Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ziemlich ok
Sehr gut
Kann man sich nicht beschweren
Man kann was bewegen
Ausbau fährig aber solide
Wird stehts geachtet
Sehr gut
Top
Professionell
Gut
Ganz gut
Super
Sehr abwechslungsreich
Die Art und Weise der Kommunikation
Das Wir Gefühl sollte wieder gestärkt werden.
Jeder gegen jeden.
Gleitzeitfenster 15 Minuten
Schaue das du in Rente kommst …
Ich Chef, du Nix.
Welche Kommunikation?
Monoton
Produktion von Highend-Produkten, tolle Arbeitskollegen, spannende Aufgaben
Umgang mit (langjährigen) Mitarbeitern, Personalmanagement, schwache Führungskräfte von unten bis ganz nach oben, mangelndes Compliance-Bewusstsein
Eine klare Struktur schaffen und die Firma wie ein professionell geführtes Unternehmen aufbauen. Prozesse etablieren und auf die Mitarbeiter hören.
Verbesserungsvorschläge annehmen.
Ich habe viele verschiedene Bereiche gesehen und es war überall ein angenehmes Arbeiten.
Das Image wird zusehends schlechter extern von Kundenseite als auch intern. Viel wird durch mangelende Kommunikation und sehr schlechtes Personalmanagement (Umgang mit Mitarbeitern durch HR) in ein schlechtes Licht gerückt.
Grundsätzlich schon in Ordnung.
Soweit ganz okay, wenn man sich darum selbst bemüht --> siehe Thema Führungskraft.
Entwicklungspläne etc. gibt es keine.
Wie so oft, interner Aufstieg bedeutet bedeutend weniger Gehalt als von extern.
Wird nicht wirklich gelebt.
Viele sehr gute Kollegen gehabt, einwandfrei. Unliebsame Personen kann man ja meiden.
Nie etwas negatives bemerkt.
Viele schwache Führungskräfte im Unternehmen, welche aber auch nicht befähigt werden gut zu sein. Viel Beförderung von fachlich erfahrenen Personen, die aber nicht unbedingt Leadership können müssen.
Saubere Arbeitsumgebung, Ergonomie am Arbeitsplatz möglich, wenn man sich darum kümmert.
Aus meiner Sicht gibt es zu wenig Kommunikation in Richtung Basis, vor allem in schwierigen Zeiten.
Nie etwas negatives bemerkt.
Fertigung von Highend-Produkten mit Low-End-Methoden
Regelungen mit Tarifbindung
Kein Parken im Betriebseigenen Parkhaus als Schichtarbeiter möglich.
Mehr Motivation an die Mitarbeitenden herantragen
Arbeiten muss man überall, hier hat man seine Aufgaben die definiert sind.
Innen noch optimierbar
Je nach Schichtmodell möglich
Es besteht die Möglichkeit auch eine Weiterbildung abzusprechen, auch vereinbar mit Schicht z.B. Meisterschule
Tarifliche Regelung
Wird darauf geachtet, wird eh gesetzlich gefordert….
Funktioniert hier noch
Jeden hilft wenn möglich den älteren Kollegen bei schwereren Aufgaben
Ist wie überall.
Neue LED Lichter in der Halle installiert,
Absauganlagen vorhanden, jede Maschine hat Hebehilfen
über Intranet und schwarzes Brett, mind. 2 Betriebsversammlungen im Jahr
Wird gleichermaßen Berücksichtigt, Kollegen die wieder zurück gekommen sind, sind wieder dort eingesetzt worden, wo sie bereits Erfahrung haben.
Vorschläge zu Abläufen werden in die Planung berücksichtigt
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Personalmanagement ist richtig schlecht, inzwischen bestätigen das viele Mitarbeiter die noch im Chiron verweilen. Fairness gibt es inzwischen nicht mehr (siehe Gehalt). Chiron versucht auch ständig hier meine Bewertung zu löschen, bitte diese Energie lieber in die Beseitigung der negativen Punkte legen.
