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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Familiäre Stimmung und abwechslungsreiche Arbeit.
Viele Leistungen, die zum Wohlbefinden beitragen, Teamevents werden regelmäßig gemacht, gute Kantine zu fairen Preisen, MA-Rabatte für viele Shops, Work-Life-Balance = Life-Work-Balance :)
Respektvoller umgang
- pünktlich bezahlte Löhne
- viele erfahrene langjährige und nette Kollegen
- interessante Tätigkeiten
Produktion von Highend-Produkten, tolle Arbeitskollegen, spannende Aufgaben
- siehe oben.
Es war einmal eine Firma mit vielen hochmotivierten Mitarbeitern. Leider ist die letzten Jahre in Vergessenheit geraten was die Firma mal groß und stark gemacht hat, das waren:
- innovationskraft
- Flexibilität
-Schnelligkeit
-Qualität
-Service
- usw.
Dahin sollte der Weg auch wieder gehen, ich wünsche der GF das sie das möglichst schnell wieder in die richtigen Bahnen lenkt weil viele der Führungskräfte darunter das leider nicht mehr können oder wollen.
Die Gleichberechtigung ist hier nicht gegeben, Gehälter sind nicht gerecht für das was die Leute dort leisten.
Umgang mit (langjährigen) Mitarbeitern, Personalmanagement, schwache Führungskräfte von unten bis ganz nach oben, mangelndes Compliance-Bewusstsein
-Arbeitgeber hat kein Interesse Arbeitnehmer zu Halten. Egal welche Position.
-Wasserkopf
Kein Parken im Betriebseigenen Parkhaus als Schichtarbeiter möglich.
Eine klare Struktur schaffen und die Firma wie ein professionell geführtes Unternehmen aufbauen. Prozesse etablieren und auf die Mitarbeiter hören.
Verbesserungsvorschläge annehmen.
Vielleicht mal über jobrad und hansefit nachdenken, ist viel besser als immer so viele Angebote mit Krankenkassen veranstalten
Besser um die Azubis kümmern
- auf die Mtarbeiter an der Basis hören
- Führungskräfte auf den Prüfstand stellen
-Motivation wieder fördern anstatt sie kaputt zu machen
Personalführung schulen oder besser ersetzen.
Wert auf Pünktlichkeit setzten bzw. diese einfordern.
Führungskräfte kontrollieren und kontrolliert aufgrund deren Eignung Auswählen.
Nicht nur reden sondern machen.
Als GF keine leeren Versprechungen machen, kommt schlecht an, wenn man Ver
Nicht den Mitarbeitern die Schuld an schlechten Zahlen geben.
...
Lieber Chiron, bitte stecke deine Energie in deine Mitarbeiter statt in die Löschung meiner Bewertung.
Der am besten bewertete Faktor von CHIRON Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nie etwas negatives bemerkt.
Jeden hilft wenn möglich den älteren Kollegen bei schwereren Aufgaben
kann ich nicht viel dazu sagen.
"Firmenzugehörigkeit" wird hoch angerechnet
Altersgeschützte Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHIRON Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Am Stammtisch und auf dem Markt in der Mittagspasue erfährt man mehr als in der Firma
Aus meiner Sicht gibt es zu wenig Kommunikation in Richtung Basis, vor allem in schwierigen Zeiten.
Eigene Meinung:"
Das Kommunikationsverhalten im Team ist gut, das Kommunikationsverhalten zur oberen Führung ist grausam. Die GF erwähnt regelmäßig deren "offene Türen" in jeglichen Sitzungen. Werden diese "offenen Türen" jedoch genutzt so gibt es nicht einmal eine Antwort seitens der GF.
Die Personalführung ist hier noch viel schlimmer, auf Tugenden wie Pünktlichkeit oder Fairness oder Respekt sucht man vergeblich.
Man schafft es gerade so mit fast 20 min Verspätung zu Terminen zu erscheinen.
Wer stört fliegt oder wird versucht zu ...
Es wird nur kommuniziert, was gewollt nach außen getragen werden soll.
Sieht man z. B. daran, dass unliebsame Bewertungen auf kununu einfach gelöscht werden.
Das verdeutlicht, wie die Abteilung, die hier die Kommentare löscht, funktioniert.
Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Soweit ganz okay, wenn man sich darum selbst bemüht --> siehe Thema Führungskraft.
Entwicklungspläne etc. gibt es keine.
Es besteht die Möglichkeit auch eine Weiterbildung abzusprechen, auch vereinbar mit Schicht z.B. Meisterschule
Weiterbildungsmaßnahmen ist hauptsächlich bei Führungskräften zu erkennen, bezüglich "Mittarbeiter führen"
Meiner Meinung nach ist Karriere in Hallenarbeit nicht das was ein Mensch braucht
Fortbildungen möglich, Eigeninitiative gefragt
