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Danke für den Hinweis. Dass Sie das Team positiv erleben, freut uns – gleichzeitig nehmen wir die Kritik zu internen Entwicklungsmöglichkeiten ernst. Wir arbeiten daran, Karrierepfade klarer zu strukturieren und transparenter zu kommunizieren, damit nachvollziehbar wird, welche Schritte in Richtung Verantwortung, Projektleitung oder Fachlaufbahn möglich sind.
Wenn Sie konkrete Erwartungen oder Beispiele haben, wo Entwicklung aus Ihrer Sicht blockiert wurde, hilft uns das dabei, gezielt nachzubessern.

Danke für die offenen Worte. Die Punkte, die Sie ansprechen – Wir Gefühl, Art der Kommunikation und Arbeitsumgebung – sind entscheidend für ein funktionierendes Miteinander. Deshalb eine klare Einordnung:
1. Wir Gefühl
Wenn der Eindruck entsteht, dass das gemeinsame „Wir“ an Substanz verliert, müssen wir genauer hinschauen. Teamarbeit funktioniert nur, wenn Vertrauen, Austausch und ein gemeinsamer Anspruch klar spürbar sind. Wir prüfen aktuell, wo Prozesse oder Veränderungen dieses Gefühl abgeschwächt haben, und setzen Maßnahmen auf, um das Miteinander wieder zu stärken.
2. Kommunikation
Der Hinweis zur Kommunikationsweise ist wichtig. Unklare oder verzögerte Kommunikation führt schnell zu Reibungen – das wissen wir. Wir verbessern aktuell:
• Informationsfluss und Taktung
• Transparenz bei Entscheidungen
• klare Verantwortlichkeiten in der Kommunikation
Ziel: weniger Fragezeichen, mehr Klarheit.
Danke für das direkte Feedback. Es zeigt deutlich, wo wir nachschärfen müssen, damit Zusammenarbeit und Kommunikation wieder so funktionieren, wie sie funktionieren sollen.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Feedback zur Zusammenarbeit bei der CHIRON Group.

Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die guten Arbeitsbedingungen und die Kommunikation mit den Führungskräften schätzen – das ist ein wichtiger Baustein für eine konstruktive und vertrauensvolle Arbeitskultur.

Gleichzeitig danken wir Ihnen auch für Ihre kritischen Anmerkungen zu Entscheidungswegen und zur Vergütung. Diese Themen nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen agiler zu gestalten und Leistung fair und nachvollziehbar anzuerkennen.

Vielen Dank, dass Sie Teil der CHIRON Group sind und zur Weiterentwicklung beitragen!

Freundliche Grüße
Olga Schrade
HR Business Partnerin

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich Ihre Erfahrungen bei der CHIRON Group zu schildern – auch wenn wir Ihre Rückmeldung mit Bedauern und Nachdenklichkeit lesen.

Es ist uns wichtig, auch kritische Stimmen ernst zu nehmen und als Anlass zur Reflexion zu nutzen. Die von Ihnen geschilderte Wahrnehmung zur Arbeitsatmosphäre, Führungskultur und Zusammenarbeit ist sehr deutlich und lässt erkennen, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Das tut uns leid.

Wir befinden uns inmitten eines umfassenden Veränderungsprozesses – sowohl strukturell als auch kulturell. Dieser Weg ist nicht immer einfach und wird von Menschen unterschiedlich erlebt. Dass Sie dabei so negative Eindrücke gesammelt haben, bedauern wir sehr. Insbesondere Ihre Anmerkungen zu Themen wie Leadership, Kommunikation und Arbeitsumfeld nehmen wir ernst. Genau in diesen Bereichen investieren wir gezielt – etwa in Führungskräfteentwicklung, transparente Kommunikation, neue Arbeitsformen und bauliche Maßnahmen.

Auch wenn Ihre Bewertung deutlich und kritisch ist, danken wir Ihnen für Ihre Offenheit. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, weiterhin an einer besseren und zukunftsfähigen Unternehmenskultur zu arbeiten.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute – sowohl beruflich als auch persönlich.