Personalführung schulen oder besser ersetzen.
Wert auf Pünktlichkeit setzten bzw. diese einfordern.
Führungskräfte kontrollieren und kontrolliert aufgrund deren Eignung Auswählen.
Nicht nur reden sondern machen.
Als GF keine leeren Versprechungen machen, kommt schlecht an, wenn man Ver
Nicht den Mitarbeitern die Schuld an schlechten Zahlen geben.
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Lieber Chiron, bitte stecke deine Energie in deine Mitarbeiter statt in die Löschung meiner Bewertung.
Es folgt meine eigene Meinung:"
Wo soll ich anfangen? Grundsätzlich ist der Arbeitgeber für jeden geeignet, der keinerlei Ambitionen hat etwas zu erreichen und nur seine Zeit absitzen möchte. Vorgesetzte werden zu Vorgesetzten ohne jegliche Eignungen zum Führen von Menschen.
Über desolate Zustände spricht man nicht, diese werden konsequent ignoriert.
Eine Kontrolle der jeweiligen Vorgesetzten ist nicht präsent.
Bspw. weigert sich die GF trotz bitten und betteln des BR und der Belegschaft das Fahrradleasing einzuführen mit der Begründung der interne Aufwand wäre zu hoch (so zeigt man Mitarbeitern, dass sie einem egal sind).
Das Image der Chiron Group fällt nicht umsonst in der Umgebung".
Alles was man versucht ist meine Bewertung zu löschen.
einfach mal die Leute im Unternehmen fragen, oder am Stammtisch umhören.
Das interessante ist man macht auch nicht wirklich etwas um dieses Image zu steigern, Chiron ist hierfür einfach zu erhaben.
Ist wie ein Überraschungsei, es wird viel versprochen jedoch zeigt sich im Nachhinein erst was eingehalten wird. Die Möglichkeit von Homeoffice wird plötzlich widerrufen und Samstagsarbeit verpflichtend. Der Service hat oft nur 2 Sätze Arbeitskleidung, welche dann total verschmutzt mit Späne und Öl in deren privaten Waschmaschinen gereinigt werden müssen. Wer damit nicht klar kommt, sagte ich bereits, der muss gehen.
ACHTUNG, hier kann es eventuell sein, dass die Kollegen mit selber Jobbezeichnung einfach mal über 20.000€ Jahresgehalt mehr bekommen. Wiederrum ein Garant für Fairness.
Meine Meinung:"
Beides kaum vorhanden, man setzt jedoch alles daran das nach außen anders dazustellen."
Auf selber Ebene ganz gut würde ich sagen
kann ich nicht viel dazu sagen.
Eigene Meinung:"
Geführt wird hier kaum bis gar nicht, es wird anstehende Arbeit verteilt mehr nicht. Es gibt wenig gute Vorgesetzte, der Rest schaut nur nach dessen eigenen Wohl und schert sich tatsächlich nichts um das Unternehmen und seine Mitarbeiter.
Infrastruktur ist ganz gut ausgebaut.
Eigene Meinung:"
Das Kommunikationsverhalten im Team ist gut, das Kommunikationsverhalten zur oberen Führung ist grausam. Die GF erwähnt regelmäßig deren "offene Türen" in jeglichen Sitzungen. Werden diese "offenen Türen" jedoch genutzt so gibt es nicht einmal eine Antwort seitens der GF.
Die Personalführung ist hier noch viel schlimmer, auf Tugenden wie Pünktlichkeit oder Fairness oder Respekt sucht man vergeblich.
Man schafft es gerade so mit fast 20 min Verspätung zu Terminen zu erscheinen.
Wer stört fliegt oder wird versucht zu entsorgen.
Hier war das alte Personalmanagement zwar in manchen Bereichen alt aber doch um 100% besser."
Meine Meinung:"
Gleichberechtigung kennt man glaube ich nicht im Chiron. Man sollte schon sehr aufpassen und genau recherchieren, wie viel Lohn Kollegen oder der Stelleninhaber vor einem verdient hatten.
