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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Punktlichtes Geld und Bezahlung ok für die Arbeit
Viele Sonderzahlungen und Tarifliche Vorteile.
Gute Arbeitsbedingungen, gute Kommunikation zwischen vorgesetzten und Arbeitern
Die Familiäre Stimmung und abwechslungsreiche Arbeit.
Respektvoller umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer toxische Strukturen sucht, wird hier fündig. Wer bei Chiron anfängt, sollte sich auf ein extrem herausforderndes und frustrierendes Arbeitsumfeld einstellen, das weder Anerkennung noch echte Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Wer ein unterstützendes, faires und zukunftsorientiertes Unternehmen sucht, ist hier definitiv an der falschen Adresse.
Kommunikation durch alle Ebenen.
Alte Strukturen nicht innovativ
Zu viele zwischen Ebenen, lange Wartezeit bis Entscheidungen getroffen werden.
- siehe oben.
Es war einmal eine Firma mit vielen hochmotivierten Mitarbeitern. Leider ist die letzten Jahre in Vergessenheit geraten was die Firma mal groß und stark gemacht hat, das waren:
- innovationskraft
- Flexibilität
-Schnelligkeit
-Qualität
-Service
- usw.
Dahin sollte der Weg auch wieder gehen, ich wünsche der GF das sie das möglichst schnell wieder in die richtigen Bahnen lenkt weil viele der Führungskräfte darunter das leider nicht mehr können oder wollen.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Strategie sich überlegen die zum Unternehmen passt und nicht in einer andere Firma funktionieren MA vorab ins Boot holen und dann auch länger als zum nächsten Geschäftsführer bei der Strategie bleiben.
Personalgespräche mind 1 mal im Jahr führen, Lohngespräche einführen…
Das Wir Gefühl sollte wieder gestärkt werden.
Es braucht mehr als Folien, neue Jobtitel und Imagekampagnen, um ein Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Was hier fehlt, ist der ernsthafte Wille zur Veränderung, modernes Leadership – und der grundlegende Respekt gegenüber den eigenen Mitarbeitenden.
Eine klare Struktur schaffen und die Firma wie ein professionell geführtes Unternehmen aufbauen. Prozesse etablieren und auf die Mitarbeiter hören.
Verbesserungsvorschläge annehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von CHIRON Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alte dürfen fast machen was Sie wollen
Nie etwas negatives bemerkt.
Jeden hilft wenn möglich den älteren Kollegen bei schwereren Aufgaben
kann ich nicht viel dazu sagen.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und als Wissensträger behandelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHIRON Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In der Montage gibt es kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Personalgespräche wurden abgeschafft, seit mehr als 3 Jahren keins mehr gehabt.
Fluktuation Jüngerer Mitarbeiter ist riesig aufgrund Perspektivlosigkeit im Unternehmen.
Naja man muss selber schauen und wenn zu viel Arbeit ist werden Kurse wieder abgesagt oder bei Abteilungswechsel bekommt man bereits zugesagte Kurse auch nicht mehr, lohnt sich dann für die Abteilung ja nicht mehr
Soweit ganz okay, wenn man sich darum selbst bemüht --> siehe Thema Führungskraft.
Entwicklungspläne etc. gibt es keine.
Weiterbildungsmaßnahmen ist hauptsächlich bei Führungskräften zu erkennen, bezüglich "Mittarbeiter führen"
Meiner Meinung nach ist Karriere in Hallenarbeit nicht das was ein Mensch braucht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CHIRON Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet CHIRON Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CHIRON Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CHIRON Group als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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