Meine Meinung: "Respektloses Personalmanagement"
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmanagement ist richtig schlecht, inzwischen bestätigen das viele Mitarbeiter die noch im Chiron verweilen. Fairness gibt es inzwischen nicht mehr (siehe Gehalt). Chiron versucht auch ständig hier meine Bewertung zu löschen, bitte diese Energie lieber in die Beseitigung der negativen Punkte legen.
Verbesserungsvorschläge
Personalführung schulen oder besser ersetzen.
Wert auf Pünktlichkeit setzten bzw. diese einfordern.
Führungskräfte kontrollieren und kontrolliert aufgrund deren Eignung Auswählen.
Nicht nur reden sondern machen.
Als GF keine leeren Versprechungen machen, kommt schlecht an, wenn man Ver
Nicht den Mitarbeitern die Schuld an schlechten Zahlen geben.
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Lieber Chiron, bitte stecke deine Energie in deine Mitarbeiter statt in die Löschung meiner Bewertung.
Arbeitsatmosphäre
Es folgt meine eigene Meinung:"
Wo soll ich anfangen? Grundsätzlich ist der Arbeitgeber für jeden geeignet, der keinerlei Ambitionen hat etwas zu erreichen und nur seine Zeit absitzen möchte. Vorgesetzte werden zu Vorgesetzten ohne jegliche Eignungen zum Führen von Menschen.
Über desolate Zustände spricht man nicht, diese werden konsequent ignoriert.
Eine Kontrolle der jeweiligen Vorgesetzten ist nicht präsent.
Bspw. weigert sich die GF trotz bitten und betteln des BR und der Belegschaft das Fahrradleasing einzuführen mit der Begründung der interne Aufwand wäre zu hoch (so zeigt man Mitarbeitern, dass sie einem egal sind).
Das Image der Chiron Group fällt nicht umsonst in der Umgebung".
Alles was man versucht ist meine Bewertung zu löschen.
Kommunikation
Eigene Meinung:"
Das Kommunikationsverhalten im Team ist gut, das Kommunikationsverhalten zur oberen Führung ist grausam. Die GF erwähnt regelmäßig deren "offene Türen" in jeglichen Sitzungen. Werden diese "offenen Türen" jedoch genutzt so gibt es nicht einmal eine Antwort seitens der GF.
Die Personalführung ist hier noch viel schlimmer, auf Tugenden wie Pünktlichkeit oder Fairness oder Respekt sucht man vergeblich.
Man schafft es gerade so mit fast 20 min Verspätung zu Terminen zu erscheinen.
Wer stört fliegt oder wird versucht zu entsorgen.
Hier war das alte Personalmanagement zwar in manchen Bereichen alt aber doch um 100% besser."
Kollegenzusammenhalt
Auf selber Ebene ganz gut würde ich sagen
Work-Life-Balance
Ist wie ein Überraschungsei, es wird viel versprochen jedoch zeigt sich im Nachhinein erst was eingehalten wird. Die Möglichkeit von Homeoffice wird plötzlich widerrufen und Samstagsarbeit verpflichtend. Der Service hat oft nur 2 Sätze Arbeitskleidung, welche dann total verschmutzt mit Späne und Öl in deren privaten Waschmaschinen gereinigt werden müssen. Wer damit nicht klar kommt, sagte ich bereits, der muss gehen.
Vorgesetztenverhalten
Eigene Meinung:"
Geführt wird hier kaum bis gar nicht, es wird anstehende Arbeit verteilt mehr nicht. Es gibt wenig gute Vorgesetzte, der Rest schaut nur nach dessen eigenen Wohl und schert sich tatsächlich nichts um das Unternehmen und seine Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Man kann machen was man will, wer ein bisschen dabei ist kann sich raussuchen was man machen möchte bzw. welche Themen man bearbeitet und welche nicht. Arbeit vergessen oder ignorieren gehört zur Tagesordnung und stört die Zusammenarbeit stark. Problem daran ist, man möchte gar nicht daran Arbeiten.
Gleichberechtigung
Meine Meinung:"
Gleichberechtigung kennt man glaube ich nicht im Chiron. Man sollte schon sehr aufpassen und genau recherchieren, wie viel Lohn Kollegen oder der Stelleninhaber vor einem verdient hatten.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht viel dazu sagen.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur ist ganz gut ausgebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meine Meinung:"
Beides kaum vorhanden, man setzt jedoch alles daran das nach außen anders dazustellen."
Gehalt/Sozialleistungen
ACHTUNG, hier kann es eventuell sein, dass die Kollegen mit selber Jobbezeichnung einfach mal über 20.000€ Jahresgehalt mehr bekommen. Wiederrum ein Garant für Fairness.
Image
einfach mal die Leute im Unternehmen fragen, oder am Stammtisch umhören.
Das interessante ist man macht auch nicht wirklich etwas um dieses Image zu steigern, Chiron ist hierfür einfach zu erhaben.