Man kann machen was man will, wer ein bisschen dabei ist kann sich raussuchen was man machen möchte bzw. welche Themen man bearbeitet und welche nicht. Arbeit vergessen oder ignorieren gehört zur Tagesordnung und stört die Zusammenarbeit stark. Problem daran ist, man möchte gar nicht daran Arbeiten.
Dass ich weg bin
Personalabteilung auswechseln wäre ein Anfang. Führung überprüfen und schulen.
Meiner Meinung nach herrscht eine Angstkultur - z. B. nichts sagen, auch wenn der Kollege durch VG gemobbt und entsorgt wird, da man selbst Angst hat, entsorgt zu werden.
Die eigene Meinung darf nicht kundgetan werden, da diese, wenn abweichend, nicht toleriert wird.
Besser, als es tatsächlich ist, für mein Empfinden.
Wenn man degradiert wird, wie es in meinem Fall war, dann ist die Work-Life-Balance ganz gut, da man sonst ja keine wichtigen Aufgaben mehr hat
Vielleicht ok, wenn man mit denen, die was zu sagen haben, gut kann.
In anderen ERA Unternehmen deutlich besser
Mehr Schein als Sein
In manchen Abteilungen gut.
Keine Unterschiede
Zumindest in meiner alten Abteilung unterirdisch. Das soll was heißen, wenn es die Abteilung ist, die sich Führung groß auf die Fahne schreibt.
Wenn man gerne mit 7 anderen im Büro sitzt, dann ist das gut.
Es wird nur kommuniziert, was gewollt nach außen getragen werden soll.
Sieht man z. B. daran, dass unliebsame Bewertungen auf kununu einfach gelöscht werden.
Das verdeutlicht, wie die Abteilung, die hier die Kommentare löscht, funktioniert.
Ja, durchweg gleich schlecht
Kann es geben, in anderen Abteilungen
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office
Gehalt, Kommunikation
Mitarbeiter formen (externe Schulungen)
Mal sehr angenehm, an anderen Tagen möchte man kaum aus dem Bett.
Durchwachsen
Gleitzeit, Fleckzeitkonto, auch spontan.
Kaum Interesse der Firma seine Mitarbeiter weiter zu bilden
Eher am unteren Durchschnitt
Mülltrennung, Solarenergie...
Viele nette Leute
"Firmenzugehörigkeit" wird hoch angerechnet
Kommunikation ist mangelhaft
Schönes, modernes Gebäude. Arbeitsmittel Teilweise steinalt.
Viele Informationen werden als Einholschuld vermittelt.
Wenig Frauen in Führungspositionen
Wechselhaft, mal interessant. Mal überhaupt nicht.
Das er tarifgebund ist und wir alle Leistung deshalb bekommen.
Mehr die Mitarbeiter mit einbeziehen
Könnte besser sein.
Gibt solche und solche
Kein Problem Urlaub zu bekommen bzw. Gleitzeit zu nehmen
Weiterbildung wird sehr gefördert
Gutes Geld
Immer pünktlich zum Monatsende Gehalt bezahlt.
Gute soziale Leistungen.
Wird immer wieder drauf geachtet
Leider nicht in jeder Abteilung so wie es sein sollte.
Altersgeschützte Kollegen
In meiner Abteilung kann ich meine Vorgesetzten nur loben.
Könnte besser sein. Aber trotzdem guter stand.
Immer Mal wieder wird etwas mitgeteilt
In dieser Firma kein Problem
Abwechslungsreiche Arbeit.
So leid es mir tut, absolut nichts.
Die Firma ist sehr unmodern, die Einstellung und Denkweise der Vorgesetzten ist noch von früher.
Keine Struktur, keine Innovation.
Leere Versprechungen, Geschichten und Planlosigkeit.
Gute Verbesserungsvorschläge wurden von vielen Mitarbeitern mehrmals angesprochen, jedoch nicht mal annähernd berücksichtigt.
