Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungGute Arbeitsbedingungen, gute Kommunikation zwischen vorgesetzten und Arbeitern
Die Familiäre Stimmung und abwechslungsreiche Arbeit.
Produktion von Highend-Produkten, tolle Arbeitskollegen, spannende Aufgaben
Die moderne Arbeitsumgebung, Sauberkeit, abwechslungsreiche Aufgaben.
Lohn kommt Pünktlich
Interessante Tätigkeit
Die Art und Weise der Kommunikation
Wer toxische Strukturen sucht, wird hier fündig. Wer bei Chiron anfängt, sollte sich auf ein extrem herausforderndes und frustrierendes Arbeitsumfeld einstellen, das weder Anerkennung noch echte Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Wer ein unterstützendes, faires und zukunftsorientiertes Unternehmen sucht, ist hier definitiv an der falschen Adresse.
Die Gleichberechtigung ist hier nicht gegeben, Gehälter sind nicht gerecht für das was die Leute dort leisten.
Umgang mit (langjährigen) Mitarbeitern, Personalmanagement, schwache Führungskräfte von unten bis ganz nach oben, mangelndes Compliance-Bewusstsein
Zu viele zwischen Ebenen, lange Wartezeit bis Entscheidungen getroffen werden.
Das Wir Gefühl sollte wieder gestärkt werden.
Eine klare Struktur schaffen und die Firma wie ein professionell geführtes Unternehmen aufbauen. Prozesse etablieren und auf die Mitarbeiter hören.
Verbesserungsvorschläge annehmen.
Es braucht mehr als Folien, neue Jobtitel und Imagekampagnen, um ein Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Was hier fehlt, ist der ernsthafte Wille zur Veränderung, modernes Leadership – und der grundlegende Respekt gegenüber den eigenen Mitarbeitenden.
- auf die Mtarbeiter an der Basis hören
- Führungskräfte auf den Prüfstand stellen
-Motivation wieder fördern anstatt sie kaputt zu machen
Vielleicht mal über jobrad und hansefit nachdenken, ist viel besser als immer so viele Angebote mit Krankenkassen veranstalten
Der am besten bewertete Faktor von CHIRON Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nie etwas negatives bemerkt.
"Firmenzugehörigkeit" wird hoch angerechnet
kann ich nicht viel dazu sagen.
Jeden hilft wenn möglich den älteren Kollegen bei schwereren Aufgaben
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und als Wissensträger behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHIRON Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Welche Kommunikation?
Entscheidungen werden willkürlich getroffen, oft ohne jegliche Rücksprache oder erkennbare Strategie. Dies führt zu ständigen Richtungswechseln und einer chaotischen Arbeitsumgebung in der langfristige Ziele und stabile Prozesse unmöglich sind.
Aus meiner Sicht gibt es zu wenig Kommunikation in Richtung Basis, vor allem in schwierigen Zeiten.
Am Stammtisch und auf dem Markt in der Mittagspasue erfährt man mehr als in der Firma
findet nicht statt -
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Soweit ganz okay, wenn man sich darum selbst bemüht --> siehe Thema Führungskraft.
Entwicklungspläne etc. gibt es keine.
Weiterbildungsmaßnahmen ist hauptsächlich bei Führungskräften zu erkennen, bezüglich "Mittarbeiter führen"
Es besteht die Möglichkeit auch eine Weiterbildung abzusprechen, auch vereinbar mit Schicht z.B. Meisterschule
Meiner Meinung nach ist Karriere in Hallenarbeit nicht das was ein Mensch braucht
Vielleicht ok, wenn man mit denen, die was zu sagen haben, gut kann.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