Mit freundlichen Grüßen

Olga Schrade
HR Business Partnerin

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre offenen Worte. Es freut uns, dass Sie die familiäre Stimmung und die abwechslungsreiche Tätigkeit bei uns positiv in Erinnerung behalten haben – beides sind Werte, die uns nach wie vor sehr wichtig sind.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie Ihre Zeit bei der CHIRON Group insbesondere im Hinblick auf Gleichberechtigung und Vergütung kritisch erlebt haben. Wir nehmen diese Rückmeldung ernst. Gerade faire und transparente Vergütungsstrukturen sowie ein wertschätzender Umgang miteinander sind zentrale Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten – damals wie heute.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Olga Schrade
HR Business Partnerin

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre differenzierte und ausführliche Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie viele positive Aspekte während Ihrer Zeit bei der CHIRON Group erlebt haben – insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die spannenden Aufgaben und unsere hochwertigen Produkte.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Die angesprochenen Themen – insbesondere zur Führungskultur, Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung und zum Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden – sind zentrale Felder, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wir wissen, dass es insbesondere in Phasen der Veränderung herausfordernd ist, alle Mitarbeitenden mitzunehmen und für Orientierung zu sorgen. Umso wichtiger sind uns Rückmeldungen wie Ihre.

Dass Sie das Potenzial und die Qualität unserer Produkte sehen, aber in der Umsetzung und im Miteinander Verbesserungspotenzial wahrnehmen, ist ein Impuls, den wir aufgreifen möchten. Ihre Einschätzung zu interner Beförderung, fehlendem Leadership-Training und Entwicklungsmöglichkeiten deckt sich mit Themen, die wir im Rahmen unserer Transformationsprozesse ebenfalls erkannt haben und angehen.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und die Impulse, die Sie uns mitgeben. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute – sowohl beruflich als auch persönlich.

Mit freundlichen Grüßen

Olga Schrade
HR Business Partnerin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie aktuell eine große Diskrepanz zwischen den früheren Stärken unseres Unternehmens und der derzeitigen Situation empfinden. Gerade Werte wie Innovationskraft, Flexibilität, Schnelligkeit, Qualität und Service sind für uns zentrale Säulen, an denen wir kontinuierlich arbeiten, um diese auch zukünftig sicherzustellen.

Wir nehmen Ihre Kritik an der Führungskultur und Kommunikation sehr ernst. Es ist uns bewusst, dass eine starke und transparente Führung sowie ein offener Dialog mit den Mitarbeitenden essenziell sind, um Motivation, Zusammenhalt und effektive Entscheidungen zu fördern. Deshalb haben wir bereits verschiedene Maßnahmen initiiert, um genau diese Bereiche zu stärken und möchten weiter daran arbeiten, Ihre und aller Mitarbeitenden Perspektiven besser einzubeziehen.

Wir laden Sie und alle Mitarbeitenden herzlich ein, aktiv an unserem Verbesserungsprozess teilzunehmen, damit wir gemeinsam die CHIRON Group weiterhin erfolgreich gestalten können.

Um Ihre vorgebrachten Kritikpunkte besser zu verstehen und daran arbeiten zu können, würden wir uns gerne persönlich mit Ihnen austauschen – hierzu laden wir Sie herzlich ein. Wir möchten gerne das uns Mögliche daransetzen, dass Sie wieder gerne zur Arbeit kommen und sich hier wohl und wertgeschätzt fühlen.

Sie können sich jederzeit gerne direkt bei mir melden:

olga.schrade@chiron-group.com
oder telefonisch unter der 07461 940-3759.

Ihr Anliegen wird selbstverständlich absolut vertraulich behandelt.

Ich freue mich von Ihnen zu hören.

Mit freundlichen Grüßen

Olga Schrade
HR Business Partnerin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir freuen uns, dass Sie uns als guten Arbeitgeber sehen.

Ihre Anregungen zu JobRad und Hansefit nehmen wir gerne auf und prüfen, wie wir unser Angebot an Mitarbeiterbenefits weiter ausbauen können. Auch die Modernisierung unserer Maschinen und Anlagen ist für uns ein wichtiges Thema, an dem wir kontinuierlich arbeiten.

Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und Ihre Offenheit und freuen uns, gemeinsam mit Ihnen an der weiteren Entwicklung unseres Unternehmens zu arbeiten.

Mit freundlichen Grüßen

Olga Schrade
HR Business Partnerin