfach übertrieben. Letzten Freitag ging jemand durch die Räume und hat alles mitgenommen was noch herumlag. Das waren zum Teil jedoch Dinge die für Meetings vorbereitet und auf dem Sideboard statt darin lagen, oder Kleinigkeiten wie Dekorative sachen. Ich kann es nachvollziehen dass etwas daran geändert werden muss das viele ihr dreckiges Geschirr stehen lassen. Nur leider sorgt die Clean-Desk Policy für Missmut da den Mitarbeitern jegliche Möglichkeit genommen wurde den eigenen Arbeitsplatz zu individualisieren. Und das war etwas das CHIP immer ausgemacht hat. Die Tatsache dass an jeder Ecke etwas zu entdecken war, und man alleine durch herumschauen etwas über seine Kollegen erfahren konnte. Ganz abgesehen von den ganzen Lachern und Schmunzlern die über das gesamte Bürogebäude verteilt waren.
Also: Clean Environment - Ja! Steril? NEIN!
Vor einem Jahr wäre dies wohl noch auf "gut" gestanden. Nur leider wird der Name CHIP immer mehr durch den Schmutz gezogen, nicht zuletzt mit Aktionen wie dem "Downloader" welcher von den meisten als Crapware angesehen wird. Mir ist durchaus bewusst dass wir Geld verdienen müssen und dies mit Werbung tun, aber ich finde das ein Weg gefunden werden muss bei dem die Marke CHIP in wenigen Jahren nicht Wertlos ist! Viele der Mitarbeiter arbeiten gerne bei CHIP und befürchten das die CHIP als Marke in einem Stadium angekommen ist, wo sie nur noch gemolken wird bis nichts mehr hergeht.
Bitte achtet darauf, dass die Artikel bei CHIP weiterhin auf Qualität und nicht nur auf Quantität gehen und gebt den Redakteuren Fortbildungen!
Die Kernarbeitszeiten sind von 10:00 bis 16:00 Uhr, ansonsten ist es jedem selbst überlassen wie die 8 Stunden Arbeitszeit erreicht werden. Unabhängig davon gibt es Veranstaltungen wie zum Beispiel Pizza-Driven Development, wo sich Interessierte über die Mittagspause zu einem Thema austauschen oder jemand einen Vortrag hält, wobei die Pizza dafür von der Firma gestellt wird. Grundsätzlich würde ich definitiv sagen das sich bei CHIP niemand zu Tode arbeitet.
Ich kann leider nicht sagen wie gut die Karrieremöglichkeiten sind, da ich noch nicht lange genug in der Firma bin. Allerdings sind zumindest in der Technik die Möglichkeiten für Weiterbildung sehr gut. Regelmäßig fahren Leute auf Konferenzen, Schulungen, oder ähnliches. Leider kam mir zu Ohren das für die Redaktionsabteilung das genaue Gegenteil gilt, was ich sehr schade finde.
Sicherlich nicht in allen Teams so, aber mitunter einer der Gründe warum viele Leute noch in dieser Firma arbeiten ist die Stimmung unter gleichgesinnten. In den Teams herrscht meist eine Kumpel-Stimmung was das zusammenarbeiten angenehm macht.
Eigentlich wäre das Vorgesetztenverhalten nicht schlecht, allerdings belegen viele Mitarbeiter in höheren Etagen mehrere Funktionen, was dazu führ das z.B. Teamleiter in "wichtigeren" Meetings sitzen während das Team sich trifft. Das ist vor allem dann schwierig, wenn Entscheidungen vom Teamleiter abhängen und dieser nicht anwesend ist.
Besser wäre es, jemanden zu haben der ausschließlich Teamleiter ist und seine Zeit nicht mit anderen Rollen teilen muss.
Persönlich finde ich das neue Open-Space System gut, allerdings müssen sich die Leute erst daran gewöhnen. Momentan reden die meisten noch mit der selben Lautstärke wie wenn jeder sein eigenes Büro hätte.
Ich denke mit der Zeit wird auch dass besser.
Im alten Gebäude gab es viel Flurfunk was gut und schlecht war. Gut, da man Informationen bekam die sonst eventuell erst zu spät ankamen, schlecht da es selten bestätigte Informationen und oftmals auch nur Gerüchte waren.
Ich neuen Gebäude soll die Kommunikation durch die offenen Räume verbessert werden. Das funktioniert zum teil auch, nur leider nicht von den unteren Etagen nach oben hin. Warum? Weil man das Gefühl hat das man in der Geschäftsführungsetage nicht willkommen ist. In den unteren Etagen ist man unter seinesgleichen und kann jederzeit zum Kollegen gehen und etwas klären. Wenn man allerdings nach oben wandert hat man das Gefühl, das Leute einen komisch anschauen so nach dem Motto: "Ich glaube du hast dich verlaufen".
Hoffentlich ändert sich daran etwas, denn eine Verbesserung der Kommunikation sollte auch heißen dass es leichter ist die Kollegen weiter oben für Entscheidungen oder Feedback schneller zu erreichen.
Definitiv der größte (und für mich der einzige wirkliche) Negativpunkt. Es gibt Unterdurschschnittliche Bezahlung, keinerlei Bonis wie z.B.
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
- Essensgeld oder Kantinenermäßigung
- Firmenwagen
- Vermögenswirksame Leistungen
- etc.
Das Problem welches daraus entsteht ist nicht nur, dass sich Mitarbeiter nicht geschätzt fühlen, sondern dass viele Bewerber mit Fachwissen aufgrund des Gehalts absagen.
Wenn etwas geändert werden sollte, dann wäre dies wohl der erste Punkt. Jedes Jahr wird den Mitarbeitern vorgetragen, wie gut das letzte Jahr war und wie toll wir das Ziel erreicht haben und wie viel Kohle gescheffelt wurde. Nur leider bringt das den Mitarbeitern nichts außer ein "Toll gemacht, Danke!".
CHIP wächst immer mehr, aber es sollte seine vorhandenen und die kommenden Mitarbeiter auch entsprechend entlohnen.
Wer sich für ein Thema interessiert und das auch zeigt, bekommt meiner Erfahrung nach auch entsprechende Arbeiten.
Ich bin vor einiger Zeit in dieses Unternehmen gekommen und fühlte mich recht schnell wohl. Dabei habe ich Unterstützung bekommen, wie ich es selten erlebt habe.
Tolle Marke, freundliche Nerds, viele Herausforderungen!
Flexible Arbeitszeit.
Kaum Kommunikation, kaum Förderung der Mitarbeiter. Unterbezahlung und keine Zusatzleistungen (VL bekommen nur die bei Burda direkt angestellten Mitarbeiter oder Angestellte mit alten Verträgen).
Den Arbeitnehmer aktiv födern. Einsatz der Mitarbeiter auch finanziell honorieren. Eine klare Strategie kommunizieren.
Unterbezahlung ist leider an der Tagesordnung. Kein Urlaubs-, kein Weihnachtsgeld, keine VL. In den Redaktionen übernehmen Praktikanten die Arbeit der im Zuge der diversen Entlassungswellen gefeuerten Redakteure. Print und Online konkurrieren, statt zusammenzuarbeiten. Projekte werden erst von langer Hand geplant und dann kurzfristig über den Haufen geworfen. Weiterbildung wäre über die Burda-eigenen Seminare möglich, jedoch kaum in Richtung online und wird auch nicht aktiv gefördert.
Tolle Kollegen!
Zahlt miserabel.
Branchenüblicher Lohn für alle Bereiche. - Mehr Transparenz. - Weniger Silo-Denken. -
Reinstes Mittelalter!
So verdient kununu Geld.