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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Versuch, sich immer einen Tick schneller zu entwickeln als der Markt, um nicht zum Getriebenen zu werden.
Sehr flexibel, vertrauen
Sehr offene Kommunikation mit den Mitarbeitern, viele Kleinigkeiten, die das Arbeiten angenehmer machen, tolle Parties.
Innovatives Unternehmen mit Startup Atmosphäre;
Chip ist im letzten Jahr aus der Juniorpartner-Rolle innerhalb des Burda Forward/Focus Online-Konstruktes herausgewachsen und hat nun ein viel besseres Standing in der Firma. Das Gesamtunternehmen lässt den Worten nun endlich Taten folgen und hat in Sachen strategischer Neuausrichtung und Teamspirit einen großen Sprung nach vorne gemacht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So richtig schlecht ist da nichts bei CHIP und Burda Forward.
Meetings, umstruktierung unglücklich gelaufen
Die Tolerierung der oftmals rassistischen und hetzerischen Kommentare unter Focus-Online-Artikeln
wenig Verantwortungsbewusstsein der Führungskräfte, keine Unternehmensstrategie sichtbar, Verhalten des mittleren Managements und der Personalabteilung mangelhaft
Klicks und Zahlen stehen im Vordergrund, Qualität zählt nicht mehr viel.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter etwas anheben, mehr auf die Mitarbeiter hören und Ideen einfließen lassen, Führungspersonal Auswahl überdenken - evtl braucht es weniger Manager, dafür "richtige" Teamchefs, die den Job kennen, den die Teammitglieder ausführen.
Transformation war keine gute Idee, innovativer werden, bessere Bezahlung
maybe compare salary on the market with the salary inside the company?
Ein wenig mehr Sozialismus (wohlwissend, dass das Wort einigen die Pickel ins Gesicht treibt)
Offene Kommunikation, mehr lobende Worte finden, mehr Dialog
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von CHIP Digital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
super people, unfortunately they change frequently as there is constant turnover in the company.... experienced people are replaced (probably for financial reasons) by young people without experience
Wirklich fantastisch. Auch, wenn es das Team jetzt nach 2 Umstrukturierungen innerhalb von 2 Jahren so nicht mehr gibt. Aber die Leute waren durchweg Goldstücke.
5 Sterne: Jede Erklärung würde irgendwas kaputt machen.
Nette Kollegen, mit denen man gerne auch mal was trinken geht. Die meisten Kollegen waren aber ebenfalls Werkstudenten.
Seit Zusammelegung der bis letztes Jahr getrennten Business Units spürbar besser
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHIP Digital ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehalt schon immer schlecht - vor und nach der Transformation
Das Gehalt ist eher im niedrigeren Segment der Branche. Dafür kommt das Gehalt pünktlich und es werden zB Beratungen zur Altersvorsorge angeboten usw. Das Gehalt ist also nicht riesig, aber der Konzern kümmert sich um seine Mitarbeiter.
Extremely low - not even the annual PDD's held every year and opportunities to talk about increases (which are very(!) low) compensate for this
Wer lange dabei ist, hat die besseren Verträge. Wer neu einsteigt, muss um jede Gehaltserhöhung kämpfen.
Für ein Unternehmen im IT-Sektor eher schlechte Bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
augenscheinlich vorhanden aber wird schlussendlich kaum angeboten
The company offers growth opportunities as long as your team leader agrees to spend money on you ;)
Wenn man sich darum bemüht, die Weiterbildung erklären kann und ein beidseitiger Nutzen besteht, dann spricht da nichts dagegen. Wird sogar sehr positiv gesehen.
Es gibt leider keine institutionalisierte Weiterbildung. Wer sich allerdings selbst kümmert und gut argumentiert, bekommt Mittel und Zeit für die persönliche Weiterentwicklung.
Wird aktiv gefördert. Gerade in den neuen strategischen Projekten hat jeder die Chance, sich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CHIP Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CHIP Digital schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CHIP Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CHIP Digital als eher traditionell.
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