Alle Mitarbeiter sind mit den Vorgesetzten sehr unzufrieden und beschweren sich ständig über diese. Während der Arbeit, sowie auch in den Pausen.
Ständig angespannte Stimmung, Lästereien, Hetzen und Mobbing.
Gibt es nicht!
Nur das nötigste.
Sehr mageres Gehalt, Mitarbeiter die bereits seit Jahren dort beschäftigt sind, sind extrem unzufrieden und werden klein gehalten.
Wichtige Arbeitsplätze werden zu niedrig eingestuft. Höher eingestufte Mitarbeiter belustigen offen die anderen.
Gibt es nicht
Der Kollegenzusammenhalt ist ganz ok, viele Mitarbeiter die mehrere Jahre bereits bei Chiron arbeiten, halten untereinander zusammen, neue Mitarbeiter gehören nicht dazu, oder haben es schwer aufgenommen zu werden. In der Firma wird sehr viel über andere gelästert.
Ältere Mitarbeiter werden nur durch Leihfirmen eingestellt. So sichert sich die Firma langfristig ab.
Katastrophal. Die Vorgesetzten kennen nicht einmal ihre Mitarbeiter. Mitarbeiter werden verwechselt, zu ungerecht angepumpt und müssen sich mit den Aussagen der Vorgesetzten abfinden. Selbst 3 Vorgesetzte kommen nicht mit 4 Mitarbeitern klar.
Arbeitsanweisungen von Vorgesetzten werden in sehr befehlerischen Ausdrucksweise gegeben. Mitarbeiter deren Herkunft nicht aus Deutschland ist, werden anders behandelt. Vorgesetzte kennen sich selber nicht in Ihrem Bereich aus und lenken von Ihrer eigenen Unfähigkeit ab. Oft werden Mitarbeiter auch zum putzen und zu anderen arbeiten (die nicht vereinbart waren) verdonnert. Leere Versprechungen und nicht wahrheitsgemäße Aussagen sind hier gang und gäbe.
In Raucherpausen protzen Vorgesetzte bei der Unterschicht mit Ihren teueren Fahrzeugen.
Im Sommer zu heiss, im Winter zu kalt. Klimaanlagen total veraltet, so das es nicht einmal mehr Ersatzteile dafür gibt.
Stellenweise Temperaturschwankungen die zu Erkältungen führen.
Die Kommunikation über Betriebserfolge, Gewinne und Neuigkeiten ist soweit gut (monatlich).
Wenn man die Kommunikation unter den Vorgesetzten in der Abteilung betrachtet, würde ich sagen das es diese dort nicht gibt.
Gibt es hier nicht.
Sehr eintönig. Verbesserungsvorschläge, eine andere Vorgehensweise des Arbeitsschrittes oder Einflüsse sind nicht erwünscht.
Modernes Arbeitsumfeld, gute Entwicklungsmöglichkeiten
Teils restriktives Vorgehen bei Home-Office - geltende Regelungen werden von Vorgesetzten unterwandert oder eingeschränkt
Nicht alles gleichzeitig anfangen und alles morgen wollen
Gute Atmosphäre - teils etwas veraltete Einstellung (personenbezogenes Problem)
Haben wir schon immer so gemacht...
Innovativer Arbeitgeber mit guten Produkten
Arbeitszeit meist flexibel einteilbar, aber auch oft Überlastung durch zu viele Aufgaben.
Chancen sind für fleißige auf jeden Fall vorhanden
Gut
Innerhalb der Abteilungen Zusammenhalt meist gut - zwischen den Abteilungen teils nicht ganz so gut.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und als Wissensträger behandelt
Top! Die allermeisten sind super!
Gebäude teils sehr veraltet und an manchen Stellen renovierungsbedürftig
Etwas zu viel Kommunikation über Flurfunk, im Großen und Ganzen aber i.O.
In jeder Hinsicht vorhanden
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben gibt es mehr als genug - langweilig wird es nie.
So verdient kununu Geld.